ПРИНЯТо:
на Педагогическом совете
г. Моздока
МБоУ СоШ
:i::::н:w,
fu
.V____7-
Or
ЛЪ 3
2026г.
.озловА
3,, Ol
2026г.
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ СОШ J\Ъ 3 г. Моздока
Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Труловым Кодексом Российской
Федерации с изменениями от 7 июня 2025 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012
года Nb 27З-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации) с изменениями от 15 октября
2025 года, Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года NЬ 268 (Об
1.
утверiIiдении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
и
по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионаJIьного образования и соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения>>,
Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года Nb 269 <О продол)Itительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельнОСть
по осFIовным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствуюпlим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессиона_]]ьного обучения, и о
порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки), Постановлением Правительства Российской
Федерации от З апреля2024 годаNЪ 415 кО ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках>, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года J\b 28 <Об утверждении санитарных правил СП
2,4.З648-20 <Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи) с изменениями от З0 августа 2024
года, а так}ке Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организациЙ,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со ст.
190 тк рФ.
1.2. !анные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения
и увольнения работников школы, основные права, обязанности
и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату ТРУДа,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а такя(е другие вопроСы
регулирования трудовых отношений.
1.З, Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива общеобразовательной организаI\ии, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Щанный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договорУ
общеобразовательной организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с советом трУДоВОГО
коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудовоГо
коллектива.
\.7 . Дисциплина в общеобразовательной организации поддер}Itивается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работниКам И
иным работникам не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на рабоry, перевода, отстранения и увольнения
работников
2.1. Поряdок праема на рабоmу
2.|.I. Работники реч}лизуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной общеобрdзовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонzlN4и единого правового документа, отражаЮщего их согласоВаннУю
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового доГоВоРа
хранится в общеобразовательной организации,другой - у работника (ч. I ст.67 ТК РФ).
2.1.З. При приеме на работу заклю.чение срочного трудового договора допускается только в
случаlIх, предусмотреIIных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.|.4.
65 ТК РФ):
. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
.
о труловой деятельности, за исключением
впервые. Впервые принятым на работу
заключается
случаев, если трудовой договор
сотрудникам не оформляlотся трудовые книжки в бумажном варианте. В слУчае,
когда на лицо, поступаюtцее на работу впервые, не был открыт индивидуzrльный
лицевой счет, директором представляются в соответствующиЙ территориальныЙ
трудовую книжку
и
(или) сведения
орган Социального фонда России сведения, необходимые для
.
.
.
регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе
потребовать от директора ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 TIt
РФ;
документ, подтверждаюrций регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаниЙ при поступлении на работу, требуюшую специuulьных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1 .5, При пост}rплении на работ}, сотрудник в обязательн
предварительный медицинском осмотр (ч. 9 ст.48 Федерального закона от29 декабря
20|2 года JФ 273-ФЗ);
. обязательное психиатрическое
освидетельствование для
работников,
2
к прикаЗУ
(пункт
8
Прилоiкения
осуществляющих педагогическую деятельность
Минздрава России от 20 мая 2022 года J\гl З42н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работУ
по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
.
.
состоянию психического здоровья был пригоден к выпОлНеНИЮ
указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельСтвОВаНИя
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными Путем
двух лет)
и по
электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5 ПрилОЯСения 1 К
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года J\Ъ 342н).
2.|.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
общеобразовательной организации, дOлжны предоставить сведения о свOих доходах, об
имуществе и обязательствах имуrцественного характера, а также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) И
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 1З марта 201 8 года Ns 179).
2.I.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется В
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работ}, иностранным граяtданам и лицам без грахrданства следует
предоставить документы. перечисленные в п}zнкте 2.1.4 настоящих Правил. а также:
. B])eJ|4elttцo пребьtваtоtцuл,t вllзовьtлt uносmраllцаf,4: разрешение на работУ, ВиЗа,
миграционная карта;
. врел4,енно пребьtвалоu|uлl безвuзовьtлl, uносmранцах4,: патент, миграционная карта;
с Bpe.x4elllto про)tсuваюLцu..л4: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное про}кивание в целях получения образования, виза,,
. посmоянLlо проJлсuвсuоu|u.l4.; вид на }кительство;
. вьIсококвалuфuцuрованн()му спецuалuсmу., договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на РабОТУ,
виза, вид на жительство, миграционная карта.
(ч. l ст. З2] _З ТК РФ)
2.1.8,1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2,\.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа2022 года
J& 585, грах{дане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъяВиТЬ
выданный МВД России документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лиЦоМ
без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если труДовоЙ
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовоЙ ДоГоВор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в труловой
договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст.327 _З ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранныЙ
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют директору документы воинскоГо
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами иЛИ
международными договорами Российской Федерации, укiLзами Президента РоссиЙскоЙ
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. З ст, З27 _З ТК РФ).
2.L|1. Заключение трудового договора допускается с JIицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исклк)чением случаев, предусмотренных ТК РФ, дРугИМИ
федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.\.||.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вРеДа ИХ
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с фелеРаЛЬНЫМ
законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного обЩего
образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие пОЛУЧать ОбЩее
образование в иной форме обучения, могут заключать трудовоЙ договор для выПолнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без }щерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2,|.1\.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) труловоЙ договор мо}кет
лицом, получившим обrцее образование
достигшим возраста
быть заключен
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его Здоровью,
либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнаДцаТи леТ, ДЛя
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не пРичИНЯЮЩеГО
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. б3 ТК
с
и
рФ).
2.1J|.З. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителеЙ,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющег0 вреда их здорOвью, либо детеЙ-сирOт и детей, 0ставшихся
без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или
иного законного представителя (ч. 4 ст.6З ТК РФ).
2.|.|2, Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию, требующую
специаJIьных знаний (педагогические. медицинские) в соответствии с требованиями
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным
справочником,
ПрофессиоFI€l,тьнь]ми стаЕIдартами
утвержденными
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и
профессионiшьную подготовку.
2.|.l2.1 . Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
. имеющие среднее профессионаJIьное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, есJIи иное не установлено Федеральным
законом кОб образовании в Российской Федерации) от 29 декабря 20|2 года Ne273ФЗ (ч. 1 ст.46);
. обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки <Образование и педагогические науки)
и успешно прошедtпие проме}куточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря
201'2 года Л'9 273-ФЗ).
2.|.|2.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 202З годаJ\Гч 771
к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам начаJIьного
общего образования в последний год обучения допускаIотся совершеннолетние лица,
обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по
специальностям, входящим в укрупненную группу специаJIьностей <Образование и
педагогические науки)), и успешно прошедшие промежуточные аттестации (пункт 1).
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается директором
по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о допуске
обучающегося к педагогической деятельности директор заключает с ним трудовой договор в
соответствии с ТК РФ (пункт 6).
2.1.|2.З. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст.46
Федера,тьного закона от 29 декабря 2012 года NЬ 273-ФЗ).
2,1.12.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальньж
общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46
Федерального закона от29 декабря 2072годаNЬ 27З-ФЗ).
2,1.1З, Прием на работу
общеобразовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с преrttнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (ч. З ст. 65 ТК РФ).
2.\,|4, Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
в
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 тк рФ). Приказ о приеме на работу
объявляеТся работнику поД подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
по требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локаJIьными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2,1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
рuбоrrr"п принят на работу без испытания. В период испытания на работника
правовых
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
соглашений,
нормы трудового права, коJIлективного договора,
актов, содержащих
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
о ЛИЦl избранныХ
дол}ttности,
на замещение соответствующей
пО конкурсУ
и иными
законодательством
трудовым
проведенному В порядке, ус,гановленном
FIормативНыми правОвыми актами, содержаrцими нормы трудового права;
. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
. Лицэ получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионаJIьного образования соответствуЮЩего УроВнЯ;
. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной
организации по согласованию между директорами;
о лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
о иных лиц в случаях, предусмотренных тк рФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1 .17. Срок испытания не Mo}IteT превышать трех месяцев, а для заместителей директора,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных
структурных подразделений общеобразовательной организации - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не моя(ет превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и Другие периоды, когда
он фактически отсутствовал наработе (ч.5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неуловлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора работник
имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторх(ение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 7 и2 ст.71 тк рФ).
2.1,19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то оН считаетсЯ
выдер}кавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному х(еланию, предупредив об этом директора в письменной
форме за три дня (ч. З и 4 ст,71 ТК РФ).
2.1.2о. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором.
