ПРИНЯТо:
на Педагогическом совете
МБоУ СоШ
(BallNleHoBaIilIe
Jф 3 г. Моздока
обulсобразова rельпой оргаrrrrзачttIt
Протокол
)
tlb б о,
Председатель.
.2026г.
l
В,,И. Тимченко /
расшrrфровха полппсrr
пл,
О
r{
2026
l. Общие положения
1.1. Настоящее Пололсение об оплате труда работников организаций сферы образования и
Пололtение) разработано в соответствии
науки Республики Северная Осетия Алания (далее
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
N 273-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации>> и устанавливает порядок и условия
оплаты ТРуда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная
Организации).
Осетия-Алания (далее
1.2. В МБОУ СОШ Jф 3 г. Моздока оплата труда работников устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с
трудовым законодательством, а так}ке настоящим ПололсениеN,l с учетом:
l) Единого тарифно-l<валификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителеЙ, специалистов и
служащих;
3) профессионал ьных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнОтрудовых отношений;
б) мнения выборного органа первичной про(lсоюзной организации.
1.3. Настоящее Полоясение определяет порядок и условия оплаты труда работников Школы
и включает в себя:
окладов педагогов, непосредственно
методику определения должностных
осуществляющих учебный процесс;
определение размеров окладов;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера,
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
-
условия оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех работ,ников IIIколы явJIяетСя
календарный месяtl.
1.4. Полохtение об оплате труда утверждается руководителем Школы с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организаL\ии, установленном статьейЗ72 ТРулового
:
кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по Школе и распространяется на
всех работников Школы.
1.5.
Начисление заработной платы работникам производится пропорционально фактически
отработанному времени. Учет фактически отработанного времени работниками Школы ведется
в табеле учета использования рабочего времени и фиксируется в расчетноМ ЛИсТКе.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. .Щнями выплаты
заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления денея(ных средств на
банковскую карту работника.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах,
предусмотрен ных законодательством Росси йской Федераци и.
1.8. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
1.9. Штатное расписание Школы формируется и утверждается ее руководителем.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивае,гся, за исключением
заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1..l l. ПроДоляtительНость рабоЧего времеНи (норма LIacoB педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом
Министерства просвещения Российской Федерации
от 4
апреля 2025 года
Ns 269 (о
продолжиТельно0тИ рабочегО временИ (нормах часоВ педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным образовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки.
1.12. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается
посредством индексации размеров заработной платы. объем фонда оплаты труда работников
организации подле)tит ежегодной индексации исходя из индекса роста потребительских цен,
Алания.
сложившегося в Республике Северная Осетия
1.13. Продол)кительность рабочего времени при работе по совместительству определяется в
соответствии со статьёй284 Трулового кодекса Российской Федерации.
оплата труда работников, работающих по совместительству, производится в соответствии со
статьёй 285 Трулового кодекса Российской Федерации
1.14. Заработная плата работников (без учёта выплат стимулирующего характера
за
интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) и премий), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, в случае изменения (совершенствования) системы
оплаты труда работников не моя(ет быть меньше заработной платы (без учёта выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
и премиЙ),
выплачиваемоЙ работникам до ее изменения (совершенствования), при условии
сохранения объема трудовых (доляtностных) обязанностеЙ работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
II. Формирование фонда оплаты труда
l.
Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с её
штатнь]м расписанием исходя из объема лимитов бюдяtетных обязательств республиканского
2.
бюдrкета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных на оплату труда,
а таюке за счет
средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансовохозяйственной деятельности Орган изации.
2.2. Штатное расписание включает в себя дол)(ности работников данной Организации и
утверя{дается руководителем Организации. Изменение штатного расписания в отношении
должностей, оплата труда которых финансируется из средств бюдя<ета, осуществляется по
согласованию с Учредителем образовательной организации. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих
профессиональных квалификационных группах (далее ПКГ), утверrItденных приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и стимулирующую
части.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает
в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
l. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению
1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к
соответствующим ПКГ.
2.4.
Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных организаций, определенные в
соответствии с настоящим Полоrкением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную
месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с
включением в них размера еrкемесячной денея<ной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее- компенсация) в размере
1
00 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных организаций
определяется по формуле:
об: обп * К,
где: Об
базовый оклад (ставка);
-
базовый оклад (ставка) работника в соответствии
настоящему Положению;
Обп
-
с
приложением
l
к
К
-
компенсация.
в
соответствии
2.4.2. Вьlплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда,
определяются
с
трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему
Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем
Организации, а руководителю Организации органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя (далее - Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с
учётом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а
также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.4.З. В соответствии с настоящим Полол(ением устанавливаются следующие выплаты:
l) за совмещеFIие профессий (доляtностей), расширение зон обслутсивания) увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной труловым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содер}кания и (или) объема дополнительной работы. Объем
дополнительной работы не долхtен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой
должности;
2) за
замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз
Щз
Об
Нк
-
-
:
(0б+ Нк) / 72 х Чф, где:
размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя);
размер надбавки за квалификационную категорию.
Щля учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию,
2 000 рублей;
значение Нк
-
для учителей
(преподавателей), имеющих Высшую квалификационную
категорию, значение Нк
-
4 000 рублей;
- нагрузки
учителя (преподавателя) в месяц,
Чф - фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня
начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию;
72
норма часов учебной
3) за работу в ночное время (с 22.00 часов до б.00 часов) минимальный размер выI]латы
составляет 20 процентов часовой тари(lной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда
за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организащии.
4) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей l 52 Трулового
кодекса Российской Федерачии;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со
статьей l 53 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условиЙ труда отнесены к
вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового
оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Росоийской Федерации для принятия локальных нормативных aI(ToB, либо коллективным
договором, трудовым договором ;
7) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательных организациях при нормативной наполняемости класса не менее
25 человек - 2 000 рублей.
в
классе размер доплаты за счет сРедСтв
республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания рассчитывается по
формуле: 2000 l 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе;
За выполнение функций классного руководителя (кураторство) в общеобразовательных
организациях за счет средств федерального бюдяtета размер выплаты составляет 10 000,00
рублей в месяц (но не более 2 выплат е)I(емесячного денежного вознагра)кдения l
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более
При наполняемости менее 25 человек
классах).
8) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25 человек
рекомендуемый диапазон выплат 400 - l l00 рублей, в том числе по предметам:
-математика, русский язык и литература, начальная школа- l l00 рублей;
-иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия,
осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история,
800 рублей;
обществознание, биология, география
-
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика,
право, окружающий мир, основы безопасности и защиты Родины, труд (технология),
400 рублей.
традиционная культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК)
-
-
Размер выплаты рассчитывается по формуле: Дпр : Дд /25 х Ко, где: Щпр выплата за проверку тетрадей (письменных работ); Дд - размер выплаты,
установленный в диапазоне; 25 - нормативная наполняемость класса, человек,
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких
классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования
численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количествО
классов, в которых педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных
работ);
9) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и
малыХ городах Республики Северная осетия Длания, - l 800 рублей,
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы - 1 100 рублей;
за преподавание предметоВ на осетинском языке в полилингвальных классах (группах)
-
1 l00 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
l 500 рублей;
дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения за работУ с детьмИ из социалЬно неблагополучных семей - 1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в образовательных Организациях, не
1 500
являющихся сIlециальными (коррекционными) образовательными организациями,
-
рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ инклюзивного
l l00 рублей;
образования
педагогическим работникам общеобразовательных организаций, работающим в группах и
классаХ для детеЙ с расстройСтвом аутисТического спектра, - 1 5 000 рублей.
-
ресурсныХ
l0) за проведение внеурочной ,деятельности. Выплата устанавливается педагогическим
внеурочной деятельности
работникам общеобразовательных организаций при проведении
в количестве 3-х часов в неделю.
Стоимость одного часа внеурочной деятельности (C"u) рассчитывается по следуюш{ей
формуле:
Счu:Об/72, где:
Об-базовый оклад (ставка) учителя;
норма часов учебной нагрузки учителя в месяц.
