КОЛЛЕКТИВНЫИ

ДОГОВОР

Муниципа^ ьное бюдж етное общеобразовательное ).чреж дение
образовательна_rI школа No3 г. Моздока
Респубrrики Северная Осетия­Алания
на 2022­2025

от работодатеАя:

­ средняя

г.

От работников:

Руководитеzrь образовательного

Председателъ перви.{ I I clL"I
профсоюзной органLI зации

Jrчрешдения

обще ­

,i

.l
.;

hta
(подпl.rсь,Ф

коллективный договор прошел регистрацию в ра
ботников образования Моздокского района

&",* ffi

Регистрационньiй No J от nO/ l, / l.r?r­,< ­< z­ 2о22г,
Председатечrь районной профсоюзной организа

р7а;rеа­rеВл­ % ..Д.
{ Ф.и

ф

t{

,fi

if;
:

коллективный договор прошел уведомителъную регистрацию
в Министерстве тРуда и социа^ ьного развития РСо­Алатrия

il,

i,!

:ш
} a,
ri}

Регистрационный Mn{ 2!toT ­ lL

,2U,z,2г.
* ;ц4.,1:,г i:

Щlководитель

органа

по труду

;1

с,гli{ }

тtr}

ylla

цt{ аль} tt} го гrаsвития
I s* ссr.чбл?,,tи
CeBepHat$ Ос* т} rл* Алаltия

,,]

l

l

]

Ко.ll;I ективный

договор

по регулированию социально­трудовых отношений меж ду работодателем и работниками
МБОУ СОШ ЛЬ3 г. Моздок
на2022­2025 годы.

Наименование организации ­ Муниципальное бюдяtетное общеобразовательное учрехt­
дение ­ средняя общеобразовательная школа МЗ г.Моздока Республики Северная Осетия­
1.

Алания
форма собственности­ муниципальнаJI .
3. Стороны, подписавшие Коллективный договор:
от имени работодателя ­ директор школы К.Н. Козлова,
2. ОрганизационЕо­правовая

отимени работников­председательпервичной профсоюзной организации­ Е.И.Тимченко.
4. Численность работающих в организации­ 90чел.
5. Численность членов профсоюза в организации­ 90 чел.
6. Щата принятия Коллективного договора­ 30 марта 2022 г.
7. Срок действия Коллективного договора­три года.
8. Коллективный договор с прилож ениями представлена 91 листах.
9. Количество разделов в договоре ­l 1 , в том числе:

I.

Общие полож ения.

II.

Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективного договора.

I I I . Труловые отношения.

I V. Рабочее время и время отдыха.

V.

Оплата труда.

VI . Содействие занятости, подготовке

YI I . Условияи

VПI .

и дополнительному профессиональному образованию.

Охрана Трула и здоровья.

Социальные гарантии льготы и компенсации.

I X. Щополнительные гарантии молодеж и

Х.

Гарантиидеятельности Профсоюза.

XI . Контроль

за выполнением Коллективного договора.

Перечень прилож ений к Коллективному договору.
l.Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Полож ение об оплате труда.
З. Полож ение о распределении стимулирующего фонда.
4. Полож ение о премировании и материальной помощи.
5. Полоrкение об оплате труда работников обслуж ивающего персонzrла.
6, Соглашение по охране труда и технике безопасности.
7. Полож ение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасноСти

.

8.

Список работrlиков с FI енормированныI I I рабочим днеN,.

9. Форма расчетного листl(h.

illl

l{ l

llil
,]

i
l
i

I.

обцие полож ения

,jl

ill

li

:

1.1 I { астоящий коллективный договор заключен мех(ду работодателем и работниками и являет­,
бюд­,
ся I I равовым актом, регулирующим социально­трудовые отношения в Муниципальном

ж етном

общеобразовательном учреж дении
Республики Северная Осетия­Алания.

­

средней общеобразовательной школе J\ Ъ3 г.МОздОка.

РФ (далее ­ ТК РФ),

с целью установJlения согласо­
ванных мер по усилениrо социаilьной защиrценности работников образовательной органиЗации'
и установления дополнительных социально­экономических, правовых и пРОфессионалЬНЫХ Га­,
рантий и льгот, улучшающих их поло} кеFI ие.
и нормативными

правовыми актами

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя

­

первичнсlй

новны, (далее

профсоюзной

организации,

в лице

его председателя

Тимченко

­

выборнОГО.

Елены

Ива­'

­ профсоюзная организация).

1.4 Работrrики, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. З0, 31

тк

,iil

;,il

iil
iil
,] i!

:I

,,

i

,ri

i:il
,.il

,l
}

ill

директора Козловой Кристины Нико:rаевнЫ

работодатель),
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя
органа

|l l

):i

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

иными законодательными

iý,i

рФ).

1.5 !ействие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образо­"
вате:rьной организации.
1.б Стороны договорились, что текст коллективного договора долж ен быть доведен рабОтОда­

телем до сведения работников в течение7 дней после его подписания сторонами коллективного
договора.

| !l
,;l

lil
l] i l
i{ l
,.,l

,

,,l

!l

,;l

i
I

1l

I ll
i::

;;l

iil
ri

ijl

lll

I

i

,il

iil
il:

l

l', l

| 1i

,i

,l
i

ll

решаются сторонами.
1.15 Настоящиft договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписани" arоро­,
нами.

:ll

ijl
l

Текст колпективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре)
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образова­
тельной организации в информационно­телекоммуникационной сети < Интернет> .
1.16 Перечень JI окаJI ьных нормативных актов, содерж аших нормы трудовогО права, при приня­

тии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной орга­
низации:

1.
2.
3.

Правила внутреннего трудового распорядка (прилоясение } lЪ1);
Соглашение по охране труда;
Перечень профессий и долж ностей работников, занятых с вредными и (или)

;условиями труда;

4.

Полож ение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
Перечень профессий и долж ностей работников, имеющих право на обеспечение специ­,
альной одеяtдой обувью и другими средствами инливидуалыtой заlциты. а такж е смывающие и

5.

Y.leT мотивированного мнения профсоюзной организ ащии'
Консультации с работодателем по вопросам принятия локаJI ьных нормативных

актов.

регулирующие социально­трудовые интересы работников;
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственI { о затрагивающим,
3.
интересы работниlсов, а так} ке по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным Botlpo­
сам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
Участие в разработке и принятии коллективного договора.

4.

1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного догоВора на сроК

лет (ст.43 ТК РФ).
I I . Труловые отношения

] 2.1 Содерж ание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторх(ения опре­'
ак­,
деляются в соответствии с тк рФ, Другими законодательными и нормативными правовыми
тами и не могут ухудшать полож ение работников по сравнению с действующим трудовым за­"
настоящим коллективным
конодатеЛьством, отраслевым и территориаJI ьным Соглашениями,
договором.

2.2 При закJI ючениИ трудового договора лицо, поступаюrцее на работу, предъявляет работода­
тепю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

о
о
о

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книrtку и (или) сведения о трудовой деятельности, За Исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
(персо
документ, подтверж дающий регистрацию в системе индивидуального
ванного) учета, в том числе в формо электронного документа;

i!l
:

документы воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлеж ащих призыву на во­'
енную слу)I iбу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ­,
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальноЙ поДгО­,

iq

товки;

ai.

']

i] i

i:i
t,1

l,i
i,,

справку о наlичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преслеДоВания либо.
о прекращении уголовного преследования по реабилитируюrцим основаниям, ВЫДаННУЮ­
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной,
власти, осущес,I ,tsJlяющим функции по выработке и реализации государственнОЙ ПОЛИТИ­
ки и нормативFI о­правовому регулированию в сфере внутренних дел.

t,i

,t

ii

ll

Il
li!

РФ работодатель формирует в электрон­.
ном виде основнуЮ информаЦию о труДовой деятельности и трудовом ста} ке каж дого работни­"

2.3 В соответстВии

сО статьей 66.1 ТрулОвого кодекса

i,;
l1

||

за­

ка (далее ­ сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, устаI lовленном
конодатеЛьствоМ Российской Федерации об индивидуальном (персонифиuированном) учете в

системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах'
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Труловой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каж ­,
дый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный труловсtй договоР Mo> lteT.

i,i
li|

l,i

заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотреннЫХ СТ.
59 тК РФ либО иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть уста­
новлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усJI овий ее вы­

"l

полнения.

i.l
i!!

til
] il

2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.51 тк рФ,"
в том числе размер оклада (долrкностного оклада), ставки заработной платы, реж им и продол­
ж ительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.условия,
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме"
(ст,72

ТК РФ).

