ПРИНЯТо:
на Педагогическом совете
МБоУ СоШ Jtlb 3 г. Моздока
(наltпlснованпе tlбщеобразователыrоii

протокол

(напменован!е

оргапrlзацlltI)

лъ б оr_:Ц?_

О

4

.zO2Ьг.

/Е.И. Тимченко/
pactltrdlpoBKa полllttсtt

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников обслуживающего персонала
МБОУ СОШ ЛЪ 3 г. Моздока

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Труловым кодексом Российской
Федерации, ФедеральныМ законом от 29 декабря 2012 года Ns 273-ФЗ кОб образовании в
Россййской Федерации) устанавливает порядок и условия оплаты труда работникоВ
обслуживающего персонала муниципаJIьных бюдхtетных образовательных учреlttдений
моздокского района' подведомственных Ддминистрации местного самоуправления
Моздокского района (далее-Организации).
1.2. В Организациях оплата труда работников устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, лок€UIьными нормативными актаМи Организаций, принятыми в соответствии с
трудовыМ законолаТельствоМ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
Организации.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается,
1.4. оплата труда работников, занятых по совместитеJIьству, а также на условиях неполного

либо
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени

в

зависимости от выполненного объема работ,
1.5. Размер заработной платы работника обслуживающего персонала по основнои должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по
каrкдой должности.
2. Формирование фонда оплаты труда.
2.1. Фонд оплаты тРУда работников обслуживающего персонала ОрганизациИ на гоД
исходя из объема лимитов
формируется в соответствии с её штатным расписанием
бодп,.rrurх обязательств Муниципального образования \4оздокский район и включает в себя
базовую (гарантированную) часть (оклад и надбавки).
2,2. Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и
или профессий
утверждается руководителем Организации. Наименования должностей
в
соответствующих
работников должны соответствовать наименованиям, указанным
профессиональных квалификационных группах (далее - пкг), утвержденных приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
2.з. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно
прилоя(ениЮ 1 к настоящему Полоrкению в соответствии с дол}кностями работников,
Базовые оклады (ставки), определенные в
отнесенными к соответствующим пкг.
соответствии с настоящим Полохtением, устанавливаются работникам за выполнение им
профессиОн€lJlьныХ обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную
месячную норму рабочего времени.
2.4. РуковОдителЬ устанавливает работникам к базовым окладам доплаты и надбавки.
2.5.в соответствии с настоящим Полох<ением устанавливаются следующие доплаты:
за замещение временно отсутствуюшего работника, в размере, установленном по
соглашению сторон;
за работу в ночное время (с 22 часов до б часов). Размер доплаты составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы)

за каждый час работы в ночное время;

за сверхурочную работу

доплата
Федерашии;
Российской
Трулового кодекса

производится

в

соответствии

со

с,гаl,ьсЙ

_

1

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится

52
в

соответствии со о,I,атьей 153 Трулового кодекса Российской Федерации;
труда отнесены
,груда, которые по
за условия
результатам специальной оценки условий
к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки
для различных видов работ с нормальными
оклада (ставки),

(базового

установленной

оплаты труда
условиями труда. Конкретные размеры повышения

устанавливаются
в порядке,
работников
работодателем с учетом мЕIения представительного
кодекса Российской Федерашии для принятия
установленноМ с.гатьей 3]2 Трулового
локаJIьных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором,
настоящим Положением устанавливаются надбавки за особые
ts соответствии
за классностЬ, за ненормированный рабочий
условиЯ труда, за сложнОсть И напряженНость,
день устанавливаются отдельным категориям работников,
и
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливае1ся заведующим хозяйством
труда
особые условия
определяется исходя из критериев определения размера надбавки за
образовательного
отнесения
учреждения к
(.rрrпопtеrrие Ns2) в соответствии с показателями
группе оплаты труда заведующего хозяйством (приложение Ns3).
Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством определяется
изменения R
ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае
года показателей критериев определения размера надбавки за особые
течение
органа

с

2.6,

i.B.

учебного

условия труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующиМ хозяйствоМ муниципальных бюджетных

2,9.

учреждений в размере:
- в учреждениях, urпо""щr*ся к 1
- в учреждениях, относящихсяк2
- в учреждениях, относящихся к 3
- в учреждениях, относящихся к 4

общеобразовательньIх

- 150 прочентов от базового оклада;
- 130 прошентов от базового оклада;
- 100 прочентов от базового оклада;
- 80 процентов от базового оклада;
2.g.2. Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
группе
группе
группе
группе

по
по
по
по

учреждений в размере:
- в учреil(дениях, сlтносящихся к 1 группе
- в учреждениях, относящихсяк2 группе
- в учреждениях, t;тносящихся к 3 группе
- в учреждениях, относящихся к 4 группе