со дня, определенного
работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
начала работы, то
трудовыМ до.оuорЬr. ЕслИ в трудовом договоре не определен деFIь
день посJIе вступления
рьбоr"r* должен приступить к работе на следуюший рабочий
начаJIа работы, то директор
в
к
oo.ouopu в силу. Всли раОотник не приступил работе день
считается
имеет право аннуjlировurо,рулоuой договор. Дннулированный трудовой договор
незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
о трудовои
2.1.2|. Трудовая книжка установленного образuа является основным документом
ст. 66 тк рФ), На всех работников,
деятельнОсти И трудовоМ стаже работника (ч.
прорабоrавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной общеобразовательной
с
в соответствии
организации явJlяется основной, оформляется трудовая книжка
РФ),
ТК
требоuа"иями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч, 3 ст,66
2.t.22. Все записи о выполняемой рабоЪе, переводе на другуЮ постояннуЮ работу,
на основании
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку
в
соответствующег0 приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - день
Минтрула
Приказа
9
тексту приказа (пункт
увольнения и должны точно соответствовать
России от l9 мая 2027 годаJФ 320н).
вносятся в трудовую
2.1.2з. По я<еланию работника сведения о работе по совместительству
по
книхtку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
совместительству,
2.|.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
записи он вправе
такой
внесения
и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для
осуществлял
он
работу по
обраrиrьс" в общеобразовательную организацию, в которой
года JФ 320н),
совместиТельству (пункт 11 Приказа Минтрула России от 19 мая 2021
о трудовой
информацию
2.|.25. Щиректор'формирует в электронном виде основную
(далее сведения о трудовоЙ
деятельности и трудовом стаже каждого работника
законодательством Российской
деятельности) и представляет ее в Ilорядке, установленном
(персонифицированном) учете в системах обязательного
Ф"д"рuчr" об
"*rд"uидуальном
хранения R
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
Российской
информаuионных ресурсах Фонда пенсионного и социыIьного страхования
Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).
месте его
2.I.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
на Другую постоянную работу, об
работы, его трудоuой-6уrrпчии, переводах работника
и причины прекращения трудового договора,
уuопоrra"rи работника с указанием основания
информация (ч, 2 ст, 66,1 ТК
другая предусмо,lpенная тк рФ, иным фелеральным законом
рФ).
лицо,
случаях, установленных тк рФ, при заключении трудового договора
2.127.
вместе с
поступаюtцее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой деятельности
использоваться
труловой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
трудовую книжку
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
на
работника ведется
(в случаях, если aооrй"твии с тк рФ, иным федеральным законом
и иными
"
трудовая кних(ка) и осуществления других целей в соответствии с законами
рФ),
нормативными правовыми актами Российской Федерачии (ч. 3 ст, 66,1 тк
l
в
2.|.28.
трудовой деятельности
(за период работы
общеобРазовательНой органиЗации пО последнеМу местУ работы
-.
образом, или
"
в данной организации) набумажном носителе, заверенные надлежащим
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
urr"пrро"rоЙ подписью (при ее наличии у директора);
.
*rоaофункциональном центре предоставления государственных и муниципzUIьных
"
носителе, заверенные надлежащим образом;
dl-un
услуг
"oM
"u
Федерации на
. в Фонде пенсионного и социаJIьного страхования Российской
в
или
форме электронного
бумаrкном носителе, заверенные надJIежащим образом,
электронной подписью;
документа, подписанного усиленной квалифичированной
:
.
с использованием единого портала государственных и муниципzlльных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
ТК РФ)
2.L29. ,Щиректор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответстВии с ТК РФ, илИ иныМ федеральНым законОм на рабОтника ведется трудовая
(ч. 4 ст. 66.1
книжка) сведения о труловой деятельности за период работы в данной общеобразовательной
организации споообом, указанным в заявлении работника (rrа бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленноЙ квалифицИрованноЙ электронноЙ подписьЮ (np" ее наличии у лиректора),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном директором, по
адресу электронной почты обrцеобразовательной организации:
. в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
. при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. бб.1 ТК РФ)
2.1.зо. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
.груловой деятельности, представленных директором для храFIения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, директор
по письменномУ заявлениЮ работника обязаН исправитЬ или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социчlльного страхования, для хранения в
Фонда пенсионного и социального страхования Российской
информационных
ресурсах
Федерации (ч. б ст. бб.1 ТК РФ).
2.1.з|. Труловые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтрула России от 19 мая 2021 года
JФЗ2Oн). Труловая книжка и личное дело директора хранится в органах управления
образованием.
2.|.з2. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
приказа о приеме
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии
на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материаJIьно
ответственных лиц), дополнительных соглашений к труловому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в пункте
(или) факта
2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости
по
преследования
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
реабилитирующиМ основаFIиям, медицинского заключения об отсутствии противопоказаtrий
к работе в обшеобразовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо труловой книжки.
2.|.з3, Щиректор вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному деЛ}, вклеить фотографию в личFIое дело.
2.1.з4. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года - 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года Ns 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из общеобразовательной организации,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
и
2.2, Оmказ в прuеJчIе на
рабоmу
2.2.I. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
семейного, соци€IJIьного и
национальности, языка, происхоя(дения, имущественного,
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наJlичия или отсутствия
отношения к религии, убеждений,
регистрацИи п1; месТу жительства или пребывания),
объединениям или каким-либо
к
общественным
принадлежности или непринадлежности
социальным группам, а также Других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
в которых право или обязанность
рабOтников, не допускается, за исключением случаев,
устанавливатЬ такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами (ч. 1 и 2 ст.64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
в сфере образования (ч. 1 ст, 33l ТК РФ),
2.2.З. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением Лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
свободы, чести и
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
в медицинскую
госпитi}лизации
достоинства личности (за исключением незаконной
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопаснос,lи, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеюшiие заболевания, предусмотренFIые перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функчии по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение пресТуплениИ
небольшой тяжести и преступлений средней тяя(ести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных Условиях, И
и
обIцественной
населения
здоровья
несовершеннолетних,
и
lслеветы), семьи
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а так}ке против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование ts отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
РЬссийской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст.331 тк рФ).
2.2.5, Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или нitличием детей (ч.3 ст.64 тк рФ).
2.2.6. Запреrцается откzlзывать в заключении трудового договора работНикам, приглашенныМ
в письменной форме на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной
организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст.
б4 тк рФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. отказ в
заключении трудовоГо договора может быть обясалован в суд (ч. 5 и б ст. 64 тк рФ).
2.3. Перевоd рабоmнuка на dруzую ршбоmу
2.3.I. Изменение определенных сторонами условий трулового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмOтренных тк рФ. Соглашение об изменении оIiределенных
сторонами условий трудового договоразаключается в письМенной форме (ст.72 ТК РФ).
2.З2. Перевод 11u дру.уо работу - постоянFIое или временное изменение труловой функции
организации. Перевод на
работника при продолжении работы в той же общеобразовательной
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 2 и З ст . 72.2 тк рФ (ч. 1 ст. 72. 1 тк рФ).
2.з.з. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия MorKeT быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую общеобразовательную
организацию (ч. 2 ст.'72.1 тк рФ). При этом труловоЙ договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.з.4. Запрещается переводить И перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья (ч. 4 ст.72.1 ТК РФ).
2.з,5. По соглашениЮ сторон, закJlючаемому в письменной форме, работник моltет быть
временно переведен на другую работу в той же обrцеобразовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствуЮщего работLIика, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
по окончании срока перевода прежняя работа
- до выхОда этог1; работника на работу. Если
и продолжает работать,
работникУ не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ч, 1 ст, 72.2 ТК РФ).
2.з.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, вь]данным в порядке, установленном федеральньrми законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации) с его письменного согласия
д.р.пrор обязан перевести на другую имеющуюся в обшеобразовательной организации
(ч. 1 ст. 73 тк рФ),
рuбоrу, не противоrrо**u"rrую работнику по состоянию здоровья
2.з.], В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всgго населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период нilличия
ynu.unn"r" обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
в случае принятия
работу по инициативе директора также может быть осуществлен
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления (ч. 1 ст. З12.9 ТК РФ).
2.з.8. Co.nu.r" работника на такой перевод не требуется, При этом директор обеспечивает
по инициативе директора,
работника, временно переведенного на дистанционную работу
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлех(ащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и инь7х средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику Другие
При необходимости
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
директор проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных директором (ч. 2 ст.3|2.9 ТК РФ).
2,з,9, !иректор с учетоМ мнения совета трудового коллектива принимает локаJIьныи
,rорrur""*rый акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
в пункте 2.З.7 настоящих
указанИе на обстОятельствО (случай) из числа указанных
правил, послужившее основанием для принятия директором решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
.
.
.