2.6 Испьlтание при приеме на работу не устанавливается лицам, получивших высшее или про­
фессиональное образование по имеющим государствеI rную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года со

"

дня получения образования соответствующего уровня.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с*
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной,
трудовым договором.

перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанurur* ".

законодательстве.

2.8 Временный перевол работника на Другую работу по инициативе работодателя допускается'
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

:

;il

2.10 ЛИЦа, ОбУчающиеся по образовательным программам высшего образования по
ностям и направлениям подготовки "ОбразоваЕие и I I едагогическио науки" и
успешно
ТI I Ие ПРОМеЖУТочную аттостацию не менее чем за три года обуrения, допускz} ются к

't

к

занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательны* ,rpo.pur­.
мам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по"
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнитеJlь­

ных обrцеобразовательных программ, и успешно прошедшие промеж уточную аттестацию

I

il
i] i

!i

не.

менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образова­'
ния FI аправJI енности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работода­­
телем.

iii

;,i

,

.

Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1,18 к занятию педагогической деятельностью осущест­
вляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N
508.

2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору мож ет пре­.
дусматриватьоя выполЕение работником трудовой функции дистанционно на постоянной ос­.
нове либо временно в соответствии со ст.

Зl2.| ТК РФ.

порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнеr"a, ,рудо­,
вой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной
ра­,

боте по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным согла­.
шением к трудовому договору.

2.12 Ре> ким рабочего времени, продолж ительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (улаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой,

на

стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей"
ИНиЦИаТиве, компенсация за используемое оборудование, принадлея(ащее работнику или арен­.
дованное им, а такж е возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дис­
танционнОй работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к тру­
функции

довому

договору.

:

ПРедОставЛение еж егодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному'
РабОТНику, выполняюrцему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с.
утверх(денным графиком отпусков.

ЕРполнение работником трудовой функции дистанционно не мож ет являться основанием для,
сниж ения ему заработной платы.

2.13 Временный перевод
исключительных случаях

тк

рФ.

о временном переводе работников на дистанционный
мнения первичной профсоюзной организ ации.

li]
] l,

.l

,l

2.14ЕСЛИ Специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не по­,
его временныЙ перевод на дистанционную работу по инициативе работо_,

ЗВОЛЯеТ ОСУЩесТВить

ДаТеЛЯ ЛИбО рабоТодатель не моя(ет обеспечить работника необходимыми для выполнения им.

тРУловоЙ функции дистанционно оборулованием, программно­техническими средствами, сред­"
СТВаМИ ЗаЩиТы информачии и иными средствами, время, в течение которого указанныЙ работ­'
НИК не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зави­,
СЯЩИМ От РабОтодателя и работника, с оплатоЙ этого времени простоя в полном объеме ts пре­
делах утверж денного фонда оплаты труда.

2.15 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной (lopMe о .о­,,
КРаШении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начаJI а, а в,
СЛУЧаях. которые могут повлечь массовое высвобож дение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82

ТК РФ).

УВедомление долж но содерж ать проекты приказов о сокращении численности или штатов ра­"
бОТНиКОв, список сокращаемых долж ностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые"
ВаРианТы ТрудоустроЙства.

В случае массового высвобохtдения работников уведомление

доJI ж ­,

но содерх(ать социально­экономическое обоснование.

Стороны договорились считать массовым одновременное высвобож дение 20О/ о и более работ­
НИКОВ ОбРаЗОвательноЙ организации или ликвидация образовательноЙ организации, его филиа­'
ла FI e зависимо от количества работающих.

"

2,1б Работодатель представляет работникам, получившим уведомленио об увольнении по. п.1,'
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поискаработы без сохраненияi за­
работной платы.

2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ленности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом
мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь такж е лица:

­
­
­
­

предпенсионного возраста(в течении пяти лет до наступления возраста, дающarо ,rpu"o.
на страховую пенсию по староста в том числе назначаемую досрочно;
проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16­летнего возраста;
воспитываI ощие детей­инвалидов до l8 лет;

cTa)I ia работы, но обладающее достаточным

практическим опытом и компетентностью (выпол­

няющим качественно и полном объеме возлож енные на него долж ностные обязанности) лри
обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессиональ­.
ного образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или до­'

,лолнительFI ого

профессионального

образования, соответствуюu{ его профилю работы.

2.2l Объем учебной нагрузки (педагоги.lеской
вается в соответствии с количеством часов
кадрами, других конкретных условий в данной
рованного мнения профсоюзной организации.

2.22 Об,ьем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре

и­

мож ет быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.23 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работникоts, ведущих препода­
вательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом моти­,

вированного мнения профсоюзной

организации.

,

2,24 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).

ifr

2.25 При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является.
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее"
объем и преемственность преподавания предметов в классах.

2.26 Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не мож ет быть'
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а такж е при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учgý,ruш

планам программам, сокращения количества классов.
2,27 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная nu.pyrnu,
учителей MoxteT быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.28 Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нOрмы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.

"

2.29 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той ж е:
образовательной организацли, а такж е педагогическим работникам других образовательных,
организаций и работникам предприятий, учрея(дений и организаций (включая работников ор­'
ганов управления образованием и учебно­методических кабинетов, центров), предоставляется
тоJI ько в том случае, если учителя, для которых данное образовательная организация

является

местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме не менее.

,Нi

.

чем на ставку заработной платы.

.

2.30 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для

.{ l

2.31 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

",ii

li
l} .l

f} i

2.32 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по apu"­.
­г с учеонои нагрузкои, оговоренной в трудовом
нению
договоре или приказе работодателя, воз­'
мож ны только в слччаях:

"

1)по взаимному согласию сторон;

.

a.

2)по инициативе работодателя в случаях:

а)уменьшения количества часов по учебным планам и програL{ мам, сокращения
классов (групп);

количества,

б) ПРОСтОя, коГДа работникам поручается с учетом специальности и квалификации другая ра­,
бота в той лсе образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с санитарно­эrтидемиологическими,

климатическими условиями).

В) ВОССтаноВления наработе учителя, ранее выполнявшего данную учебную

нагрузку;

Г)возвращение на работу ж енщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте

,'l

,

],

] ,]

дости* a""",r.
.

случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
< б>

2.33 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора до­.
ПУСКаеТСЯ, КаК пРавило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационFI ых.
ИЛИ ТехниЧескиХ условиЙ труда (изменение числа классов­комплектов, групп или колиLI ества

lli]

ОбУчающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану. прове­
ДеНИе ЭКСпеРимента, изменение сменности работы образовательной организации, а так} ке изме­,
НеНие образовательных программ и т.д.) при продоляtении работником работы без изменения"
еГО ТРУДОВОЙ фУнкции (работы

72lTK рФ).

по определенной специальности, квuLтификации, доJI )I tности ст..

В течение учебного года изменение определенных условий трулtlвtlг. договорu oonr"nu­:
ется только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от

/\

воли сторон.
;

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник"
ДОлr(ен быть уведомлен работодателем в письменноЙ форме не позднее чем за два месяца
74 тк рФ).

­

1ст.

Если работник не согласен с продолж ением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предлож ить ему иную имеюtцуюся в образовательной организации.
paбoтy,сooTBеТсTByЮЩyюегoквaлификaцииисoсToяниЮЗДopoBЬя.
2.34 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заклк)чении трудового до.о­.
вОра с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, прави­,
лами внутреннего трудового распорядка и иным лок€
LтьлI ыми нормативныN,I и актами, непосред­

.

.

.

,

ственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.35 Прекращение трудового договора с работником мож ет производиться только по основани­"
ям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК

РФ).

2,Зб РаботоДатель обязуется уведомлять профсоюзнук) организацию в письменной форме

.

