ПРИIIЯТо:

Jt8l3 г. Моздока

на Педагогическом совете
МБоУ соШ Ns 3 г. Моздока

Прото колNч|о,

/rL 0d

,202Ь,
Приказ Ns

tr'P, /Щ

отзlС_,

СЭS

.2о2Ц.

полоrкение
о защите персональных данных работников
Муниципалъного бюджетного общеобразовательного учреЖДения СРеДНЯЯ
общеобразовательная школа Ns 3 имени Евгения Игнатьевича Крупнова г.
Моздока Республики Северная Осетия Алания.

Общие положепия
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 24 Конституции Российской
Федорации, Трудовьм кодексом Российской Федерации, ФедерыIьными закоЕап4и от 27 июлЯ
2006 года Ns t49-ФЗ (об информациио информациоЕньтх технологиях и о защите
информациш (с изменениями на 30 декабря 2021 года), от 27 июJUI 2006 года Jф 152-ФЗ ко
персонtшьньж данньш> (с изменониrIми на2июпя2021 года), Постановлонием Правительства
Российской Федерации от 2|.03.20t2Nь 211 кОб утверх(дении поречня мер, направленных на
обоспечение выполнония обязанностей, предусмотренных Федеральным законом ко
порсонttльньж данньD(> (с изменониями от 15 апрoJuI 2019 года), Фсдеральным законом Jф
27э-ФЗ от 29.72.2012 коб образовании в Российской Федерации) Q изменениями на 30
!..

декабря 2021 года.

и свобод человека и
граiкданина при обработке его персонаJIьньж данньIх, в том число защиты прав на
неприкосновоннооть частной жизни, личную и семейную тайну работников МБоу сош Jф
3 г. Моздока (далее образовательнаJI оргаrrизация) от несанкционированного доступа,
1.2. ,щiнное Полоrкение разработапо с целью обеспечения защиты прав

непрtlвомерного их использования или утраты.
1.3. Настоящее Положение рогупирует отношения, связанные

данньш работников и

с обработкой персональньIх
гарантии конфиденциальности сведоний о работнике,

предоставленньIх работником работодателю, а так}ке устанавливаеТ ответствеНностИ
должностньж лиц, имеющих доступ к персональным данным работников образовательной

организации.
любая информация, отноOящаlIся к прямо или косвеIIно
1.4. ПерсонаJльные daHHbte
опроделенному или опрoдеJUIемому физическому лицу (субъекту порсональньтх данных).
1.5. Операmор государственный орган, муниципаJIьныЙ орган, юридическое илИ
и (или)
физическоо л"цо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие
осуществляюЩио обработку персоЕЕtльньж дttнньш, а такжо опрсделяющио цели обработки
персонаJIьньrх данньIх, состав персонаJIьных данных, подле}кащих обработке, действия
(операции)о совершаемые с порсонЕIльными данными.

любое действие (операчия) или совокупность
1.6. Обрабоmка персонш.ьнlrlх OaHHbtx
сродств автоматизации или без
действий (операчий), совершаемьж с использованием
вкJIючаrI сбор, запись,
ис,,ользованиЯ такиХ средстВ с персоНаJIьнымИ даЕными,
(обновление, изменение), извлечониOо
систематизацию, Ёакоплоние, хранениa, уrо"*е"ио
обезличивание,
использоВаIIие, передачУ фаспростРаноние, предостаВление, доступ),
блокирование, удаJIенио, уничто}к9нио персонапьньж даfi HbIx.
обработка персональных
1.7. лвmомаmшuрово""Ъ, обрабоmка персонuльнлпх daцHlrlx
техники,
данньж с помощью сродств выЕмслительной
на раскрыти0
|.8. Распросmраненuе персоншtьнtlх daHHbtx - деЙствия, направпонные
п9рсональных даЕньIх неопредепенному кругу лиц,
деЙствия, направJIOнныo па раOкрыти9
1.9. ПреЬосmавпенltе персональных ilaHHbtx
персонttлЬнЬшДаннЬжопред9п9нноМУлицУиЛиопреДепенЕоМУкрУгУпиц.
времеЕное пр_екращонио обработки
1.10. Блокuрованае персоншlьньIх dаннъtх
необходима дпя уточнения
персональньD( данЕьIх (зjисключением случаев, если обработка

-

-

персональньтх данньж).
которых становится
1,|t, Уначmоаrcенае персоншIьных daHHblx - действияо в результато
в информашионной системе
невозможным восстановить содоржание персональньж данньж
материальные носители
порсональЕьIх данньж и (или) в розультате которьж уничтожаются
псрсоЕаJIьньIх данньтх.