списоК работникОв, временНо переводИмых надистанционную работу;
срок,
на ко,l,орый
работники
временно
переводятся
на дистанционную
работу
(но не
основанием для
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послу>ltившего
на дистанционную
принятия директOром решения 0 временном переводе работников
работу);
. пор"лок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет срелств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
средствами
дистанционно оборулованием, программно-техническими средствами,
защиты информачии и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
принадлежащего им или арендованного
работникам компенсаIIии за использование
и
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
и
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
возмещения
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
связанных с выполнением трудовой
дистанцио*rпir11a работникам других расходов,
функции дистанционно;
. порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
опредепение периодов
рuбоrу (в том числе режим рабочего времени, включая
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и директора
(в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым
(при условии,
до.о"оро*), порядок и способ взаимодействия работника с директором
лицо,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяIот достоверно определить
сроки
и
порядок
отправившее сообщение, данные и Другую информашию),
представления работниками директору отчетов о выполненной работе);
. иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. (ч. З ст. з|2.9 тк рФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
актом
ознакомлен с указанным в пункте 2,з.9 настоящих Правил локальным нормативным
такого локilльного
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником
нормативного акта (ч. 4 ст. 3\2.9 ТК РФ).
z.i.tl,.при временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по
трудовой договор с
основаниям, предусмоrр.п"ur* ст, З|2.9 тк рФ, внесение изменений в
ТК РФ),
работником не требуется (ч. 5 ст. 3l2.9
наличия
2.з,|2. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
о
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения
предоставить
временном переводе работников на дистанционную работу) директор обязан
трудовым договором, а работник обязан
работнику прежнюю работу, предусмотренную
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. ЗI2.9 тк рФ),
2.з.|з. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе директора
на работникi распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от В
включая гарантии, связанные с
д.пuбр" 2020 года N9 407-ФЗ для дистанционного работника,
необходимыми для
о*рu*rъй труда] обеспечением работника за счет средств работодателя
программно-техническими
выполнения трудовой функции дистанционно оборулованием,
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
арендованных
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
и иных
информачии
защиты
им оборулования, программно-технических средств, средств
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы (ч. б ст. З 12.9 ТК РФ),
месте,
2.3.|4. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
по иFIициативе
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
необходимыми
для выполнения
директора либо директор не может обеспечить работника
средствами,
имтрудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
которого
течение
в
указанный
средствами защиты информации и иными средствами, время,
считается временем простоя по причинам,
работник не выполняет свою трудовую функцию,
простоя согласно ч,2 ст,
не зависящим от директора рuбоrr"ка, с оплатой этого времени
"
157 тК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен колJlективными договорами,
тк рФ),
соглашениями, локаJlьными нормативными актами(ч.7 ст,3|2,9
2.4. Поряdок оmсmраненuя оm рабоmы
2.4.|. Работник отстраняетс
.
появления
на работе в состоянии
алкогольного, наркотического
или
иного
токсического опьянения;
и навыков в
непрохо}кдения в установленном порядке обучения и проверки знаний
области охраны труда;
. непрохоя(дения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных TIt рФ, Другими федера:rьными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
. выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
И иными нормативными правовыми актами
установленном федеральными законами
РоссийскоЙ ФедерациИ, противОпоказаниЙ для выполнения работником работы,
обусловленной труловым договором ;
. Требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
. в ДРУгих случаях, предусмотренных тк рФ, другими фелеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерачии;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
. наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
от правоохранительных органов
работы (не лопускается к работе) при получении
з&
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию
Правил,
настоящих
2,2,З,
преступления, указанные в пЪдпунктах б) и в) пункта
на весь
педагогический работник отстраняется от работы (не допусrсается к работе)
в
вступления
либо
до
период производства по уголовному делу до его прекращения
силу пригоtsора суда (ст. 33 1.1 ТК РФ).
весь период времени до
2.4.2. Работник оr"rрu"""rся от работы (не допускается к работе) на
отстранения от работы или
устранения обстоятельств, явившихся основанием для
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими фелера,гrьными
законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
плата работнику
2.4.з. ts периоД отстранеНr" о' работЫ (недопущения к работе) заработная
или иными
рФ
тК
случаев, предусмотренных
не начисляетOя, за исключением
от работы работника, который не прошел
федеральными законами. В случаях отстранения
обязательный
обучение и проверку знаний и навыкьв в области охраны труда либо
отстранения от
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
работы как за простой (ч. 3 ст. 7б ТК РФ).
.
2.5. Поряdок прекраu1енuя mруdовоzо dozoBopa
главой 13 ТК РФ:
2.5.|. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
случаев, когда
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст.79 тк рФ), за исключением
потребовала их
трудовые ort o-"""" фактически продолжаются и ни одна из сторон не
прекращения.
(ст, 80 тк рФ), при этом
2.5.з. Раоторжение трудового договора по инициативе работника
в письменной форме не позднее чем за
работник должен rрьдуrrр"дить об этом директора
трудовой договор может быть
две недели. По соглашению мея(ду работником и директором
об увольнении, В случаях, когда заявление
расторгнут и до иgтечения срока предупреждения
по собственному желанию обусловлено невозможностью
об
рабоrн"ка
увольнении
выход на пенсию и
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
трудового
другие случаи), Ь ,uno,. в случаях установленного нарушения директором
трудового
нормы
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
соглашения или
права, локальных нормативных актов, услOвий кOллективног0 договора,
в срок, указанный в
трудового договора, дrр.пrор обязан расторгнуть трудовой договор
имеет
заявлении работника. Що истечения срока предупрех(дения об увольнении работник
случае не производится,
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
которому в
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
быть отказано в
соответстВии с 1'К РФ и иными фелеральными законами не мо}кеТ
об увольнении
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
то действие
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
трудового договора продолжается.
2.5.4.
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор предупреждает
не позднее чем за три дня с указанием причин,
работника об этом в письменноЙ форме
испытание (ч, 1
послу)Itивших осI{ованием для IIризнания этого работника не выдержавшим
ст. 7l TIt РФ);
ст. 81 ТК РФ);
- ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1
организации или
обrцеобразовательной
- сокращения численности или штата работников
вследствие
несоответствия работника занимаемой доллсности или выполняемой работе
(пунктьl 2 и 3 ч, 1
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
перевести работника с
ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозмояtно
организации
его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной
соответствуюtцую квалификации работника,
работу (как вакантную доля(ность или работу,
так и BaKaHTHyIo нижестоящую должность или нижеоплачиваемуЮ работу), которуЮ
его состояния здоровья (ч. з ст. 81 ТК РФ);
работник может выполнять с учетом
имущества общеобразовательной организации (в отношении
- смены
собственника
заместителей директора и главного бухгалтера);
-
неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
кратного
. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
а также в
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
часов
четырех
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
подряд в течение рабочего дня;
на территории
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
наркотического иJIи
общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного,
иного токсического опьянения;
ставшей известной работнику в связи с
разглашения охраняемой законом тайны,
персонztJIьных
исполнением иМ трудовых обязанностеЙ, в том числе разглашения
.
данных другого работника;
чужого имущества,
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
расТраТы'УМыШленНоГоеГоУниЧТоженияИЛИПоВрежДения'УсТаноВЛенныХ
судьи, органа,
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
об административных
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
.
правонарушениях;
труда или уполномоченным по охране труда
установленного комиссией по охране
нарушIение повлекло за
нарушения работником требований охраны труда, если это
создавало
собой ,o*n"" последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
последствий;
реальную угрозу наступления таких
несовместимого с продолжением даннои
проступка,
работником аморального
"оu"рьarия
работы;
1 прr""r"я необоснованного решения заместителями директора
и
гJIавным бухгалтером,
неправомерное его использование
повлекшего за собой нарушение сохранности имушества,
или иной ущерб имуtцеству общеобразовательной организации;
трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения заместителями своих
при заключении трудового
- представления работником директору пOдложных документов
договора;
-ПреДУсМоТренныхТрУДоВыМДоГоВороМсДирекТороМ,чЛенаМикоЛЛеГиаЛЬноГо
исполнительного органа общеобразовательной организации;
окончания прохо}кдения
- невыхода работника на работу Irо истечении трех месяцев после
контракту, заключенному в
им военной службы по мобилизации или военной слуiкбы по
28 марта 1998 года Ns 53-ФЗ ко
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от
заключенного
воинской обязанности и военной службе>, либо после окончания действия
на
возложенных
содействии в выполнении задач,
работником контракта о добровольном
национаJIьной гвардии Российской
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
Федерачии;
законами,
- в других случаях, установленных тк рФ и иными федеральными
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
(за исключением случая
не допускается увольнение работника по инициативе директора
временной
ликвидации обцеобразовательной организации) в период его
рФ),
тк
81
нетрудоспособности u rr"рrол пребывания в отпуске (ч. б ст.