о

СОКращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его FI ачаI а, а в

­

.

ifi
случаях, которые могут повлечь массовое высвобож дение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление долж но содерж ать проекты приказов о сокращении LI исленности
или шта­'
тов, список сокращаемых долж ностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые вари­
анты трудоустройства.

В

]

случае массового высвобож дения работников уведомление долж но содерж ать соцд­,
ально­экономическое обоснование,
2.37 Стороны договорились:

] r,

,

­ считать массовым одновременное высвобохiдение 20О/ о и более работников образовательной'
организации или ликвидация образовательной организациио его филиала независимо от коли­
чества работаюцих.

Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образова­,
тельноЙ организации в связи с сокраlцением численности или штата допускается только по.
окончанию учебного года.

a

2.38 Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи о 0окращ"* r"",
"r.­.
ленности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного N4I ] ения выбор­'
ного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК

РФ).

2.39 Высвобож даемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотрен­.
ные деЙствуюlцим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК
рФ).

I I I Щополнительное профессиональное образование работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1

Работодатель определяет необходимость профессион;tльной переподготовки

ния ква:rификации для нуж д образовательной организации.

3.2

Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет,
формы дополнительного профессионаJI ьного образования педагогических работников, пере­

чень необходимых профессий и специальностей на каж дый кzrлендарный год с учетом перспек­.
тив развития образовательной организации.

З.3

Работодательобязуется:

3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное про_
фессиональное образование по профилю педагогической деятельности не рех(е один раз в три'
года.
З,З.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повы­
шения квалификации, сохранять за ним место работы (доллсность), среднюю заработную плату
по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии

осуществляющих образовательную деятельность, утверж денным приказом Министерства
зования и науки РФ.
10

.

I

­ закреплять наставников заработниками из числамолодеж и в первый год
работы

осушествлять повышение квалификации для ж енщин в течение первого года работы по­
сле их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
­ повышать профессиональную

;,i

квалификацию молодых работников.

}'
l

3.З.5. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты труда с учетом имев­
шеЙся квалификационноЙ категории по истечении срока ее действия на один год в следующих,

случаях:

:

­после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу за

ребенком;

.

­оТсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с длительноЙ нетру­.
доспособностью;

­по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года в соответствии с
пунктом 4части 5 статьи 47 ФЗ < Об образовании в Российской Федерации);
"

­при возобновлении педагогическоЙ работы после ее прекращения в связи с ликвидациеЙ,
ОбРазовательноЙ организации, сокращением численностиили штата, ухода на пенсию;
­ПРИ ИСТеЧении срока деЙствия квалификационноЙ категории после подачи заявления в.
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об уста­'
новлении (отказе в установлении) квалификационной категории;

­при наступлении права для назначения страховой пенсии по старости (не более
один год до ее установления);
­ при переходе из негосударственной образовательной организации, а такж е учреж дений и

на работу в государственные и муниципrшь­,
ные образовательные организации, при условии, если аттестация этих работников осуществля­
лась в соответствии с действуюrцим Порядком проведения аттестации педагогических работни­
ков организациЙ, осуществляющих образовательную деятельность, утвер)I tденным приказом
организациЙ, не являющихся образовательными,

Министерства образования и науки РФ.

I V. Рабочее время и время отдьша
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка об­,
ТК РФ) (Прилож ение J\ Ъ), у­тверж денными работодателем с

.рЕlзовательноЙ организации (ст. 91

YdeToM мотивированного мнения профсоюзной организации, а такж е условиями тр} ,щового.до:.
говора.

4,2 Щля руководящих работников, работников из числа административно­хозяйственноaо, у.raб­
но­вспомогательного

и обслуж ивающего

персонала

образовательноЙ

организации

устанавлива­.

:

r

]l

ется нормальная продолж ительность рабочсго врсмспи, которая I le мо} кст прсвышать 40 .racoB

в.

.

.

.

н9делю.
4.3 flля педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращен­

ная продолхtительность рабочего времени ­ не более Зб часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).

,

Конкретная продол} tительность рабочего времени педагогических работников устанав­"
ливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной­ '
платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г..
NЬ1

601) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.

4.4 Неполное рабочее время ­ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. устанавли­
ваются в следующих случаях:

­ПoсoГЛaШениЮМеЖДypaбoтникoмиpaбoтoДaTеЛеМ;
­ по просьбе беременной > ttенщины, однOго из родителей (опекуна, попечителя, законного

представителя), имеющего ребенка в возрасте до l4 лет (ребенка­инвалида до l8 лет), а такж е,
l лищ?, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­.

]l

чением.
4.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального исполuaоuuпr" pu­.
u I ичии таких пе­"
бочего времени учителя, не допускающего перерывов меж ду занятиями. При н€

t

рерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительносl,и перерывов в
виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Полоlкением об оплате труда работ­
ников.
4.6 Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов мож ет предоставляться один"
методический день в неделю, который используется для повышения квалификации по усмотре­

нию работника, кроме случаев производственной необходимости.
4.7 Часы, свободные от проведения занятий, деrкурств, участия во внеурочных мероприятиях,"
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета, ро­.
дительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.8 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двоЙном размере в по­.
рядке, предусмотренном ст, 153 ТК РФ или по } келанию работника мож ет быть предоставлен

другой день отдыха.

4.9 Привлечение работников образовательной организации к выполнениI о работы, не преду­. .
смотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организацци,'"'.
доля(ностными обязанностями, допускается только по письменному распоряж ению работодате­
ля с письменного согласия работника.

4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а такж е время летних каникул, не совпадаю­,

щее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
образовательной организации,

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогическоЙ И ор­,
ганизационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
1,2

',,,]

График работы в каникулярное время утверж дается приказом работодателя.
Щля педагогических рабOтников в каникулярное время, не совпадающее с очередным

0тпускOм,,

,

по инициативе работодателя и с согласия работника мож ет быть установлен суммированный' '
учет рабочего времени в пределах месяца,
4.11 В каникулярное время у.lебно­вспомогате.] rьный обслуlкивающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специаJI ьных знаний (мелкий ремонт, работа,
на 1,ерритории, охрана учреяrденияидр.), в пределах установленного им рабочего времени.

_

4.12 Очередность предоставления еж егодных оплаLI иваемых отпусков определяется в соответ­
ствии с гра(lиком отпусков, утвер} кдаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной ор­,
ганизации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

О времени начала отпуска работник долrltен быть извешен не позднее чем за две

i$i
| ffi

начала.

lfij

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
чаях, предусмотренных ст. 124­125 ТК РФ.
4.13 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной trлатыв сле­"
дующих случаях:
­ регистрации брака до 5 дней
­ в случае свадьбы

работника (детей работника) ­ до 5 дней;

­ на похороны близких родственников ­ до 5 дней;

­ при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности * 3 дня в каникуляр­'
ное время.
.1.14

Педагогическим работникам не реж е чем через 10 лет непрерывной преподавательской ра­'
боты предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с lt.5 ст. 47 ФЗ
< < Об образовании в Российской Федерации> > и приказом Минобрнауки России от 31 05.201бг,
J\ b644.

4.15 !лительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его ,o""n.rr"ro
",

оформляется приказом образовательной организации.

Работник долх(ен уведомить работодателя о намерении уйти
чем за 14 календарных дней.
4.1б

в

длительный отпуск не менее,

В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику мож ет

неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается"
перенос отпуска на более поздний срок.
_4.17Продолж ительность отпуска, а такж е возмож ность разделения его на части оговариваются'
,| г
jработником
и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник
вправе прервать длительный отпуск и вьтйти на свое рабочое место, предварительно письмеЕно.
уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.

В

случае временной нетрудоспособности работника длитольный отпуск trродляется или
пероноситоя на другой срок, опредоля9мый работодатолем с уч9том пож оланий работника.
4.18

.

По заявлению работника длительный отпуск мож ет быть присоединен к еж егодному основному''
оплачиваемому отпуску.
4.19Щлительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в ука­
занный период времени ухаж ивал за заболевшим членом семьи.
4,20 В случае наличия нескольких заявлений
ления устанавливает работодатеJI ь с учетом
вичной профсоюзной организ ации.