которых становится
1.|2. обезпччttванае персонаJlьных оанных - действия, в результате
опроделить IIриЕадложность
невозможньшrл без использования дополнительЕой информаuии
п9рсонtшьЕьIх данIIьD( конкротному субъекту порсонаJIьньж данньж.
совокУпность содOржащихся в
t.iз. инqормацаонная саспrема персонш.ьньIх daHHbtx
информационньж
базах данньж персональньж данньж и обоспечивilощих их обработку
техЕологий и техничоских сродств.
сведония общого характера и иная информапия, доступ к
l.t4. Обtцеdосmупньrе dанньrе
которой но ограничеЕ.
хранонию у
персонал"н"пrл данным работника, получаемым и подлежащим
1.15.
настоящим
и
действующим закоЕодатOльством
работодатоJUI в порядке, предусмотренном
в личных делах работников:
Положением, относятся следующие сводения, содержащиеся
. паспортныоданныеработника;

-

к

.
.
.

-

ИНН;

.
.

.
.

о

страхования;
копиЯ страховогО свидетеJIьСтвагосударствонЕого поIIоионного
подпежаIцих призыву
копия документа воинского yleTa (для вооннообязilIЕьIх и лиц,
на военЕую службу);
знаний
копия допуrarru ЬО оОразов0IIииl квалификации или наJIичии споциальньrх
требующую специадьных знаний или специальной
на

работу,
1при поступлении
подготовки);
на работу или в
анкетныо даЕныо, заполненные работникоМ при постУплении
семейном полох(ении
процессо работы (в том чисJIе - автобиография, оводения о
и ихtдивенцев);
рuбоr""*u" перемеЕе фамилии, наличии детей
их обуrения;
мосте
и
документы о возрасте малолетних детей
(вклпочая справки об
документы о состоянии здоровья детей и других родствонников
инВttJIидЕости'онtшичиихроническихзаболеваний);
об инвапиднооти, о беременности и т,п,);
док}мОнты О состояниИ здоровьЯ (сведениЯ

.иныеДокУМенты,которыесУчеТоМспецифики-работыИВсоотВеТсТвиис

пр9дъявлоны работником
законодателЬством Российско1 ф9дераuии должЕы быть
(включая
при закJIючении трудового договора или в IIериод его действия
прохождении
медицинскио заключения, предъявJUIемы9 работником при
осмотров) ;
обязательньж пр9дваритепьньD( и пориодических медицинских

о трудовойдоговОР;
. заключение по данным психологического

исследования (если такое имеется);

копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
a
a
a

a

премировании, поощрониях и взысканиях;
личная карточка по формо Т-2;
зtulвления, объяснительные и служебные записки работника;
докумеЕты о прохохцении работником аттестации, повышеЕия квалификации;
иные докумонты, содержащие сведения о работнико; нtlхождоние KoTopbIx в личном
деле работника необходимо для документ€tльного оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
IIедагогической деятельностью ипи занимать руководящие должности).

2. Общие требования при обработке персональньш данньш работника и гарантии их
защиты
2.1. В целях, обеспечения прав и свобод ,человека и гражданина работодатель и ого
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать

следующие общие требования:
2,1,|. Обработка персонtlJIьньгх данньтх работника можот осущоствпяться искJIючитепьно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативньIх правовых €ктов, содействия
работникаlrt в трудоустройстве, полrIении образования и продвиж9нии по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качоства выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущоства.
2.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемьш персонt}льньгх данньж
работника работодатель должен руководствоваться 24 стжьей Конституцией Российской
Федерации, 65 статьей Трулового Кодекса и иными федеральными законапiIи.