(умершего) ветерана
"
погибшего
(супругом)
Расторrкение трудового договора с супругой
брак, по инициативе
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный
года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
директора не допускается В течение одного
предусмоТренныМ п, 1, 5-8, 10 или 11
действий (за исключениеМ увольнения по осноВаниям,
ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 33б тк РФ) (ст, 264,1 тк рФ),
преимущественное право на
2.5.4.1. ПрИ сокращенИи численНости илИ штата работников
высокой производительностью
оставление на работе предоставляется работникам с более
труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ),
в оставлении на
гiр" рuu"ой производительности труда и квалификации предпочтение
работе отдается следующим сотрудникам:
- предпеноионЕого возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
прорабоruйr" в данной образовательной организации свыше 15 лет;
16-летнего возраста;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
_
-
-наГражДенныеГосУДарсТВенныМиИВеДоМсТВенныМинаГраДаМиВсВяЗис
педагогической деятельностью;
-неосВобоrкденныйпреДсеДательСоветаТрУДоВоГокоЛЛекТиВа.
-
-
педагогические рuъоrrrrп", приступившие к труловой деятельности
высшего
непосредственно после окончания образовательной организации
стаж менее одного
или профессионаJIьНого образования и имеющие трудовой
года;
призван на
имеющие ребенка в возрасте до 18 лет в случае, если другой родитель
службу по контракту, либо
военнуЮ службУ по мобилизации или проходит военную
задач, возло)I(енных на
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
Воорухtенные Силы Российской Федерации,
по его просьбе или с его согласия на работу в
другую
(должность),
общеобраЗовательнУю органиЗациЮ или переход на выборную работу
сменой собственника имущества
2.5.6. оЪказ работника от продолжения работы в связи со
(подчиненности)
общеобраЗовательноЙ организации, с изменением подведомственности
с изменением типа государственного или
2.5,5. Ilеревол работника
организации либо
его
реорганизацией,
муниципального учреждения (ст, 75 ТК РФ),
2.5,7, Отказ работника от продолжения работы в связи
сторонами условий трудового договора (ч, 4 ст, 74 тк рФ),
с
изменением определенных
ему в соответствии с
2,5,8, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
законами и
медицинским заключением, выданнь]м в порядке, установленном федераJlьными
иными нормативными правовыми актами Российской Федерачии, либо отсутствие
рФ),
общеобразБuur.п""ой организации соответствующей работы (ч, 3 и 4 ст,73 тк
в
(ч.
2.5.g. оъказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
l
ст.72_7 TIt РФ).
2.5.10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
о призыв работника на военную слуiкбу (за исключением призыва работника на
военную с.lrужбу по мобилизации или направления на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую слуясбу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление nu рuъоr" работника, ранее выполнявшего эту работу, по реlпению
государственной инспекции труда или суда (л.2ч.1 ст. 8З ТК РФ);
неизбрание надолжность (п. З ч. 1 ст, 83 ТК РФ);
. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежнеи раOоты, в
ст, 83 ТК
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п, 4 ч, 1,
о
.
РФ);
. признание работника полностью неспособным к труловой
.
.
деятельности в
сооТВеТсТВиисМеДицинскиМЗакЛЮЧениеМ,ВыДанныМВПоряДке'УсТаноВЛенноМ
правовыми актами Российской
федеральными законами и иными нормативными
Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
смерть работника либо работодателя
физического лица, а также признание судом
физического лица умершим или безвестно
-
работника либо работодателя
отсутствующим (п. б ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства Российской Федерации или органа
а так}ке
государстtsенной власти соответствующего субъекта Российской Федерачии,
являющегося
призыв работодателя физического лица или работодателя,
единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно
обладаюrцего полномочиями единоличного исполнительного органа этого
юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявлеtlной Президентом
российской Федерации, или направление на службу в воЙска наЦИОНаЛЬНОЙ ГВаРДИИ
Российской Федерации по *обrпr.uцrr, объявленной Президентом Российокой
Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной
aпу",бо, по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации не уполномочиЛ другое лицо на осуществление своих
83 ТК
прав и иополнение своих обязанностей в качестве работодателя) (п. ] ч,7 ст.
РФ);
о ЩИСКВZUIификация или иное административное наказание, исключающее возможность
ТК РФ),
испоJ]нения работником обязанностей по трудовоМУ ДОГОВОРУ (П. 8 Ч. 1 ОТ. 83
месяцев или
. истечен""
действия, приостановление действия на срок более двух
"ponu
на
права
(лицензии,
управление
лишение работника специального права
транспор,I,ным
о
.
.
средством,
права
на ношение
оружия,
другого
СПеЦИаJТЬного
права)
в
актами
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
исполнения
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
(п. 9 ч. 1 ст, 83 ТК РФ);
работникОм обязанНостеЙ по трудовому договору
требует
прекращение допуска n .о"улuрaтвенной тайне, если выполняемая работа
такого допуска (п. 10 ч, 1 ст. 8З ТК РФ);
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственнои
инспекции трудао восстановлении работниканаработе (п. 11 ч. 1 ст. 8З ТК РФ);
возниКновение установленныХ тк рФ, иныМ федеральным законом и исключающих
возмо}кность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
на занятие педагогической деятельностью, а также иной
профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
ограничений
несоВершенноЛеТних)орГаниЗацииихоТДыхаИоЗДороВЛеНия'МеДиЦинскоГо
в сфере детскообеспечения, социальной защиты и социальног0 обслуживания,
(п. 13 ч, 1
юношескОго спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
ст. 8З ТК РФ).
в,9, 10
Ilрекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами2,
с
и'12 пункта Z.S.iO настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника
его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации
соответствующую квалификации работника,
работу (как вакантную должность или работу,
так и BaKaHTHyIO нижестоящую должность или нижеоплачиваемуЮ работу), которуЮ
состояния здоровья, При этом директор обязан
работник может выполнять с учетом его
имеющиеся у него
.rр"дпu.uru работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
если это
в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях директор обязан,
(ч, 2 ст, 8З
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
тк рФ).
правил
2.5.1|. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
продоля(ения
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. llомимо оснований, предусмотренных главой 13 тК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава обrцеобразовательной
организации;
о
.
примеНение,
в тоМ LIисле однократное,
методов
воспитания,
связанных
с физическим
и (или) психичесКим насилием над личностью обучаюrцегося;
о дости}Itение предельного возраста для замещения соответствующей долхсности в
соответствии со ст. ЗЗ2 1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
может быть расторгнут по
2.5.\з. Труловой договор
с
дистанционным работником
инициативе директора в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
по вопросам, связанным с
работник без увая(ительной причины не взаимодействует
поступления
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
более
если
длительный срок для
соответствующего aunpoau (за исключением случая,
взаимодействия не установлен порядком взаимодействия директора и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. з12_з тк рФ) (ч, 1 ст, з12_8 тк рФ),
основаниям, предусмотренным
2^.5.14. Трудовой договор может быть прекраш{ен и по другим
тк рФ рLиными федеральными законами (ч. 2 ст,77 тк рФ),
2,б, Поряdок оформленuя прекраu4еная mpydoBozo dozoBopa
с
которым
По требованию работника директор обязан
работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, когда
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
сведения
работника или
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
ним под роспись, на приказе производится
отказывается ознакомиться
2.6.|. Пр"*рuщ"rrr" трудового договора оформляется приказом директора,
рuбоr""п
с
соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 тк рФ),
последнии день
2.6,2. Щнем прекращения трудового договора во всех случаях является
не
работаJI, но за
случаев, когда работник фактически
работы работника, за исключением
место работы
ним, В соответg,r,tsии с ТК РФ илИ "rui' федеральным законом, сохранялось
(доллtность) (ч. З ст. 84_1 ТК РФ).
книжка или
2.6,з, В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
ТК РФ) в данной
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст,66_1
в соответствии со ст, 140
общеобразовательной организации И производится с ним расчет
тк рФ (ч, 4 ст. 84_1 тк РФ). По письменному заявлению работника директор обязан не
трудовую
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
законом
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным фелеральным
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
(копии приказа о
сrрахования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
.rрr.r" на работу, приказоВ о переводах на другУю работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой кни}кки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
ведется), справки о заработной
федеральным законом трудовая книжка на работника не
плате, о начисленных ,- фuпrrчaски уплаченных страховых взносах, о периоде работы в
с
данной общеобразовательной организации и другое). Копии документов, связанных
предоставляться работнику
работой, должны быть заверены надлежащим образом и
безвозмездно (ч. 7 ст.62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книхtку и внесение информачии в сведения о трудовой
трудового договора
деятельности (ст. 66_1 тК РФ) об осFIоваFIии и причине прекращения
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5, Пр" получении труловой книrltки в связи с увольнением работник
обцеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
к ним.