4.21Время перерыва для отдыха и питания, а такж е график деж урств педагогических работни­
ков, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возмож Еость отдьI ха и приема пищи в'
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов меж ду заня­,
тиями (переменами).

4.22 Щеж урство педагогических работников по образовательной организации долж но,uu""ur"­'
ся не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолж аться не более 20 минут после

"

.

"".

окончаниял

Y. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действуI оrцим Полохtением об,
оплате труда работников муниципального бюдж етного общеобразовательного упrреж дения ­
средней обпдеобразовательной школы J\ b З г. Моздока Республики Северная Осетия­Алания (при­
лож ение Nэ2), Полож ением о стимулировании труда работников муниципального бюдхсетного "
обrцеобразовательного учреrI tдения * ­ средней общеобразовательной школы Nq 3 г. Моздока Рес­. '
публики Северная Осетия­Алания (прило} кение ЛЬ3), Полож ением о премирование труда работ­'
ников муниципального бюдrкетного общеобразовательного учреж дения ­ средней общеобразо­' ,
вательной школы NЪ 3 г. Моздока Республики Северная Осетия­Алания (прилож ение Nэ4) и По­
лож ением об оплате труда работников обслулсивающего персонала муниципального бюдrкетно­
го общеобразовательного учреж дения * средней обrцеобразовательной школы NЬ З г. Моздока Рес­
публики Северная Осетия­Алания (прилохсение NЬ5)
5.2 Месячная зарабо,гная плата работников, полностью отработавших за этот период норму ра­ ­
бочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не мож ет быть нилсе ми­'

"

нимuuтьного размера оплаты труда, установленного федерагI ьным законодательством.

В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда вы­

ш€
, чем на федеральном уровне, применяется размер минимаJI ьной заработной платы, опреде­"
ленный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО­Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабо.I иa ,rр* д""о­'
ные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера.

оплаты труда или установленного в РСО­Алания области размера минимальной заработной
платы.
I4

.

.

,
,

,

5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямщ тру­:
!
да, производится в повышенном размере, при наJI ичии оснований, подтверrltденных СОУТ'.

­
ý

'"}

5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. flнями выплаты заработной
платы являются l0 и25 число каж дого месяца.
Выплата заработной платы производиться путем перечисления дене)tных средств на бан­
ковсI tую карту работника

5.5

"

:

Форма расчетного листа утвер} кдается работодателем с учетом мнения профсоrозной

оргаFI изации.

в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы'
в порядке и сроки. определенные нормативными правовыми актами Правительства РСО­,

Алания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреж де­'
ний.

.
­

"

5.7

В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение разме­
окладов,
долж ностI ] ых окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок,.
ров
то изменение оплаты труда осуществляется:
­ при увеличении стаж а педагогической работы, ста} ка по специальности ­ со дFI я дости)I tения

соответствующего стаж а, если документы находятся в образовательной организации, или со,

­ при присвоении ква"пификационной категории
комиссией;
­ при присвоении почетного звания или ученой степени

­

со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого раз­
мера) производится со дня окончания отпуска или временноЙ нетрудоспособности

5.8Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно­
хозяйственного и учебно­вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года пре­
подавательскую работу, в том числе занятия с круж ками, за время работы в период осенних,"
зимних, весенних и летних каникул обучающихся,а такж е в период отмены учебных занятий.
(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно­эпидемиологическим, климатиче­.
ским и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при та­
рификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образова­'
тельного процесса) по указанным выше причинам.

5.9Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобож денным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамепа производится оплата за работу по под­.
готовке и проведению государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты уста­'
навливается Правительством РСО­Алания за счет бюдя< етных ассигнований республиканского
бюд> lсета.

5.10 За педагогическими и другими работниками образовательной организации, направляемы­"

15.

*

ii

l]

i

рФ).
5.13 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты за­
работной платы работникам несет работодатель.

5.14 Стороны призна} от, ч,lо заработная плата за работниками сохраняется
пределах утверхtденного фонда оплаты труда:

ll

­ на период приостановки работы в случае задерх(ки выплаты заработной платы;
­ за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;

­ при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не завися­,
Lцим от работодателя и работника

5.15При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работ­
нику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денеrкной компенсации) в разме­
ре одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки I Jентрального банка Рос­.
дующего дня после установленного срока выплаты по день фактического paclleTa включитель­­,
но. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, при­
читающихся работнику, размер процентов (ленеlкной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.

5.1б В образовательной организации каж дый час работы в ночное время (в период с22часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормаI ьных условиях,.
но не ниж е размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми ак'I ами,
содерж ащими нормы трудового права.
5.17 Образовательная организация вправе распоряж аться фондом экономии заработноЙ платы.,
который Mo)I teT быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,,
'\ v

премирование, оказание материальнои помоlци и другие выплаты.
5.18 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит Вы­'
плату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при пРО­
дол} кительности акции до 3 календарных дней.
связи с проведением капит.ulьного ремонТа, ка­
рантинных мероприятий, нарушением температурного реж има оплачивается как время простоя"

5.19 Время приостановки работников работы

ts

16

,

K.r

,., "'''
, ,: :л] ,,j;l] :ii,r

,

,!

r

.

.t

не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от среднеЙ заработноЙ платЙ.,1trl4,;' ,'
ботника.

5.20 Работодатель еж емесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включаюrцие информацию о составных частях причитающейся заработ­

ной платы за соответствуюший период, размерах и основаниях произведенных удерж аниЙ, а'
такж е об обrцей денехсной сумме, подлеж ащей выплате. Форма расчетного листка утверж дается,
работодателем с учетом мнения профсоюзной организациии является прилояtением к данному
коллективному договору (прилож ение JФ6).

VI . Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель :
б.lПедагогическим работникам, прож ивающим и работающим в сельской местности, пре­.
dсiётавляется компенсация расходов на оплату ж ильI х tI омещений, отопления и освещения в со­
'.ответствии с законодательством Республики'северная
< < Об

Осетия­ллания и федеральным законом'

образовании в Российской Федерации> ст.47 п.8.

6.2Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанноЙ с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образова­
тельную организацию, а такж е с подготовкой внутренней отчетности образовательной органи­.

зации.

.

6.3 Не допускает практику запроса у педагогических работников конспектов
ностических карт учебных занятий, а такя(е планов подготовки к государственной
тестации, отчётов об их выполнении и т.п., так как соответствующие материалы
составления) являются рабочим инструментарием, а не отчётной документацией,
которой предусмотрено долiкностными обязанностями.

и (или) диаг­.
итоговой ат­,
(в случае их
составление

"

'
,

.

6.4 lI ривлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющеЙс" педаго­,

гической и не входящей в долж ностные обязанности по трудовому договору, и составлению,
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического
работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашениI о сторон.

б.5 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей про­"
грамме, яtурнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные акты, связанные С'
составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с учетоМ Мнения'
профсоюзной организации.
б.6 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образо­
I ] ательных целях.
t'l

б.7Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату.
'rt
отдыха.
6.8 Вьrделяет средства на проведения конкурсов профмастерства, культурных и спортив­

.

ных мероприятий за счет внебюдж етных средств.

VI I . Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:

t7

I

!

.;l

'7.1

Обеспечить право

условия труда, внедрение
водственный травматизм

]

определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности.

j,

труда, сроков их выполнения ответственньтх долж ностньI х лиц.

7,2 Финансировать мероприятия по улучшению условий

и

охрану труда, в том числе обуче­

ние работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение труловой деятель­"
ности) медицинских осмотров работников в размере не менее 0,2О/ о от суммы затрат на пре­"
доставление образовательной организации муниципальных услуг и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содерж ание образовательной организации.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.

7.4

В состав комиссии по проведению специальной оценки условиЙ труда

в

порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.5

Проводить со всеми поступающими на работу, а такж е переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктarк по охране труда, сохранно­
сти } кизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию пер­,
вой помощи пострадавшим.

7,6

Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, rкурналов инструктаж а и других материаJI ов за счет образовательной организации.

:.
:

]

7.7.

Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной оделсды, специаJI ьной обу­
!
ви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезврелсивающих средств.