2.1.З. Все персонапьные даЕные работника сподуот получать

у

него самого. Если

персонЕlJIьные данные работника возможно попуtIить только у третьой стороЕы, то работник
должен быть уведомпен об этом заранее и от него должно быть полуrено письмонное
согласие. Работодат9ль долrкен сообщить работнику о цеJuIх, продполагаемых источниках и
способах полrIония персонапьных данньш, а также о характеро подпежащих получению
персональньж данньж и последствиях отказа работника дать письменное согпасио на их
получение.
2.1,4. Работодатель не имеет права полrIать и обрабатывать сведония о работникео
относящиеся (в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27 июJuI 2006 года Jt
152-ФЗ <О персональньж данньтю) к специальным категориям персональньIх данньIх,
касающихся расовой, национапьной принадлежIIости, политических взглядов, религиозньтх
или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением
слуrаев, если:
о субъект порсонtlльЕых данньrх дал согласио в письменной форме на обработку своих
персональньж дt}нньж;
. персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональньж данньж;
о обработка Irерсонtlльных данньж необходима в связи с реtшизацией международных
договоров Российской Федерации о реадмиссииi
о обработка персональньж данньтх осуществпяется в соответствии с Федеральным
законом от 25 января 2002 годаN 8-ФЗ "О Всероссийской порописи населения";
о обработка персонаJIьных данньD( осуществпяотся в соотвотствии с законодательством
о государственной социtlJIьцой помощи, трудовым законодательством, пенсионным
законодатепьством Российской Федерации;
о обработка персонt}льньж данньж необходима для защиты х(изни, здоровья или иньIх
жизненно ва}кньж интеросов субъекта персональньж дaнньж либо жизни, здоровья
или иньD( жизненно вЕDкньж инторесов других лиц и получоние согласия субъекта
персональньж данЕьж невозможно;
о обработка персональньж данньж осущоствля9тся в модико-профилактичоских целях,
в целях установпения медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-

данных осуществляется
медицинскоЙ
деятельностью и обязанньшrл в
лицом, профессионшIьно занимаюЩимся
соответствии с законодатольством Российской Федерации сохранять врачобную
социаJIьньIх услуг при условии, что обработка персон€tльных

о

о
о

таЙну;
обработка п9рсональных данньж rшенов (участников) общественпого объединения
или религиозноЙ организации осущоствляется соответствующими общественным
объединением или религиозной организациейо действующими в соответствии с
законодаТопьствоМ РоссийскоЙ ФедерациИ, ДЛЯ достиrк9ния законньD( целейо
предусмотронных их учредитепьными документttп4и, при условии, что персональЕые
данныg не будут расшространяться без согласия в письменной форме субъектов
IIерсональньж данньж;
обработка персонtlльных данньж необходима для установления или осуществлония
прав субъекта порсоЕtUIьньш данньш или третьих ЛИЦl а равнО и В связИ С
осуществлением IIравосудия;
обрабОтка порсоЕtUIьньЖ данньш осущоствJUIется в соответствии с законодательством
РоЪсийской Федерации об обороне, о безопасности, о противодойствии терроризму, о
транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной

деятельности, об

исполнительном производстве, уголовIIо-исполнительным

законодательством Российской Федерации;
обработка полrIонньIх в установпенных законодательством Российской Федерации
слу{аlIх персональных данньж осуществJUIется органами прокуратуры в связи с
осуществлением ими прокурорского надзора;
о обработка персон€}льных данньж осуществляется в соответствии с зiконодательством
об обязательньш видах страхования, со страховым законодатOльством;
о обработка порсонtlпьньж данньж осущоствляOтся в случаях, предусмотренньIх
законодаТельствоМ Российской Федерации, государственными органами,
муниципапьными органаI\{и или организациями в целях устройства детой, оставшихся
без попочения родителейо на воспит{ши0 в семьи граждан;
о обработка персональньIх данньж осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
обрабатывать персональные данные
2.|,5. Работодатель не имеет права полrIать
работника о его члеЕстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,
за исключоЕиоМ слrIаов, предусмотронньж Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами.
2,1.6. При принятии решений, затрагивtlющих интересы работника, работодатель н9 имеет
права основываться на персональньгх данных работника, полуIонньтх искJIючитOльно в
результате их автоматизироваНIIой обработки ипИ электронНОГО полу.IoIIия.
2,|,7. Защита порсонtlпьньж данньж работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работолателем за счет ого средств в порядке, установленном
Трудовьтм Кодексом и иными федеральными законаIчIи.
2.1.8. Работники и их представители должЕы быть ознакомпены под роспись с документаI\4и
а
работодателя, устанавливttющими порядок обработки порсоЕаJIьньIх данных работников,
также об их правах и обязанностях в этой области.
2.1,g,Работники не должны отказываться от своих прав IIа сохранени9 ц 3&П\ИТ} тайны.
2.1.10. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональньIх данных работников.
2.2, общеобразовательнаJI организация определяет объем, содержание обрабатываомьж
персональньж данньж работников, руководствуясь Конституцией Российской Фодерациио
Трудовым код9ксом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Z.Ъ. При обработке порсонаJIьньж данных должны быть обеспечены точность персональных
данных, их достаточность, а в необходимьж сJIучtшх и aKTytIлbHocTb по отнОшOНИЮ К ЦOЛЯМ