72
Размер выплаты за проведение часов внеурочной деятельности
-
в
месяц
(Pu)
рассчитывается по следующей формуле:
Pu
:
C,,u Х ЧrРв. ГДеi
одного часа внеурочной деятельности;
стоимость
Ч4,u фактическое
c"u
количество часов внеурочной деятельности, проведенныХ
педагогическим работником за месяц.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулиРование
локальными актами
работников в соответствии с требованиями настоящего Полоlкения,
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера:
2.5.1.За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсИвность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
оценки экспертной
устанавливается Ilриказом руководителя Организации по результатам
комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности кая{дого
работника.
Критерии и показатели деятельности работников ОрганиЗации (за исключениеМ
водителем Ор ганизаци и,
руко водителя) утверlкдаются руко
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
срок (месяц, квартал,
устанавливается работникам Организаций на определенный
(месяц, квартал,
период
соответствующий
попу.од"", год) по результатам работы за
полугодие, год) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям,
увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высоl(ие
за отрабоТанныЙ период.
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
2.5.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в
случаях и размерах:
следующих
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной
категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей,
высшеЙ квалификационноЙ категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории (педагог-методист) - 2 000 рублей;
квалификационной категории (педагог-наставник)) - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего
образования и организаций дополнительного профессионального образования за ученые
звания, присвоенные высшей атгестационной комиссией при уполномоченном
(lедеральном органе исполнительной власти:
доцент-4000рублеЙ;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
кНародныЙ учитель Российской Федерации) - l 500 рублей;
<Заслуженный учитель Российской Федерации) (кЗаслуrкенный учитель школы
Российской Федерации)) - l 500 рублей;
<Заслуяtенный учитель Республики Северная осетия-Алания> - 1 000 рублей;
<ЗаслужеНный работНик высшеЙ школЫ РоссийскоЙ Федерации) - l 000 рублей;
кЗаслулtенный мастер производственного обучения Российской Федерации> - l 000
рублей;
рублей;
<<Заслуrкенный работник физической
кЗаслуяtенный работник физической
культуры Российской Федерации))
-
1 000
культуры Республики Северная Осетия-
Алания> -1 000 рублей;
<ЗаслуяtеНный тренеР РоссийскоЙ Федерации) - l 000 рублей;
кЗаслуrrtенный работник образования Республики Северная осетия- Алания> - l 000
рублей;
медаль К.Щ. Ушинского - l 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - l 000 рублей;
нагрудный знак кПочетный наставник) - 500 рублей;
нагрудныЙ знак <За верностЬ про(lессии) - 500 рублей;
нагрудный знак (Молодость и профессионализм) - 500 рублей;
<Почетный работник сферы образования Российской Федерации) - 500 рублей;
<Почетный работник сферы воспитания детей и молодеrI(и> - 500 рублей;
<Почетный работник общего образования Российской Федерации) - 500 рублей;
кПочетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации) - 500 рублей;
<Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации) - 500 рублей;
<Почетный работник высшего проdlессионального образования РоссийскоЙ
Федерации) - 500 рублей;
кПочетный работник науки и техники Российской Федерации> - 500 рублей;
<Отличник народного просвещения> - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников образовательных
Организаций - при соответствии государст,венной награды, почетного звания профилrо
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государствеFIных наград, почетных званиЙ
надбавка устанавливается по одному из основаFIий по выбору работника.
При совмеще}lии должностей надбавка устанавливается по основноЙ должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя- методиста и
воспитателя-методиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-наставника и
воспитателя-наставни ка, - 7 000 рублей.
2.5.З.За cTa)I( непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за cTa}I( непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопелагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10до 15 лет- l 400 рублей;
свыше l5 лет- 1 800 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается
в следуюtttих размерах при стаже работы:
700 рублей;
от 1 года до 5 лет
от5до l0лет- l 000рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше
l 0 лет до достияtения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим
полоrttением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Орган изаци и.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий cTa}I( педагогической (научно педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверlкдающих периоды работы в Организации.
Выплата за cTa)I( непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление
выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления
cTa)I(a работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
2.5.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, оI(ончившим образовательные
-
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе FIа дол}кностях педагогических работников, за
исключением дол}I(ности <Советник директора по воспитанию и взаимодеЙСтВИю С
детскими общественными объединениям и), производятся ея(емесяч но выплаты в течение
2-х лет на основании приказа работодателя.