учета движения трудовых книжек и вкладышей
2.6.6, В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работЕику трудовую
книжку или пр9доставить сведения о трудовой деятельности Еевозможно в связи с
оr"у"ar""", рuЪоr""ка либО его отказОм от иХ получения, директор обязан направить
трудовой книжкой либо дать согласие
работнику уведомление о необходимости явиться за
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
в общеобразовательной
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы
ьр.u"".uции на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, Со дня направления
от отвотсТвенностИ за задержкУ
указанных уведомления или письма директор освобождается
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в
""rдuч"
общеобразовательной организации. Щиректор также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведениЙ О трудовоЙ
последнего дня
деятельности В общеобразовательной организации в случаях несовпадения
отношений при увольнении работника по
работы с днем оформления прекращения трудовых
83
основанию, предусмотренному подпунктом (а) пункта б ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч, 1 ст,
был
которой
с
тк рФ, и 11ри увольнении женщины, срок деЙствия трудового договора
в
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
ПОЛУЧИВШеГО
Не
сЬответствии с ч. 2 ст.26| ТК РФ. По письменному обращению работника,
трудовую книжку после увольнения, директор обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дня обращения работника, & в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
"о
трудовая книжка, по обращению работника
федеральным законом на работника не ведется
порядке'
в
(в письменной форме или направленному
установленном директором, по адресу
iлектронной ,o.riu, общеобразовательной организации), не получившего сведений о
трулоъой деятельности после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех
способом, указанным в его обращении (на
рЪЬоо"1q дней со дня обрапIения работника
форме электронного
byru*no* носителе, заверенные надлежащим образом, или
подписью (при ое
документа, подписан"о.о у.rпенноЙ квалифицированноЙ электронной
наличии у директора) (ч. б ст. 84_1 ТК РФ).
йt
в
2.7. обе:спеченuя mруdовьtх прав рабоmнuкоq прuзваннь,х на военную слуясбу по
мобuлазацuu uJlu посmупавuллlх на военную слумсбу по конmракmу лuбо заt<лlючllвuluх
конmракm о dобровольнолt соdейсmваu в вьIполненаu 3аdач, во\лоJIсенных на
Вооруеrcенные Счльt Россuйской Феdерацаа алu войска нацuоншrьной zBapdau
Россайской Феdерацаu
службу пО
2.7 .|, в случае призыва работника общеобразовательноЙ организации на воеНную
ФедеральногО
мобилизацииилизаключения им контракта в соответствии с пунктоМ 7 ст. 38
службе> либо
закона от 28 марта 1998 года J\b 5З <о воинской обязанности и военной
контракта о добровОльноМ содействии в выполнении задач, возлохtенных на Вооруlкенные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
прOхопiдения работником
действие трудового договора приостанавливается на периOд
военной слрltбы или оказания им добровольного содействия В выполнениИ задач,
возложенных на Вооруiltенные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 тк рФ).
2].2. Щиректор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
повестки о призыве
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
nu uо"пrуй службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о aunnouar", с работниtсом контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется
которым работник заключил
федеральным органом исполнительной власти, с
соответствующий контракт (ч.2 ст. З51'.7 ТК РФ).
2.7.з. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав И обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локаJIьными нормативными актами, а также прав и обязанностей"
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. з51.1 тк рФ,
2.7.4, В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
местО рабоiы (долrкность). В этот период директор вправе заключить с другим работником
по
aро.rrrurй труловой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
указанной долlltности (ч. 4 ст. З51.7 ТК РФ).
2.].5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
(ч. 5 ст,
период рабЪты, прелшествующий приостановлению действия трудового договора
з51.7 тк рФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (ч. б ст. з51.7 тк рФ).
засчитывается
2.7 .7 . Период приостановления действия трудового договора в данном случае
(за
исключением
специальности
по
в трудовой стаж работника, а так}ке в стаж работы
случаев досрочного нzLзначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 тк рФ).
2.7.8. ,Щействие трудового договора возобновляется в деI]ь выхода работника на работу,
работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три
срочного трудового договора,
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
предусмотренных ч. 11 ст. з5|,7 тк рФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч.9 ст. 351.7 тк рФ),
с ч. 10 ст.
2.1 .9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
з51.7 тк рФ действиЯ трудовогО договора имееТ правО на предосТавление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
общеобразовательной организации.
2.7.10. Расторrкение по инициативе директора трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаеR
п"пurдuцrи общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацамиЗ,5,9- 11 ч.2ст.59 тк рФ (ч, 11 ст, з51r,7 тк рФ),
2.7.|1. В случае, если работник не вышеЛ на работУ по истечении трех месяцев после
по
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
контракту п"бо .ro"ne окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возлох(енных на Вооруrкенные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуtцествляется по инициативе директора по основанию,
предусмотренному пунктом lЗ,1 ч. 1 ст. 81 тк рФ. Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
директора о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о
в
дате окончания действия заклЮченного работником контракта о добровольном содействии
выполнении задач, возлох(енных на Воорухtенные Силы Российской Федераuии или войска
национальной гвардии Российокой Федерации (ч. 12 ст. З5t.7 ТК РФ).
2,7.|2. Лицо, с которыМ в периоД приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруrкенные
Силы Российской Федерации или войска национаJIьной гвардии РоссиЙсКОЙ ФеДеРаЦИИ,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой доляtности в
образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях
до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении
военной слуiкбы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Воорухсенные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардиИ РоссийскОй Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную ния(естоящую дол}кность или нихtеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление общеобразовательной организацией осуществляет лиректор (ч.
Федерального закона от29 декабря 2012rодаNч 273-ФЗ).
э.z-.
.
.
.
.
о
.
.
.
.
.
.
соблюдаl,ь
трудовое
законодательство
И иные
нормативные
З ст.
правовые
2б
акты,
содержащие Еормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам общеобразовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствуюшие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в общеобразовательной организации, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопуtцения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона
от 29 декабря20|2 года Nb 27З-ФЗ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечива,гь работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать
в полном
размере
приLIитающуюся
работникам
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
заработную
плату
в
кОллеКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ,
настоящими Правилами, трудовыми договорами;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, атакже заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информачию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и коНТроЛя За Их
выпOлнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативнЫМИ
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осушествляющих государственный контроль (надзор) В
устаI]овленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, нirложенные за нарушениЯ
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органОв, ИНЬtХ
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудовогО
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о пРиНЯТЫх МеРаХ
указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполненИЯ СВОИХ
полномочий и в целях - улучшения образовательной работы;
в
обеспечиваIощие
создавать
управлении
работников
участие
условия,
РФ, иными
ТК
общеобразовательной организацией в предусмотренных
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нух(ды работников, связанные с исполнением ими трудОвых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников
в
порядКе,
установленном федераJIьными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральныЙ вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
о
a
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыхаили двоЙноЙ
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной организации
в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в тОМ
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локzLпьными нормативными актаМи И
трудовыми договорами.
ТК РФ)
3.З. Директор общеобразовательной организации имеет право:
. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в Порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
. поощрять работников задобросовестный эффективный труд]
. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей И бережного
отношения к имуществу общеобразоватеJIьной организации (в том числе к имУЩесТВУ
(ч. 2 ст. 22
третьих лиц, находящемуся в общеобразовательной организации, если директор несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих Правил, требований охраны труда;
О ПриВЛекать работников к дисциплинарноЙ и материitльноЙ ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
. принимать локальные нормативные акты;
о вЗаимодеЙствовать с органами самоуправления общеобразовательной организации;
. самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
' УТВеРЖДаТЬ структуру общеобразовательноЙ организации, его штатное расписание,
план финансово-хозяЙственноЙ деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
гРафики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
' РаСпРеделять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции
работников;
' пОСещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
' Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
' ПРОвОдить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содеря(ащих нормы
трудового права (самообследование). (ч. 1 ст.22 ТК РФ)
З.4. Общеобразовательная организация. как юридическое лицо. которое представляет
директор. несет ответственность перед работниками:
' За РУкоВодство образовательноЙ, научноЙ, воспитательноЙ работоЙ и организационноХОЗяЙСтвенноЙ деятельностью общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года Jф 273-ФЗ);
За реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года J\b 273-ФЗ);
' За УЩерб, причиненныЙ в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
. за задержку труловой книжки при увольнении работника;
' неЗаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу (ч. 1 ст. 2З4 ТК РФ);
О За ЗаДер}ккУ Выплаты заработноЙ платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (ч. \ ст.2Зб ТК РФ);
за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
' в иньD( сл}л{аJIх, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
о
.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.