7.8

Сохранять место работы (долitсность) и средний заработок за работниками образователь­
ной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и кон­
троля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.9

Проводить своевременное расспедование несчастных случаев на производстве в соответ­
ствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.10.

Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым
опасными условиями труда.

на работах с вредными и

(или)"

:

'7.1l.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каж дое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа , первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК

рФ).

7.| 2.

Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по

труда.

7.13.

Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которои на"
паритетной основе долж ны входить члены выборного органа первичной профсоюзной органи­"
зации.

7.14.

Осуществлять совместно с профсоюзной организациеЙ контроль за состоянием
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.15.

Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (ловеренному лицу) По оХ­.
ране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.

В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда

принимать меры к их устранениI о.

7.16.

Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях.
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периоДических (в

течение труловой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места РабОТЫ_
(долж ности) и среднего заработканавремя прохож дения указанных мероприятий.

"

:

7.17 Ислользовать в качестве дополнительного источника финансирования NлерогtриятиЙ на Ох­,
рану труда возмож ность возврата части страхоRых взносов в Фонд социального СтРаХОВаНИЯ"
Российской Федерачии на предупредительные меры по сокращению производственного трав­

матизма, приобретение спецодеж ды, спец.обуви и других средств индивидуальной заЩиТы, а
такж е санаторно­курортных путевок в соответствии с приказом Минтрула России от 10.12.2012

jф580н.

,

7.18 Содействовать дополнительной диспансеризащии работающих в соответствии с требова­
ниями Федерального закона от 29 ноября 2010г. ЛЪЗ26­ФЗ < Об обязательном МедицинскоМ
:страховании в Российской Федерации> .
Конкретный день или дни прохож дения диспансеризации согласовываются с
лем
7.19 Оборудовать комнату для места отдыха работников.
'7.20Один раз в полгода информировать труловой коллектив образовательной организации о
листов, леLI е­
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больни.lных
ние и отдых.
7.21 Профсоюзная организация обязуется:

­ организовывать физкультурно­оздоровительные мероприятия
других работников образовательной организации.
­ проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

'l

19

VI I I . Гарантии профсоюзной деятельности
ичная профсоюзнЕuI организация и ее выборные органы представляют в социttльном
нерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:

,"'
.

8.1.

j.

l l

I

,,]

''i

Не допускается ограничение гарантированных законом социаJI ьно­трудовых и иньж I I рав
и свобод, принуж дение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника

r
ý

,

в 9вязи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением"
трудового законодательства и иных нормативно­правовых актов, содерж ащих нормы трудового
права (ст. 370

ll]
.

:,]

ТК РФ).

,8;3Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюз" '
ной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллектив­,

ным договором.

l,]

л]

8.4Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, rrо пунктам2 ,З или 5 ст. 8t ТК рФ,
riр­оизводится с учетом мотивировtlнного мнения профсоюзной организации.
,:]

] .l

8.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение для'
]

проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, Kyn"­.
турно­массовой работы, возмож ность рЕlзмощения информации в доступном для всех работЕи:,
ков месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ),

]

,,l

;!l

,l
]

8.бРаботодатель обеспечивает еж емесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной.

,]

i

i,

,l l
l
l

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организа­.
'

ции в день выплаты заработной платы.

:l
,{

Задерж ка перечисления средств не допускается.

1

j

ll

ll

1

ной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности обра­.
.:зовательной организациии принимает во внимание при поощрении работников.

.

l
I

8.8 Работодатель освобож дает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза,
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а ТаКЯ(е'
дJI я участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещанияХ и

l',I
l

других мероприятиях.

1.9

Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по.
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3,5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением ОбЩеГО,
2о

.

,

порядка увольнения и только с предварительFI ого
юзного органа (ст. З74,376 ТК РФ).

.,.,:,,i'1] '

, .:;;.1.

r

согласия вышестоящего выборного профсо,

8.10. Члены выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организаЦии вклюЧаютсЯ в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работни­
ков, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.

8.11 РаботодаТель с учеТом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной
зации рассматривает следующие вопросы:
­ растор)tение трудового договора С работниками, являющимися членами Профсоюза, по,
инициативе работодателя (ст. 82.З74 ТК РФ);
­ привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
­ разделение рабочего времени на части (ст. 1 05 ТК РФ);

­ работы

в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

1i3 ТК РФ);

ТК РФ);
установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
применение сиOтем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

­ очередность предоатавления отпусков (ст. 123
­
­

­ утверж дение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.
­ создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
­ составление графиков сменности (ст. 10З

1

90

ТК РФ),

ТК РФ);

­ установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) оlrасные
вия труда (ст, \ 47

).l
l,]

ТК РФ);

(ст. 154 ТК РФ);
размерЫ повышенИя заработНой платЫ в ночное время
­ снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 19З,
­

194

ТК

РФ);

­ определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения кваJI и­
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
фикации работников, перечня необходимых профессийи
(ст. 1зб тк рФ),
установление сроков выплаты заработной платы работникам

.

вопросам"
12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по

предусмотренным Труловым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает,
по'
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторж ении трудового договора
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трулового кодекса РФ,
Вышеуказанное полож ение распространяется на работников

­

членов профсоюза.

I X. Обязательства профсоюзной организации
обязуется:
[ I рофсоюзнzш организация
права и интересы членов Профсоюза по социально­трудовым.
их п
вопросам в соответствии с Федеральным законом кО профессионаJI ьных союзах,
рантиях деятельности) и ТК РФ.

"9.1,.

_ Представлять и защищать

2t

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющих­
ся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация пред­.
ставлять их интересы.

л

9.2. Осупlествлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства и иных нормативно­правовых актов, содерж ащих нормы трудового
9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирую­
шей части фо"да оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.

,

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книж ек работни­,
ков, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификацион­,

ных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать
данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.10.1lредставлять

и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым

спорам, в суде.

"'

9.11.Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий'

'

по обязатепьному социЕ} льному страхованию.

9.12Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страхо­,
вых платеж ей в фонд обязательного медицинского страхования.

.

9.13. Осушествлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления рuбоr""­: '
кам отпусков и их оплаты.
9.14, Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране трУДа и ДРУГИХ.

9.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогическиХ,
работников образовательной

организации.

9.16. Контролировать своевременность представления работодателем
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

.

,
:

в пенсионные

ОРгаНЫ

9.17. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению с законодател"сruОМ'
льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защитУ В слУ­,
,чае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюдж ета;'
оказание помощи в устройстве ребенка в детский сад; проведение мероприятий с детьм" au a,rar,
членских профсоюзньI х взносов; оздоровлении работников и других вопросах.

Х. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
22

.
­

.

rr

10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 днеЙ со дня его подписаНИЯНа
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

l0.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного.
договора.
10.3.Осушrествляют контроль за реализацией плана мероприятиЙ по выполнению коллективного
договора и его полохtений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работ­

ll

10.4.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период деЙствия коллектиВноГО' '
договора разногласия и конфликты, связанные с его

выполнением.

.
.

10.5,Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивилуальныХ и
коллективных трудовых споров, используют все возмож нос,ги для устранения причин, которые
могутповлечь возникновение конфликl] ов, с целью предупреж дения использования рабОТНИКа­
ми крайней меры их разрешения

­

забастовки.

10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коJI лективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодатель­
ство1\ 4.

10.7Переговоры по заключению нового коллективного договора булут начаты за 3 месяца До
окончания срока действия данного договора.

Диркюр шкоJы

,.$:dтtrрj

Председатель гrрофсоюзной
opпlHI ,BaцI LI
Е.И.Тшчlчеrп< о

подtr4сь
,i',:

2з

;

ПРИI I ЯТо:

утвЕ

на Педагогическом совете

Щи

ч/ / lp/ / l'

bHol:i opI atl!l] alll,ill)

n.­

. / !3

;;i

.zФ2

r.

ra.,trrr
расш tlt| lpoBKa подllt,lс

,,

Приказ

"[ л

{ . / i! .2о* r.

'.

t­I

il

L

Шравила
внутреннего трудового распорядка работников
Муницип€
шьного бюдж етного общеобразовательного учреж дения среДняя
общеобр€
вователъная школа Ns3 г. Моздока
Республика Северная Осетия­Алания

1.