по
по
по
по

оплате
оплате
оплате
оплате

труда
труда
труда
труда

- 150 прочентов от базового оклада;
- 130 прочентов от базового оклада;
- 100 проuентов от базового оклада;
- 80 прочентов от базового оклада;
2.9.3.заведующим хозяйством муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в размере:
от базового оклада;
- в учреждениях, оrrоa"щ"*ся к 1 группе по оплате труда - 150 прочентов
от базового оклада;
- в учреждениях, относящихсяк2.руппa по оплате труда - 130 проце}Iтов
от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда - 100 процентов
труда - 80 ПРОЦеНТОВ ОТ баЗОВОГО ОКЛаДа;
_в
учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате
с
порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в соответствии
приложениями NЪ 2,3 к настоящему Положению,
в сфере
2.10. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается специаJIистам
закупок в prlЗМepe 45 прочентов от базового оклада;
2.11. в пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств, полуLIенных
Организацией от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников
за
Организации за
работу может выплачиваться премия по результатам работы
"ur.rопrrarrrrую
период (месяц, квартал или полугодие) на основании действуюцего
"ооru"r"ruующий
Премия не выплачивается
положения о премировании и локаJIьного акта Организации,
взыскание.
работнику имеющему не снятое дисциплинарное
оплате
оплате
оплате
оплате

труда
труда
труда
труда

приложЕниЕ

Jфl
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБОУ СОШ Jt 3 г. Моздока

Базовые размеры окладов (ставок)

муницигIальных бюдlltетных образовательных учреждений Моздокского
работникоВ обслуживаЮщего персонала
Осетия-Алания
ики
иципzU]ьного

Квалификационные
уровни

,щ,оллtности, отнесенные к квалификационным

уровням

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого у
1 квалификационный
гарлеробщик, дворник; оператор котельной;
садовник,
уровень
истопник; кастелянша; кладовщик;
сторож (вахтер); уборrчик служебных

Базовый
размер
оклада
(ставки),
в очблях

10 900

(производственных) помещений; кухоtлный
работник; мойщик посуды; прачка; рабочий по

комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и иные наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение |,2иЗ
квалификационных
Единым тарифноразрядов в соответствии с
справочником
квалификационным
работ и
ппофессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнение

2

(старший>
работ по профессии с наименованием

квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа
ll
шеотраслевые проd ессии пабочих втоDого ypol
квалификационный
водитель автомобиля; стекольщик, буфетчик,
уровень
деяtурный по общежитию, плотник) пожарник,
газового
по
слесарь-сантехник, слесарь
ремонту
оборудования, электрик, электромонтер по
обслуживанию электрооборудования, иные
наименования профессий рабочих, по которым

11 000

l1 000

предусмотреноприсвоение4и5
квалификационных разрядов

Единым

в

соответствии с

тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение

7
в

квалификационных

соответствии

с

б

и

квалификационный
уровень

11 200

квалификационный

11 400

разрядов
Единым

тарифно-квалификационным

справочником

работ

профессий рабочих
наименования профессий рабочих, ц9 _д9I9рЕл!_

3

предусмотрено
присвоение
8
в
квалификационного разряда
Единым тарифносоответствии с
квалификационным справочником работ и
профессиЙ рабочих
наименование профессий рабочих,
предусмотренных l- З квалиd)икационными
уровнями настояrцей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
Rarкные особо ваясные) и ответственные
(особо ответственные работьт)

уровень

4 квалификационный

1i 500

уровень

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности слyжащих второго уровня"
2 квалификационный
заведующий хозяйством ;

11 400

заведующий производством

11 600

yDoBeнb

заведующий столовой

(шеф-повар);

3 квалификационный

уDовень

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности слyжащих третьего yровня"
З квали(lикационный
специапист в сфере закупок
художественный оформитель

уl]овень
3 квалификационный
чDовень

|2200
|2200

ПРИЛОЖЕНИЕ JЮ2
об оплате труда

к Положению

работников обслуживающего персонала
МБОУ СОШ Nb 3 г. Моздока

Критерии определения размера надбавки за особые условия труда завеДУющеГО
хозяйством общеобразовательного учреждения
Nъ

Критерии

показатель

п/п
1

2

Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двyхсменный режим работы уLIреждения

J

4
4.1

4.2.

4.з.
4.4.
5

5.1

5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8

9
9.1

9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1

10.2.
10.3.
10.4.

2
1

1

Количество детей, обучающихся в учреждении
от 0 до З00 человек
от З01 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в непосредственном
подчинении:
отOдо5.теловек
от б до10 человек
oT11 до19человек
от 20 человек и более
наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последуюпlий автобус *1
показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных
зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
l 500-З000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
Ло 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
1зOOО м2 и более

1

2
J

4

l
2
J

4
2
2

2

1

2
J

4
1

2
a

J

4

ПРИЛОЖЕНИЕ

N9З

к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБоУ СоШ j\гs 3 г. Моздока

Показатели отнесения общеобразоватёльного учреждения к группе оплаты труда
заведyющего хозяиством
Группа оплаты труда
N9
Число баллов по результатам экспертизы объемных
показатеJIей деятельности организации

п/п
1

2

отOдо5
Отбдо]0

J

От 1l до

4

1

1

15

б и более

4
J

2
1