размер выплаты (в) на одного молодого специалиста в месяц определяется по
следующей формуле:
В: 10 000 (7 000) х Чфакт, / Н ч, где:
l0 000
размер выплаты в рублях в первый год работы;
7 000 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
-
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебноЙ
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Н ч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю
за ставку заработной платы.).
2.5.5. Учителям общеобразовательIiых организациЙ еясемесячно производятся выплаты в
размере 1 000 рублей для стимулирования повышения квалификации.
Размер выплат определяется исходя из нагрузки и согласно отработанному вРеМеНИ.
2.5.6. Ех<емесячная выплата в размере 7 000 рублей устанавливается:
студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки кОбразование и педагогические науки)),
успешно прOшелшим промежуточнуtо аттестацию не менее чем за три гОДа ОбУЧеНИЯ И
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельнОСтьЮ
по основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, КуРСаМ,
дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего обЩегО
образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионал ьного образован ия ;
студентам, обучающимся гIо образовательным программам высшего образОванИя пО
иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшим не менее Чем За
три года обучения промея(уточную аттестацию, в том числе по учебным предметаМ,
дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допущеннЫМ На
основании трудового договора к :]анятию педагогическоЙ деятельНОСТЬЮ ПО
соответствующим специальности или направлению подготовки высшего ОбРаЗОВания
обучаюшlегося учебным предметам начального общего, основного общего и СРеДНеГО
общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основногО
общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным
образовательными программами среднего профессионального образования;
студентам) обучающимся по образовательным программам высlt]его образования пО
направленности
и направIIениям подготовки, соответствующим
специальностям
дополнительных общеобразовательных программ, успешно прошедtuим промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения и допущенным на основании ТРУДОВОГО
договора к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательн ым програм мам.
Соответствие образовательной программы высшего образования учебныМ
предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего, среднегО
ОбЩеГО
образования, учебным предметам начального общего образования, атак}ке направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.5.7 . Совершеннолетним лицам, обучаюцимся по образовательным программам среднего
в укрупненную группу
науки),
педагогические
специальностей кОбразование и
успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
профессионального образования по специальностям, входящим
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается е}кемесячная
выплата в размере 7000 рублей.
2.5.8. Премиальные выплаты по итогам работы,
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии
экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть
выплачена премия. При премировании работников могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные
игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания,
кЗарница>);
резул ьтати вность участия в чем гl ионатах <Профессионалы), <Абил им пиКС>;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушениЙ ;
преподавание в проектах кМатематическая вертикаль)>, <Математический класс),
<Кадетский класс>, <Медицинский класс), кИнrкенерный класс),
<ПсихОлОГО-
педагогический класс>, *
Профессиональная квалификационная группа
"Обrrцеотраслев ые должности слуя(аш(их
llеJlоllроизв(чlи,l,сJlь; кассир; комсlll(аlI,г
ceKpeTapl,; сеl(ретарь-машинистка, други(
()T,IlecClIIl1,Ic
/lоJIжнос,ги,
квали(lи Kal lиоllIl()му ypol}I lIo
tсtза;tи(lи
гIер во
Katl
го
у
ровня "
цион-
ll000
ный yptlBcttl,
I,
Iосl,и сл y)l(a пlих l Icp l]OI,o l(Btlли(lикацисlнtiоI,о ypoBIIrl, llO l(()торым
м O)I(e,I, yc,l,al laBJI и l]i1,1,Lсяl l Ip() 1,I:]l]O/U l()c
и(lи каl]иоtIttый уровень
l,
lос,I,и, отнесенные
/JOJl)I(I
ltlзtt:t иdllл Kirl (и()l
Btlel,cя
/1ол)I(ностIlое
I
l()M
I(
у ypol]l lltr
П рофсссиr)ltаJIьIIаrl ква.rlиф и каIlи0II IIая l,pylI lIa
,|,pe,l,bcI,o
"()бttцсо,l,рztсJIсliыс /l()JI)I(llocl,и cJIy)I(aIIll,{x
урсltllrяI"
бyxl,a.lt,I,cp,
t<вал
/loкyMc}I,I,()I]c/l,
ин)I(енер; ин)кенеры l]ссхспециальностей;
и(lи каllисllt-
1220O
ttt,tй y1lollcttt,
Mcl le/()l(cp;
Ilcpcl]o/\tlиl(: соIциоJIоI,;
0пеllиаJlис,г IIо l{al(paM; сtlсllиаJIис,I, ll()
сl]rlзям с tlбrtlcc,I,l]ellIl()c,1,1,|o;
IIсихолог;
:)I(оIIомис,I,; сltсllиаJlис,|, I] ct|lcpc :]ilкylIol(.