общие полож ения

Труловым Кодексом РФ, Федерzr,тьным
законом от 08.1,2.2020 г. Nч 407­ФЗ < О внесении изменений в Труловой кодекс РоссиЙскоЙ'
Федерации в части регулиров ания диQтанционной (удаленной) работы и вреfuI енного переводаl
работника надистанционную (улаленную) работу по инициативе работодателя
в искJI ючительных случаях), Федеральным законом N9 27З­ФЗ ОТ 29.12.2012Г КОб
образовании в Российской Федерации) с изменениями на 30 декабря 2021 года. ПриказоМ.
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н КОб,
утверI tдении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...> , Постановлением Правительства РФ Jф 466 ОТ
14.05.2015г ко еж егодных основных Удлиненных оплачиваемых отпусках" с изп,lенениями от"
7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28'
сеI лтября 2о2о года N 28 < об утверж дении санитарных правил сп 2.4.з64в­20
кСанитарНо­эпидемИологические требования К организациям воспитаFI ия и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодеж и), а такж е Уставом общеобразовOтельноЙ
организации и лругими нормативными правовыми актами Российской Федерации,_
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную.
деятельноСть. Правила утверхtдены в соответствии со статьей 190 тК Российской Федерации.
1.2. flаннЫе Правила регламенТируюТ порядок приёма, отказа в приеме гrа работ1,. перевода,,
отстранения и увольнения работников школы, основные права. обя:занности и'
о.гветственность сторон трудового договора, реж им работы и время отлыха, огI лату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. а такж е Другие воtI росЫ
l .1, Настоящие I I равила разработаны в соответствии с

1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осущесl,tsJlяющей образовательную деятельность. рациональноI vI у
использоВаниЮ рабочегО времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укрепJI ению трудовой дисциплины,

ll

.

t

ОбШеГО Собрания трудового коллектива
общеобразовательной организации.

и по

согласованию

с

профсоюзнып,t комитетопi

,,
1,6. ОТВеТСТВеННОСТь за соблюдение настояших Правил едины для всех LI ленов трудового.
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.

t

ý

2. ПОРЯДОК ПРиеМа,0тказа в приеме на рабоry, перевода, отстранения и увольпени8.,.
работников школы
2,1. Поряdок прuема на рабоmу
2. l .1 . Работники реализуют свое право на труд путем заклк)чения трудового договора о работе,
в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2.1'руловой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и. '.
подписания сторонами единого правового документа, отраж аtощего их с()гласованную волr,i l
по всем существенным условиям труда работника. Один экзеI ч{ пляр трудового до.оuоро",
хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность. лругой ­ у
,

,

случаях" предусмотренных статьями 58 и 59 Трулового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. llри приеме на работу сотр} rдник обязан предъявить адплинистрации школы:

о
.

.

о
.
о

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
трудовую книж ку и (или) сведения о труловой деятельности, за искJI ючением случаев,:
если трудовой договор заключается впервые. Впервые при} I яты] v{ на работу.
сотрудникам не оформляются трудовые книж ки в бумаlltном варианте (с 2021 гола).:
Сведения об их труловой деятельности вносятся в базу ПФР в электl)оншом виде
(ст.бб. 1 ТК РФ). Лица, имеющие буматtную трудовую по состоянию на 01 .0l .2021 года, .'
вправе потребовать от работодателrя. чтобы ее приняли и продолх(али заполшять в.
соответствии со ст.66 ТК РФ.

индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного докуN,tента;
.,
документ воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлех(аших призыву на"
документ,

подтверхtдающий

регистрацию

в

системе

t

­

..
,.

военную служ бу;
документ об образованиии (или) о квалификации или наличии специальных знаний ­
при поступлении на работу, требуюrrlую специальных знаний или специальной ..
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного преследования",'"
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим оснОВаНИЯМ,'.
выданную в порядке и по форме, которые уaruпurпЙваются фелерzшьныл,I органоr. ,
исполнитеriьной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации, ,, .
государственной политики и нормативно­гI равовому регулированию в сфере
внутренних дел, ­ при поступлении на работу, связанную с деятельFI остью, к
,
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом. иным
'.
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судиМОСТЬ, "
,

"

.

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциаJI ьно опасных психоактивных веществ, КОТОРаЯ
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются фелеральным органоМ"
исполFI ительной власти, осуществляющим
функчии по выработке и реалиЗации.
в СфеРе'
нормативно­правовому
и
политики
государственной
регулированиI о
внутренних дел, ­ при поступлении на работу, связанную с деятельноСтЬЮ, К,
осуществлению которой в соответствии с сРелеральными законами не допускаЮТСЯ"
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление нарКОтИЧеСКИХ
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенЦиаЛЬНО

Ег

t

a

опасных психоактивных веществ, до окончания срока.
считается
считается

подвергнутым

административному

в

течение которого лиuо.'
n,

наказанию;

"

заключение о предварительном медицинском 0смотре (статья 49 пункт 9 Фелерального".
"
закона Nъ 273­ФЗ от 29.12,2012г "Об образовании в Российской Федерации"). ГI ри,
проведенИи предваРительногО осмотра работника (лиuа. поступающего на работу)
ранее проведенных (rrе позднее одного года}

учитываются результаты

предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных tvlедицинских',
осN4отров, подтверя(ДенныХ медицинсКими докуМентами, в тоМ числе ПОЛУЧеННЫХ"
путем электронного обмена меж ду медицинскими организациями, за исI сJI I отI ением"
случаев вьUI вления у него симптомоts и синдромов заболеваний, свидетеJI ьствуI оших о,
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных

мелицинских NI ероприятиЙ в рамках I Tредварительного или периодиLI ескогО oclvloTpa.
Медицинские организации, проводящие предваритеJlьные или периодические'
осмотры' впраtsе rrопучur" необходиМую инфорМациЮ о состоянИи здоровья работникаi
или лица, поступающего на работу, с использованием N,I едицинской инсРорпlационной'
прикреплеI { ДЛя]
к которой работник
организации'
системы иЗ медицинской
медицинского обслух(ивания. Лицо, поступающее на работу. вправе прелоставить,
llоNлощь В,
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации. к I tоторой,
(при "
он прикреплен для медицинского обслркивания, с результатаNI и диспансеризации

.

2.1

наличии):
идентификачионныЙ

номер налогоплательщика

(ИНН);

:

.5.| . Право на занятие педагогической деятельностью имеI от лица:

.

.

имеющие aрaл* a профессиональное или высшее образование И отвечающие'",'
квалификачионным требованиям, указанным в квалификационных справочнипu* , "
*

(или) профессионаJI ьным стандартам, если иное не установлено ФедеральныN,1 законоN,I ",
"
., .:
коб образовании в российской бедерации) от 2g.| 2.2O12
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования no.' ,.._
науки" и,
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические
аттестацию не менее чем за три года обучения,"
ус11ешнО прошедшие промеж уточную
к занятию педагогической деятельнос,гью по основным

Ns27з­Фз;

допускаются

программам,
педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным,
2,L5.2. к занятию
высшего,
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным програNI I иаI чI
обшдеобразовательным

по специальностям и направлениям подготовки.

i,]

,

,

шкoЛЬI неBПpaBеTpебoBaTЬoTpaбoTникaпpеДЪяBЛенияДoкуN{ енToB'ПoМиN'I o

NI ecTa работы,,
предусмоТренныХ законодаТельством, например, характеристики с преж него
справки о яtилишньI х условиях и т.д.

i.l

i"

.
,

'

соответствующим' '
ПроШеДШие
наПраВЛенносТи лоПоЛниТеЛЬнЬI х общеобразоВаТеЛЬных ПроГраМNI , и УсПеШНо
Соответствие
промеж уточную аттестацию не менее чем за два гйа обучения,
обр* о"uraльной программы высшего образования направленности дополнительной ",,,
обrдеобразовательной программы определяется работолателем.
. л,"
деятельность, без ",
2.1 .б. I 1риеlчl на работу в организацию, осуществляющую образовательную
тем, администрация"
предъrI вления перечисленных документов не ДоПускаетоя. Вместе с

образования

ii

:]

i,

ii

lll
,l]
о

'

:.

ii

:

"

;I

.i

il

]

.% '

_a

2,\ .] . Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании'

'

заключенного трудоВого договора. Содерлtание приказа долж но соответствовать условияМ. _.
заключеннOг0 трудOвOг0 дOговора. Приказ 0 приеме на работу объявляется работнику под .
,
росtlисЬ в трехднеВный сроК со дня фактического начаJI а работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выДаТЬ еМУ

"

,ТР+ ЯЯЯхЯ* * н,;Ж* * ;Р"jJж :ж I i
iff
нормативНыми ак,I аМи, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

j

коллективным договором.
;
2,| ,9. При заключении трудового договора в нем по соглашению стороН N,I o)i{ eT бытЬ
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его ,no,"",",u""' ,
,
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании озFI ачает" что.
на работника, '
работник принят на работу без испытания. В период испытания
и иных нормативных правов",х' I
распространяются полож ения трудового законодательства
,
актов' содерж ащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, Лок3льных,
нормативньж актов.