о

и

обработки п9рсональньж данньж. Оператор должон принимать необходимые меры либо
обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполньж или неточных данньж.
2.4. Операторы 1л ины9 лица, поJrучившие доOтуп к персонЕtпьным данным, обязаны не
без согласия субъекта
раскрывать тр9тьим ЛИЦЕlПil и не распространять порсональныо данные
пepcoнtlJlbнbтx данньж, осли иноо не flродусмотроно фелеральным законоп,tr.
2.S. Оператор при обработке персональньш даIIных обязан приниматЬ необходимые
правовыо, оргаЕизационные и техничоские меры или обоспочивать их принятио для защиты
порсонЕшьньж данньIх от неправоморного или случайного доступа к ним, уничтожония,
изменеЕия, блокирования, копирования, предоставлеЕия, распространения IIерсональньш
даннЬш, а такжо от иньD( неправомерных деЙствий в отношOнии персон€}льньгх данных.

Хранение и использование персональных данньш
3.1. Храпение персонtlJIьньж данЕьж долlltно осуществляться в форме, по3воляющей
опр9делить субъокта персональных данЕьж, не дольше, чом этого требуют цепи обработки
порсонt}льЕьIх данньIх, если срок хранония порсонаJIьньtх даЕньIх не установпен
,которого, выгодоприобретатепом или
федеральным законом, договором, стороной
поручителем trо которому является субъект персональньш данных. Обрабатываемые
порсонЕlльные данные подле}кат уЕичтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в слrIае утрttты необходимости в достюкении этих целей, если иное не
предусмотрено фелоральным зiконом.
3.Z. Персональные данЕые работников оРганизации хранятся на бумажньrх и электронньIх
носителях (к доступу имеется определонный код), в сп9циально предназначенньж для этого

3.

помещениях.
3.3. в

. требования нормативных документов,

устанавливающих правила хранения

конфиденциальных сведений;
сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федераuии и Еастоящим Положениом;
контроль за достоверностью и поJIнотой персональньIх данньD(, их регуJUIрноO
обновление и внесенио по мере необходимости соответствующих изменений.
3.4. Доступ к персональным данньтм работников имеют:
. директор;
. заместителидиректора;
. руководители структурного подразделения;
. секретарь учебной части;
. сIIециаJIист IIо кадрам;
о иные работники, определяемые приказом директора общеобразовательной
организации в пределах своей компетенции.
3.5. Помимо лиц, указанньIх в п. 3.4. настоящего Полохtения, право доступа к персональным
данным работников имеют лица, уполномоченные действующим законодательством.
3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные
данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.
з.7. ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников организации является заместитель директора, в соответствии с tlриказом
директора общеобразовательной организации.
3.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2),
которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки
работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном
порядке.
4. Передача

персональных данных

слодующие требования:

ffiпеpcoнaлЬнЬI9дaнньIopaбoтникaтp9тьeйcтopoнсбезписЬМeннoгo

согласия работника, за искпючеfiием слr{аев, когда это необходимо в цедях предупреждения
случаях, предусмотренных Трудовым
в
угрозЫ жизнИ и здоровьЮ работника, а таюке другиХ
Кодексом или иЕыми федеральными законами.

4.1.2.

Не

сообщать персональные данны9 работника

в

коммерческиХ цоляХ беЗ

огО

IIисьменного согласия

4.|.з. Прелупрелить лиц, полrIающих персонаJIьны9 данные работника, о том, что эти

они сообщены, и требовать от
дtlнные могуr-б"rrь использованы лишь в целях, дJUI которьж
этих лиц подтверкдения того, что это правил0 сOблюден0. Лица, полуlающие персOЕtIJIьны0
(конфиденциальности). ,Щанноо
данные работника, обязаны соблюдать репшм сокротЕости
flоложение не распространяется на обмен flерсональfiыми данными работников в порядке,
законап{и.
устtlновлoнном Трудовым Кодексом и иными фелера.пьными
ц.l,.ц. Осущестълять перодачу персонttльньж дilшьж работника в предопах
общеобразовательной организации в соответствии с данным Положониемо с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.

+.t.s. Разрешать доступ

к

персонапьным данным работников только споциально

иметь право получать только те
уполномочонным ЛИЦаI\,l, при этом указаЕныо лица должны
персонапьные данные работника, которые необходимы дпя выполнония конкретньж
функций.
4.t.B. Не запрашивать информашию о состоянии здоровья работника, за исключени9м тох
сведений, коiорые относятся к вопросу о возможности выполнония работником трудовой

фркции.

продставитеJIям работников в порядке,
закоЕами, и ограничивать эту
установленном Труловыпл Кодексом и иными федеральными
информаllию ToJtbI