1
Администрация обшеобразовательной организации обязана:
ОбеСпечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локzшьных
актов общеобразовательной организации;
' организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
Обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
' ОбеСпечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборулование;
' СвОевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
' СОЗДаТЬ НеОбходимые условия для работы персонаJIа, отвечающие нормам СП,
СОдержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормаJIьную
теМпературу, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
' осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
' СОбЛЮдать законодаIельство о труде, создавать условия труда, соответствуюrцие
.
'
.
.
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану х{изни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучаюrцихся и
работников;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
. обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (.rо мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
образовательных программ;
. своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
. обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
о представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками;
. давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
. получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
о подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
. повышать свою профессиональную квалификацию;
о иные права и социаJIьные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и долх(ностными инструкциями.
.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.\. Правовой сmаmус пеdаzоzuческо?о рабоmlшка - э^tо совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социztJIьных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012
года ЛЬ 27З-ФЗ).
5.2. Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
. соблюдать Устав, настоящие Правила, свои долхtностные инструкции;
. соблюдать трудовую дисциплину;
. выполнять установленные нормы труда;
. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
. бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к
имуtцеству обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
. незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучаюrцихся
и работников, сохранности имущества общеобразовательной организации (в том
числе имущества обучаюrцихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
. добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации) использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
' неЗамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
, проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры) соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
СОблюдать
чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материаJIы,
'
тепло, электроэнергию, воду;
, проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучаюшдихся;
. систематически повышать свою кваJIификацию.
5.3. Пёдагоги.lеские работники общеобразовательной организации обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
, осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
,
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
РоссиЙском обrцестве правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
'
,
воспитания;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, ува}кение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
увая(ение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
нести ответственность за rItизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану я(изни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
. контролировать соблюдение обучающимися
.
,
О
,
'
'
о
,
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные
профессиональной этики
и
правил
безопасности
этические нормы, следовать требованиям
;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
РаЗВИВать у детеЙ познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать грах(данскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональноЙ, добровольческой
(волонтерской) леятельности, формировать у'обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
Учитывать особенности психофизического рiввития детеЙ и состояние их здоровья,
сОблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
ОбРазования лицами с ограниченными возмох(ностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детеЙ в помещениях обrцеобразовательноЙ организации и на прогулочных
участках;
сотрtдничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитанияи обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительокого комитета;
О
ПОСеЩаТЬ ДеТеЙ на дому, ува}кать родителеЙ (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
ВосПиТыВать
'
у детеЙ береясное отношение к имуществу общеобразовательноЙ
0рганизации;
. заранее тщательно готовиться к занятиям;
' УЧаСТВОВаТЬ В работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
О ВеСТИ РабОту в методическом кабинете, готовить выставки, кат€UIоги, подбирать
Материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
о совместно с педагогом-организатором готовить
рiввлечения, прilздники, принимать
в
праздничном
оформлении
общеобразовательной
организации;
УЧасТие
о в летний период организовывать и участвовать в оздоровительньгх мероприятиях на
УЧасТке общеобразовательноЙ организации при непосредственном участии старшей
медсестры, старшего вожатого ;
' ЧеТКО планировать свою образовательную деятельность, держать администрациIо в
курсе своих планов;
IIРОвОдить
диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
'
ведения документации;
' УВаЖаТЬ личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонностИ и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
, защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
' ДОПУСКаТЬ на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
ПРеДСТаВителеЙ общественности по предварительноЙ договоренности;
, классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
КЛаССа, сВоевременно сообщать об отсутств}тощих детях медсестре, директору;
' Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
о систематически повышать свой профессиональный уровень;
о проходить аттестацию на соответствие занимаемой доля(ности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
, проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
ПОСТУПЛеНИИ На работу и периодические медицинские осмотры, а такя(е
внеочередные медицинские осмотры по направлению директора;
, проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря
20|2 года Л'Q 273-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации).
(ч. 1 ст.48 Федерального закона от29 декабря 20|2годаЛЬ 27З-ФЗ)
5.4. Работники общеобразовательной организации имею.г право на:
, заключение, изменение и расторхtение трудового договора в порядке и на
условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
, отдых, обеспечиВаемыЙ установлеНием норМальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
Работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ех(егодных отпусков;
ПОЛНУЮ
ДОСТОВернУю информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
'
о
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование В поряДке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
объединение) включая право на создание профессионrtльных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении общеобразовательной организацией, в том ЧИСЛе В
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и
Коллективнь]м договором этой организации;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными фелеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федера_пьнь]ми законами,
обязательное социапьное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
a
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
о
моральное и материirльное поощрение по результатам труда;
a
совмеtцение профессий (долlкностей);
о
отстаивание своих профессион€UIьных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддер}Itке трудового Коллектива,
профсоюзного комитета, директора. (ч. l cT.2l ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
о самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции общеобразовательной
организации, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
. выбор учебников, учебньж пособий, материаJIов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в пОРЯДКе,
установленном законодательством об образов ании,,
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в эItспериментальной и международной деятельноСти,
разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а таКЖе
аКТаМИ
нормативными
локыIьными
в
порядке,
доступ
установленном
общеобразовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям
и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
о
о
a
a
a
исследовательской деятельности ;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
общеобразовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации илилокальными нормативными актами;
участие в обсуrкдении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
Объединение в общественные профессионzIJIьные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
ЗаЩиТУ профессиональноЙ чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
Уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогическоЙ
деятельности не реяtе чем один раз в три года;
еrкегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
ДЛИтельныЙ отпуск сроком до одного года не реже чем через каяtдые десять лет
непрерывной педагогической работы;
дОСрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
пРедоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
НУЖДаЮщихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социаJтьного
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специr}лизированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
УСТаНОВЛеННЫе федеральными законами
Российской Федерации, законами
и
и иными нормативными правовыми актами
иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципaльными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 годаJ\Ъ 273-ФЗ)
5.6.
представителей вправе:
о направлять в органы управления общеобразовательной организацией обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат
обязательному рассмотрению указанными органами;
' ОбРащаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений ;
иСПоЛЬЗовать
не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
'
способы защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря2012 года NЪ 27З-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
' НаРУШеНИе тРудовоЙ дисциплины, влечет за собоЙ применение мер дисциплинарного
ИЛИ ОбЩеСтвенного воздеЙствия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством ;
' ПеДагОгические работники несут ответственность в
установленном
ЗаКОноДательством РоссиЙскоЙ Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
ОбУчаюrцихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реiшизацию не
В
ПОЛНОМ
Объеме
образовательноЙ
программы
в
соответствии
с
учебным
планом?
за
КаЧесТВо обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
ОбЩеОбРаЗовательной организации, на её территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п., р€tзглашение персональных данных участников образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
'
педагогические
работники
ИСпОлнение
возложенFIых
несут ответственность
на Ilих обязанностей
за неисполнение
в порядке
иJlи ненадлежащее
и в случаях,
которые
.
установпены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохоЖДеНИи
ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года Jф 273-ФЗ);
работники несут материitльную 0тветственность за причинение по вине рабоТника
ущерба
имуществу
общеобразовательной
организации
или
третьих
лицl
За
сохранность которого, отвечает эта организация.
и другим работникам запрещается:
Педагогическим
5.8.
. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
. нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
. оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех Видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
. отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам В
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
. разглашать персонаJIьные данные участников образовательной деятельноСти;
. применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
о окЕIзывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если Это
приводи,l, к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 СТ. 48
Федерального закона от 29 декабря20|2 года ЛЪ 21З-ФЗ);
. использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальноЙ
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующеЙ исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национаJIьной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национыIьных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РоссийскоЙ
Федерачии (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года Jф 27З-ФЗ),
5.9. В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрешается:
о отвлекать работников от их непосредственной работьт;
. присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах общеобразовательной
организации, без разрешения директора или его заместителей;
. разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
о говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
. громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
. находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
общеобразовательной организации;
. пользоваться громкой связью мобильных телесРонов;
. курить в помещениях и натерритории общеобразовательной организации;,
. распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
б. Режим работы и время отдыха
б.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выходной - воскресенье).
6.2. Щля педагогических работников, замещающих дол>ltности, поименованные в подразделе
3"rflТJНХ..|rJО"ЖН!;l" j:{у".r.:__::11гогических
работников организаций,
;;.,,#"fr;ж:"".,JJж;ffiff;
j;тl?т;iй;'ffid:ffi.i'J'i#;'J,Ж"lжlffi :
i-;#;:?""