испытание
о

беременных ж енщин и } кенщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц,

образование
программам

профессионаJI ьное

среднее

получивших

образование

по имеющим государственную аккредитацию
поступающих

и впервые

течение одного года

со дня

соответствующего уровня;

на работу

по полуLI енной

или

Высшее"

образовательным,

"

'

в

специаJI ьности

получения профессионального образования "

.

ЛИЦ, приглашеНных на работу

.

согласованию меж ду работодатеJrями ;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иньI х лиц в 0лучаях, предусмотренных тк рФ, иными федеральными законами,

.

n

в порядке перевода от другого работодателя По*

.

"

,

lt

шести месяцев, если иное не установлено фелеральным,"'
подразделений учреж дения
­
не " "
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцсв исI lытание
мож ет

превышать

двух

недель,

нетрудоспособности работника

В

срок

испытания

не

засLI итываются

период

временной''

и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на

работе.

,,*

_ .

.

2,1,| 1.При неудовлетворительном результате испытания директор школы иN,I еет право до"* .
его об.,
истечения срока испытания расторгнуть труловой договор с работникоN,I , предупредив
"­
посJI уж ивших," ,
этоп{ в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
"'
основанием для признания этого работника не выдеря(авшим испытание. Решение
в Суд,при неуловлетворитеJlьном результате.
работодателя работник имеет право обж аловаrь
,

испытания расторж ение трудового договора производится без учета мнения,

,

соответствующего профсоюзного орган аи без выпJI аты выходного пособия,
то он считается"
2.I .12, Если срок испытания истек, а работник прололж ает работу,
выдер} кавшим иоlI ытание и последующее расторж ение трудового договора допускается..,.,
выводу, что, ,
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
­.
предлож енная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть.
,
трудовой договор по собственному я(еланию, предупредив об этом директора организации, "
осуществляющей образовательную деятельность. в tI исьменной форме за три дня,
"
2.I .1з.l'рудовой договор всту11ает в силу со дня его подписания работником и директором
* l­

..

+ '.

.,

+t

школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня;""
, t |r
определенного трудовым договором. Есitи в трудовом договоре не определен день начала. _,
после
работы, т0 работник дOлж ен приступить к работе на следующиЙ рабочий денЬ
вступленИя договора в силу. Если рабОтник не приступиЛ к работе в деI { ь наLI ала рабо,гы. то
трудовой
Аннулированньiй
работодателЬ имееТ правО аннулировать трудовоЙ договор.

,

договор счи,гается незаключенным.
о 1,рудовоЙ"
2,1.14, ТрУловаЯ книж ка установлеНного обраЗца является основным докуN,I енТоN,I
всеХ рабо,I никOВ lПКОЛы,"
деятельноСти и труДовOм cTa)I (e работНика (ст.бб тк рФ). FI а
осуrцествляющей.
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,

'­
,

книж ка в.",
образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
соответствии с требованиями Иrrструкции по заполнениI о трудовых кFI и} кек,
'
2.| .15. в трудовуI о кних(ку вносятся сведения о работFI ике, выполняеtvtоЙ иN,I работе,,
основания" \
переводах на другую постоянную работу и об увольнении рабоr:ника. а l,aк)t(c
С] ведения о", .'
в
прекращеНия трудовОго договоРа и сведеНия о награж денияХ за успехИ работе,
"
взысканиях в труловую кния(ку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным"
По'
о
рабоТе
ВЗысканиеМ яВляеТся УВоЛЬнение. По } кеЛанИЮ рабоТника сВеДеНия
основании, ,
на
основной
работы
совместительству вносятся в трудовую книж ку по месту

.

подтверж дающего

документа,

работу

по

совместительству,

'

\

в"
2.1,,16. Оформление трудовой книж ки работнику осуществляе,гся работодателем
о'
записи
Все
присутствии работника не позднее недельного срока со дн; приема на рабЬту,
?,
urп­rп".rоЙработе' переводе на другуЮ постояннУю работу, квалификации, уволЬН9НИИ,
_

_ _

_л_л__

_u

*
*

приказа, "
такж е о награж дении вносятся в трудовую книж ку на основании соотве,гствуI ощего
в день увоJI ьнения и долж ны, :
директора не позднее недельного срока! а при увольнении ­
точно соответствовать тексту приказа.
" ,
на
переводе
2.t.17, С каж доЙ вносимой в трудовую кних(ку записью о выполняемоЙ работе,
\
обязаН ознакомиТь ее владеЛЬца,,
другуЮ постояннУю работУ и увольнении диреКтор школЫ
в трудовуюЧ t
под роспись в его личной карточке, в которой tI овторяется запись, внесеLI FI ая
книж ку'

yTлr, DтlпА ллuлрц\ / тл T,Tr+
rhn
­ ­_ а л­__
о трудоворi
основную информацию
2,1,1 8. Работодатель такж е формирует в электронном виде

(далее ­ сведения о трудовой'
деятельности и трудовом стаж е каж дого работника
законодательством Российской' :!
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
обязательного,
Фелерачии об иЙивидуальном (перЬонифицированном) учете в системе
Пенсионного фонда; :
пенсионного страхования, для хран;ия в инф;рмационных ресурсах
Российской Фелераrrии.
_ ___' ­
месте его
о
инфорМация
включаюТся
работнике,
2.| .19. В сведения о трудовоЙ деятельности
на другую постоянную работу, об
работы, его трудовой функчии, переводах работника
и причины прекращения трудового договора," ,
уuопuпaп"и рЙотника с указанием основания
Российской ФедерациИ (ДаЛее ­ Кодекс), иныМ .
ДрУГая ПреДУсМОТреНная ipyoou"r* Кодексошt
}

,

лицо);
случаях, устанЬвленных Кодексом, при заключении трудового договора
вместе
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
поступаюшее на

2.L2,0.

В

работу,

u.u* "n ее. Сведения о трудовой деятеJrЬНОСТИ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВаТЬС'I
с труловой книж кой
"rи
записей в его трудовую книж ку (в'
такж е для исчисления трудового стаж а работника, внесения
законом на работника ведется "
случаях, если в соотве;ствии с Кодексьм, иным фелера,irьным

с законами и иными,_
труловая книж ка) и осуществления других целей в соответствии
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
л_,,_о,,_,_ л
мох(ет получать сведения о,
2.| .2| . Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору,
"

трудовой деятельности

:

о у работодателя по последнему месту работы (за перlI од работы у данного
образопл. или в
заверенные надлеж ащим
работодателя) на бумах< ном носителе,

форме.

Ii

Lf

:

..
].
,,,

'

,ra

l
{

r

,i,"

.] !t.