l1руl,ис
должности,
о,|,IIсссlIIIые
к
квал и(lикаllt4оIlI IoMy ypolrI Ilo
/lOJl)I(нос,ги сJlу)I(iuцих tIepl]()l()
м())I(е,г
ква';tиdiи Kal циtllt-
I(I}il-
lIo
ycl,itlliIl]JlиItiul,Lcrl
:Ilлфикаlциt)lIIlоIю yp()BIlr|)
Kt),I,()p1,1M
вIlуl,ри
12 4о0
ный урtlвсгtь
должностная категория
должности сJIу)I(аLцих tlepBOI,() i(ttirли(lикаtциоIIIltll,о yp()l]IIrl, lI() ltо,t,орым
Blly,t,
Mo)l(c,I усl,аIIаI}JIиl}а,I,ься l
pt4llOJl)l(l l()c,1,I lая |(аI,сl,ориrl
llолжIIос,ги служitlIцих перt]ого
l{l}a-
лификациоl1I{ого уроl]Ilя, ll() l((уг()рым
MO)I(c,l, ycl,alltll}JIи|}a,I,bcrl произl}()/lII()с
/lOJl)l(l IOc],I loc i lаи Mel l()l}al lис
"
tзедlуtllи
й"
ltвшtи(l икациtll tllt,tй уровень
t
Инструктор потруду; инструктор
по
физическойкультуре;музыкальный
руководитель; старший вожатый;
инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по
спорту;
спортсмен-инструктор
инструктор-методист;
кон цертмейстер; педагог
допол нительного образования ;
педагог-орган изатор; социал ьный
педаго г; тренер-преподавател ь;
инструктор-методист по адаптивной
(lизической культуре; и нструкторметодист физкультурно-спорти вных
организаций; тренер; тренерпреподаватель по адаптивной
физической культуре
воспитатель; мастер
производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старш ий
инструктор-методист; старш и й
педагог дополнительного образования;
старш ий тренер-преподаватель;
старш ие: инструктор-методист по
адапти вной физической кул ьтуре,
инструктор-методист ф изкул ьтурноспортивных организаций, тренерпреподаватель по адаптивной
физической культуре
Преподавател ь; преподавател ь
организатор основ безопасности и
защиты Родины; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими общественным и
объеди нен иями;, старш и й методист;
тьютор; учитель; уч ител ь-дефектолог;
уч итель-логопед (логопед)
l
l
l
15 840
квалификационный уровень
I
|
l
l
lб 080
квалификационный уровень
a
J
lб з20
квалификационный уровень
4
квал ификационный уровень
lб 488
IIри.llоrrссttис ЛЪ2
It l lo.1ttlлcclIt,tlo tlб ()llJItrl,c,гpylla
l l lt1,l.]tI
пнь
/loJtжIl0стсй, проtРсссий работников, о,гIIосrIпlихся
К OClIOBIIOMY ПСРСОНаJIУ
Учитель;
IIс/{аI{)ILорI,а}lи]]а,I,ор;
соtlиiutt,tlыii tlc7latot,;
yчи,I,eJ|b-l(e(leKTc1.1lt,lt,;
ytIи,I,cJll,-
JlOг()llс/( (lrolrlrrc71); учитель-сурдопедагог; педагог-психолог; вооllи,l,irгсJlь (вклlсlчая
c,l,apl-rtc1,o); llелагог-бlлблиотеI{арь; сr,арtlIий вожатый; педагог лополнительного
образования (включая старпlего); музыttаt.llьllый руководитель; концертмеЙСТеР;
руководитель (lизи.tеСl(оI,о воспиl,аllия; иllс,I,1]укl,ор по dlизи.lсской куль,гуре; ме]'