к
ФеДерации от 2l fiеппяпl- )о)l п I\гл.).)( -_ __
ПРОДОЛЖИТеЛЬНОсть
,*,Н'J*уiJl1l"фт:*:л?yi
РабОЧего времени не более зб .ru"n*'
'UКIJаЩеННаЯ
')Бrr."^.i'Жri
1
приложения
1 пр"о*у
Минпросвеrцения россии от 4 аппеп"ж;. ""л:'*Тл{пУнк'
rl
1
l
лгполtiл
a
a
a
a
a
a
a
a
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
методистам и старшим методистам;
тьюторам;
преподавателям-организаторам
основ безопасности и защиты Родины;
ПО ВОСПИТаНИIО И ВЗаИМОДейСТВИЮ
С Детскими обrцественными
f,!ЖХНН#;."П'ООu
_";"#";Y#"::у"*::i1::1у,"}uр-иYинструкторам-методистам;
устанавливается (п)zнкт 5):
. учителям-дефектологам;
о
УЧИТеЛЯМ-ЛОГОПеДаМ;
Устанавливается (д}rнкт 8) :
о инстр}кторам по физической куль,гуре;
в
платы устанавливается (п}rнкт
1 1):
о
'
}ЧИТеЛЯМ,
Н;жf,]тri""*нительного
образования
и
старIпим педагогам дополнительного
:.1;rТ,ХНЖНТН#"fi::;П" ДНя руководяrцего, административно-хозяйственного,
рабочей недели (ст 9-1 ,* о*ji"ЪТ-ffi:.l'#""ffi"Н:"ЪТJ,Ж"l"ъЪllТ
I"ffi,itТЪ?#ЪЁfОТНИКОВ,
6,5. Для
iffi;
являющихся инвалидами 1 и 2 группы _
не более з5 часов
работников, заним
ненормированный
рабочий
."-"JНЁ#Х""r"#ЁТ:;'*., устанавливается
б,б, Режим рабочего вр_емени^.";:
лп" рuбоrr"по"
.r-о"ой у.ruпuuпивается:
"
до
ОЙ'Пu"о ; ;;;;;;.
устанавливается режим рабо чего
fr'",#" ЖЖ:ЪйlТ;""'J#
б,8, Продолжительность
рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные
днИ для рабоТникоВ определяЮтся .рабипur,
составляемыми
рuбоrur,
соблюдением
установленной продолжительности
рабоче.о
за
неделю
и
утверждаются
приказом
директора по согласованию с советом
"рara",
трудового
коллектива.
Графики
сведения работников под личную
подпись и вывешиваются Еа видном работы доводятся до
месте.
6,9, Рабочее время педагогического
работника ой"iъп""тся расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и
утверя(дается администрацией с
учетом обеспечения
1uпитарно-гигиенических норм и
;''f;Ж
r*и
с-
с
ЦЦ}iЖТ#:-""';il.Jfiffi:ХЖ:;*;::."'^'П""
6,10,
объеМ учебноЙ
п"оu.о.",rескиХ работников, выполняющих
-ъnp.o.n".r."
"u,ру,п"
(преподавательскую) puOo,y,
учебную
е",еfодно на начало
года,
учебного
устанавливается локальным
актом
обrцеобразова]:aьной организации
приложения 2 к Приказу Минпросвещения
"орnnu,"""ым
(пункт З
России от 4 апрел я 2О25 года ЛЬ
269).
6.11. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками
общеобразовательной организации.
6,12. В сЛУЧае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
МOЖНО РаНЬШе, а ТаКХ(е ПРеДосТавить листок временноЙ нетрудоспособности в первыЙ день
выхода на работу.
6.1з. обцее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. l13 ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие IIраздничные дни:
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
' ЖеНЩИН, иМеЮЩих детеЙ в возрасте до трех лет (допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запреrцено им в соответствии с
МеДИЦИнСким заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом х(енщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
ПИСЬМеННОЙ фОРМе со своим правом отказаться от направления в служебную
КОМаНдировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
, работников, имеющиМ детей-инва"ТИДОВ,
работников, осущестtsJlяIOщим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
ПРаВОВЫМИ аКТаМи РоссиЙскоЙ Федерации, матереЙ и отцов, воспитывающим без
СУПРУГа (СУПРУги) ДетеЙ в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
еСЛИ ДРУГОЙ родитель работает вахтовым методом, призван на военную слуrкбу по
мобилизации, направлен на службу в войска национаJIьной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохоя(дении военной службы
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возлояtенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
tIетырнадцати лет (ч. 3 ст, 259 ТК РФ);
, работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и З ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 2б8 Тк РФ).
6.16. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. !ехrурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника (пункт 15 Приказа
Минпросвещения Росоии от 4 апреля 2025 года Ns 268). График дех(урств составляется на
месяц и утверждается директором по согласованию с советом трудового коллектива.
6.17. ОбЩИе Собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
рех(е
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже З-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не долх(ны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - не более полутора часов.
6.18. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115 тк рФ). Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отlтуск продолясиТельностью 42 (56) календарных дней (Постановление
ПРаВИТеЛьСтва РФ от З апреля2024 года NЪ 415). Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учетом мнения совета трудового коллектива, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. l2З тк рФ). О времени
начаJIа отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до
.
его начала (ч. 3 ст. l23 ТК РФ). Прелоставление отпуска директору оформляется приказом
Управления образования, другим работникам приказом по обrцеобразовательной
организации.
б.19, Прав0 на использование отпуска за первый год работы возникаот у работника п0
истечении шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Що истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
.
.
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (ч. З ст.722 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в обrцеобразовательной организации (ч. 4 ст. |22 ТК РФ).
6.20. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск
мо}кет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
б.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продJIевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. l24 ТК РФ):
. временной нетрудоспособности работника;
. исполнения работником во время ея(егодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локzL,Iьными
нормативными актами общеобразовательной организации.
6.22. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах обrцего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном каJIендарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором. Оплата ка}кдого дополнительного выходного
.
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению мехtду работником и директором
(ч, l ст. l28 ТК РФ).
6,24. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отп)zск без сохранения заработной платы:
. работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
r РОЩИТеЛЯМ, СУПРУГаМ И ДеТЯМ, В ТОМ ЧИСЛе СОВеРШеННОЛеТНИМ, ВОеННОСЛУЖаЩИХ)
.
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопоrкарной слухсбы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
о
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Воорулсенные Силы Российской Федерации или войска
национаJIьной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной слуяtбы (слух<бы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенньж на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальноЙ гвардии
Росоийской Федерации - до l4 календарных дней в году;
В ТОМ ЧИСЛе СОВеРШеННОЛеТНИМ, ВОеННОСЛУЖаЩИХ,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Воору>ltенные Силы Российской Федерации или войска
РО[ИТеЛЯМ) СУПРУГаМ
И
ДеТЯМ,
национilльной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, тамо}кенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих слухсбу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной слуrкбы (слу>rсбы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруrкенные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Воорутtенные Силы Российской Федерачии или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до б0 календарных днеЙ в году.
. в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.25. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по общеобразовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для ре}кима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункты 36 и
37 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля2025 года Jt 268).
.
7.
Оплата труда
осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным <Положением об оплате труда), в соответствии со штатным расписанием и
7.|. Оплата труда работников
сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированныЙ законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальноЙ
заIлиты своих работников, Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-ква,чификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципаJIьным правовым актам.
7.4, Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется
зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверя(дается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, 10-го и 25-го
числа каждого месяца).
7.8, Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
в
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (доллtностей), расширении зон обслулсивания, увелиrIении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенноЙ труловым договором, работнику производится
доплата(ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.||,
общеобразовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с разработанным и утверrIiденным <Полоrкением о порядке
распределения стимулирующих выплат).
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (долiкностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149
тк рФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 2З6), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработноЙ платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
ПРИчитаЮщихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатоЙ процентов
(денеltноЙ компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
КлЮчевоЙ ставки IJентрального банка РоссиЙскоЙ Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежноЙ компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
В
8.
Особенности реryлирования труда
работников, выполняющих рабоry
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы lrо оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем
месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст.
351.8 тк рФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому директор поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. З51.8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Фелерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
общеобразовательных организаций (ч. 3 ст. 351 .8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в общеобразовательной организации сиСтеМаМИ
оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные
размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хух(е. чем
размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными
правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отк€ваться от осуществления им наставничества, а
директор общеобразовательной организации досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих
дня (ч. б ст. З51.8 ТК РФ).
Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками тр}rдовых обязанностеЙ. продолжительную
и без]rпречн}zю работ]у. новаторство в труде и др}zгие достижения в работе применяются
следуюцие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
. объявлениеблагодарности;
о Премирование;
о Н€lгрождение ценным Подарком;
о ногр&ждение Почетной грамотой;
9.
.
ДРУГИе ВИДЫ ПООЩРеНИЙ.
9.2.В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
9.З. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
установленном порядке представителем работников
уполномоченным. в
общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий,
9.6. Работники могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации (ч. 2 ст. |9| ТК РФ).
flисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
10.
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных деЙствующим
законодательством.
l0,2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возлох(енных на него трудовых обязанностей, директор
имеет право применить следующие дисциплинарFIые взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
о З3М€ЧоНИеl
о ВыГOВор;
о }ВОЛЬНеНИе ПО СООТВеТСТВУЮЩИМ ОСНОВаНИЯМ.
l0.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяя(есть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение
в
федеральными
качестве дисциплинарного взыскания моясет быть применено
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в сл:rчаях:
.
.
неоднократного неисполнения работником без ува}кительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
о прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без увах<ительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
о появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
обцеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии аJIкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
о разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашеFIия персонаJIьных данных другого
работника;
о совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умь]шленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, дол}кностного лица, уполномоченных
.
о
.
о
.
.
в
рассматривать дела об административных правонарушениях;
о установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
однократного грубого нарушения руководителем обrцеобразовательной организации,
его заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных дейотвий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны директора;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные морtlльные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство и т.п.);
представления работником директору подло}кных документов при заключении
трудового договора;
.
других случаях, установленных ТК РФ и иными фелеральными законами.
10.5, Дополнительными основаниями для )rвольнения педагогического работника являются
(ст. 336 ТК РФ):
, повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной
организации;
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
ОбrцеСтвенного порядка> другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога;
. достижения предельного возраста для замешения соответствующей доллtности в
соответствии со ст, ЗЗ2.1ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
NЬ273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
такх(е о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федералurrыми законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря20|2 года NЪ 27З-ФЗ кОб образовании в Российской Федерации),
l0.9, Що применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 19З
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч,2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнарухсения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
таюке времени, необходимого на учет мнения совета трудового коллектива (ч. 3 ст. 193 ТК
рФ).
в
10.11. !исциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничениЙ и запретов, неисполнение обязанностеЙ, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяЙственноЙ деятельности или ауди,tорскоЙ проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Щисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не мо}кет быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу (ч. 4 ст. l93 ТК РФ),
10.12. За кахсдый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 19З ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляютоя приказом. в котором отрая<ается:
. конкретноеуказаниедисциплинарногопроступка'
. время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
. вид применяемого взыскания;
. документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка'
. документы,содержащиеобъясненияработника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также мо}кно привести краткое
излох(ение объяснений работника.
10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 19З ТК РФ).
10.15. flисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7
ст. l93 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня ltрименения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию) то он считается не имеющим
истечения года
дня применения
дисциплинарного взыскания. flиректор
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников общеобразовательной организации (ст. 194 ТК
рФ).
10.|1. Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить,
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когдадисциплинарным взысканием является увольнение (ч.4 ст.66 ТК РФ).
l0.19. Нарушение труловой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.20. flиректор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, инttми федеральными законами (ч. 1 ст.
22 т,к рФ),
10.2|. Щиректор с учетом мнения совета трудового коллектива в порядке, установленном ст.
З72 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о
том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуtцествляется в
о,гношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого сни}Itения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3
ст. 1З5 ТК РФ).
до
со
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
1 1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года NЬ 273-ФЗ
(О
противодействии коррупции) граждане Российской Федерации, иностранные грах(дане и
лица без гра}кданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую
и дисциплинарную ответственность
в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7\.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. l3
Федерального закона от 25 декабря 2008 года NЪ 27З-ФЗ).
l1.3.
случае, если от имени или в интересах юридического лица осуtцествляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря
2008 года ЛЪ 273-ФЗ).
1 1.4, Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобояtдает от ответственности за данное коррупционFIое правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности
за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона
от 25 декабря 2008 года Л! 27З-ФЗ).
1 1.5. К правонар)rшениям. обладающим коррупционными признаками. относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
В
.
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч.3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. З ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст.290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
нецелевое расходование бюдхtетных средств (ст. 285_1);
незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
превышение должностных полномочий (ст. 28б).
1 1.6.
ности Уголовным
ФеДерации }zстановлены санкции. которые пред]усматривают след}zющие виды наказаний:
о
о
о
.
о
о
.
штраф;
лишение IIрав занимать определенные долх(ности или заниматься определенной
деятельностью;
. обязательные работы;
r испр&вительныеработы;
. принудительныеработы;
о ограничение свободы;
о лишоние свободы на неопределенный срок,
1 1.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена
административная ответственность :
мелкое хищение (ст.7.27);
. нецелевое использование бюдхсетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст, l5.14);
о Н€зоконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего)
(ст. l9.29);
о НаРУШенИе ПраВа на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст.
5.57);
. нарушение требований к ведению образовательной деятельнос:ги и организации
образовательного процесса (ст. 19.З0) и другие нарушения.
1 1.8.
вных п
нности
Российской
санкции. которые пред}zсматривают такие виды наказаний. как:
. административныйштраф;
. административныйарест;
о !исквflлификаlдия.
11.9.
признаками
не являющиеся прест:/плениями нарушения правил дарения. а также нарушения порядка
предоставления услуг. предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации
Ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содер}кит запрет на дарение
ПОдаРКОв, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рУблеЙ, работникам общеобразовательных организаций в связи с их должностным
полоя(ением или в связи с исполнением ими слуяtебных обязанностей;
. сТ. 168-170 Граiкданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
ПРИЗНана недеЙствительноЙ, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года NЬ 273-ФЗ <О противодействии
коррупции) устанавливает дисциплинарную ответственность:
. За НаРушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционньIх
правонарушений (ч. З ст. 9);
. Принимать Меры По предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
.
.
о
:
1
1);
.
уведомлять директора при заключении трудовых договоров или гражданско-
правовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);
нOсоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27
июля 2004 года N9 79-ФЗ <О государственной гражданской службе Российской
Федерации>, а также требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов являются основанием для увольнения гражданского служащего
в связи с утратой доверия к нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
1 1,1 1.
Физическое лицо, в отношении которого установJIена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а такrttе неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств (ч. 3 ст. 1З Федерального закона от 25 декабря 2008 года NЪ 27З-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные
действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 1З Федерального
закона от 25 декабря 2008 года ЛЪ 21З-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комисоией по соблюдению требований к слулtебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальньIм
органом, осуrцествляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозмо}кностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 1З
Федерального закона от 25 декабря 2008 года Ns 27З-ФЗ).
|l.|4, Физическое лицо, указанное в пункте 11,11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумахсном
носителе или в форме электронного докумеFIта с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтвер}кдающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленныЙ срок, такое уведомление должно быть подано
не позднее 10 рабочих днеЙ со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. б ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года N'q 27З-ФЗ).
о
Медицинские осмотры. Личная гигиена. Щиспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с санитарными правилами
СП 2.4.З648-20 <Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи).
12.2. Директор общеобразовательной организации обеспечивает:
. наJIичие в обrцеобразовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
о выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
о необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в общеобразовательной
организации;
. прием на работу лиц: имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
о нzlJIичие личных медицинских кних(ек на каждого работника общеобразовательной
организации;
. своевременное прохоя(дение периодических медицинских обследований всеми
12.
работниками;
. организацию гигиенической подготовки
гигиенического обучения;
и
переподготовки
по
программе
о }словия труда
работников в соответствии с деЙствующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами ,
о проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
. нzUIичие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
о организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.З. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в общеобразовательной организации.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского осмотра
и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место работы
(долlltность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
l2.5. Работники при прохох(дении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(долтtности) и среднего заработка (ч. 1 ст. l85.1 ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в л. |2.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочиЙ день один раз в год с сохранением за ними места работы
(долтtности) и среднего заработка (ч. 2 ст. l85,1 ТК РФ).
12.7', Работники, не достигшие возраста, дающего право на нa}значение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники.
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освоболсдение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (дол>tсности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК
рФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобохсдения от работы согласовывается
(согласовываются) с директором (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
l2.9. Работники обязаны предоставлять директору справки медицинских организаций,
подтверждающие прохох(дение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч, 5 ст. l85.1 ТК РФ).
Заключительные положения
l3.1. Конкретные трудовые (долrкностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и дол)шостными инструкциями, разработанными с учетом условий
13.
работы администрациеЙ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационньж
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в общеобразовательной организации ф}rнкций по контролю за
образовательной деятельностью и в др}zгих сл}rчаях не допускается:
. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
. входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
, делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
l3.З. Все работники обязаны проявлять взаимную ве}кливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
l3.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
СОбрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора.
l3.5. С настоящими Правилами доля(ны быть ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника
с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается
в
общеобразовательной организации в доступном и видном месте.
13.б. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 1з.4 настоящих Правил и ст.
372 тк рФ.
lЗ.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
1З.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор знакомит работников под роспись с укi}занием даты ознакомления.