­

a

iil
|]l

lil
ill

электронного документа, подписанного усиленной квilJI ифицированноЙ электроннOЙ'.'
, ,,., .:, ',r
l
lтодписью (при ее наличии у работодателя);

l] l
,,l

I
;

]

i

ill
iI l
iil
l
1

подписью.
2,| .22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением cJtyqn"". если ч .
соответствии с Кодексом, или иным фелеральным законом на работника ведеlся трудовая' '
книж ка) сведения о трудовой деятельнос,ги за lrериод работы у данного работодателя''.
способом, указанным в заявлении работника (на бумах< ном носителе, заверенные ',
надлеж ащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). поданном в,
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателе] \ 4, по адресУ'
эJI ектронной цочты работодателя:
:
:
. в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
. при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.2З. В случае выявления работником неверной или неполной информачии в сведениях о
труловой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационныХ
ресурсах Пенсионного фонла Российской Федерации, работодатель по письмlенномУ"
заявJlению работника обязан исправить или дополнить сведения о труловой деятельности иi
представить их в порядке, установленном законодательством Российской ФедераЦИИ Об:
индивидуальном (лерсонифицированном) учете в системе обязательного ttенсионного'
с,граховани я, лJ| я хранения в информационных ресурсах Пенсионного tliонда РОССИйСКОЙ'
Федерации.
2.\ .24. Труловые книж ки работников хранятся в образовательной организации как документы^ ,
строгой отчетности. Труловая книж ка и личное дело директора школы храFI ится в органаХ"

l

ili
ilt
| rl

,,l
i

i

.] i

ili
,l
I
1

l

i

i] l

iil

,l
I

,rl
i

управления образованием.
2.| .25. На каж дого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии,.
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профеССИоналЬНОй"

подготовке, медицинского заключения

об отсутствии

противопоказаний

к

РабОТе

;l
"l

В

организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляеNI ых
при приеме на работу вместо труловой книN(ки, аттестационного листа. Здесь Же храниТся
один экземпляр письменного трудового договора.
2,\ .26. Щиректор организации, осуществляющей образовательную деятельность. впраВе'
предлож ить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для гtриобЩеНИЯ К
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
LI исJI е и после
2.1 .27, Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том

l

,l
.

i,l

I

lil
] l]
,:'

увольнения, до 50 лет.
2.2. Опtказ в llрuе"uе на рабоmу

2.2.1, Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иJI и косвенных

преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, Цвета Кож и,
национальности, языка, происхож дения, имущественного, семейного, социального и
долж ностного полож ения, возраста, места ж ительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрацИи по меСту ж ителЬства илИ пребывания), отношения к религии, убеж дений,
принадлеж ности или непринадлеж ности к общественны] \ { объединениям или каким­либо
социальным

группаМ,

а такж е

Других

оботоятельств,

не

связанных

с деловыми

]

':,
".

l]
j,

]

каLI ествами

t

i
i
i

,';l

;" l
::]

,l
i;l

работников,

не допускаетQя,

за исключением

устанавливать такие ограничения

случаев,

в которых

или преимущества

|

:; l

право

I

предусмотрены

i

закOнами,

ji

2,2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональFI оеJ

:ll

ИЛИ ВЫСШее Образование
квалификационных

и

отвечающие квалификационным требованиям. указанным в,

справочниках,

и

(или)

профессиональных

l

стандартах,

2.2,З. К педагогической деятельности не допчскаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим

в'

б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному пресJI едованию
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено

(.u.
по:
реабилитируюшим основаниям) за преступления против } кизни и здоровья, свободы, чести и"
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в fuI елицинскую,'
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),,

половой свободы личности. против семьи

ll,,I
til

законную силу приговором суда;

половой неприкосновенности и

iil

i1l
11

l

::i l

,:l

1

и

несовершеннолетних.
нравствеI ] ности.
основ
здоровья
населения
и общественной
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а,'

,,]
i,;l
i,ir
;',
i

,,).

за

]

:",

,] ::
2,З,2, Перевод на другуЮ работУ ­ постоянНое илИ временное
изменение труловой функuиl.i '
работника при продол} кении работы у того n.
работодателя. Перевод на другую рабOту
ДOПУСКаеТСЯ ТOЛЬКО С ПИСЬМеНнОго согласия
работника, з& исключениеN,I случаев, .
предусмоТренFI ых частями второй и третьей статьи
72.2 тк рФ.
2,З,3, tlo письменной просьбе
."
работника или с его письменного согласия мохtет быть.. '.­,
осуществЛен перевоД работника на постояНную
рабоТУ к другоМу работоДателI о, При этом..,
труловоЙ договор по преж нему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ткрФ) " ­
2,3,4, Запрещается переводить и перемещать
рабоiника на работу, против.,I lоказаннуЮ ел,I У По
состоянию здоровья.
2,з,5, По соглашениЮ сторон, заключаемоlчI у В письменной
форме, работник мож ет оrrrr. .
вреN,lеннО переведеН на другуЮ
в
тоЙ
ж
е
образОвательноЙ
.
организаЦии
работУ

,

на СРОК lOr
одного года, а в случае, когда такой перевод осушI ествляется
для замещения временно'

l

отсутствуI ощегО работника, за которЫм в соответствиИ с законоМ сохраняется
N,I ecTo работы, ­'
до выхода этогО работника на работу. Если по окончании срока перевода преж i{ яя
работа
работникУ не ПреДосТаВЛена' а он не потребовал ее ПреДосТаВления и ПролоЛж ает
работаТЬ, То
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод сLI итается.

I

'.

.

I I ОСТОЯННЫМ,

2,з,6, Работника, ну} кдающегося в переводе на
другую работу в соответствии с N,{ едицинским.,
заключением, выданныМ в порядке)
установленноМ федеральными законами И ИНЫМИ".
нормативными праВовыми актами Российской Федерации,
с его письменного согjI асия,

..
,­
.

работодатель обязан ПереВесТи на ДрУГУю иМеЮЩУЮсЯ У работолаТеЛя
работУ, не . ,.
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2,з,7' В случае катастрофы прироДного или техногенного характера, производственноt,...

аварии, несчастного случая на производстве, пож ара, наводнения, землеl,рясения,
эпидемии. ".
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
,'
угрозу ж изнь или,
нормальные ж изненные условия всего населения или его части,
работник MoikeT бьiть :'
временнО переведеН пО инициатиВе директора общеобразовательной организации
на,
дистанционную

работу

на

период

наличия

указанных

обстоятельств

(случаев).

Временный.

­

.

t

перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы такж е мож ет. "
быгь осуlцествлен в случае принятия соответствующего
решения органо] и государственной' '
власти и (или) органоМ местного самоупраВления.
, |
2.з.8. Согласие работника на такоЙ перевоД не требуеТся. ПрИ этом
оргаНИЗЕLЩИИ,,
t
директор

осуществляющей образовательнFо деятельность, обеспечивает
работника, временно.
ПереВеДенноГо на ДисТанционнУю
lrо
инициаТиве
работУ
работоДаТеЛя, необхоДимыМи ДJI я
выполнения этим работником труловой
дистанционно оборуловап".r,'

функции

программНо­техничеСкими

средствами, средствами защиты информаuии и иньlми средствами
либо выплачивает листанционному работнику компенсацию за ислользование"
принадлеж ащих ему или арендованных им оборулования, программно­технических средств,.

.
.
.

.
­

"

,

,.

"
"

;:ffiх.;;"1н"н­ч:т:ж # ,н:ъ"iхт,н;,ът# ",,',;а^ ъi:."* ж ";тнж J'J:::
выполненИем трудоВой функции дистанционно, При необходимости
работода,гель проводит. ,
обучение работника применению оборулования, программно­технических средств. средств, '
защиты информации и иньж средств, рекомендованных или предоставленных
'.
работодuraпa* ."
2,з.9. РаботодаТель с учеТом мнениЯ выборногО органа первичной просРсоюЗной органи= uц""' .,
приниN{ аеТ локальныЙ нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционн} то
содерж
ащий:
работу,
о указание на обстоятельство (случай) из числа
статьи, послуж ившее основанием для принятия
переводе работников на дистанционную работу;
, список работников, временно переводимых надистанционную
работу;
, срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не.
бОЛее ЧеМ на период наJI ичия обстоятельства (случая), послуlttившего основаниеN{ для"

Jr'

.

..

il

rt

принятия работодателем решения о

BpeMeHHoMI

программно­техниLI еских

защиты

переводе работников нЬ:

дистанционную работу) ;
порядOк обеспечения работников) временно переводимых
на дистанционну} о работу, за '
счет средСтв работОдателЯ необходиМыми
длЯ выполненИ я имИ трудовой фунЙ"Я. ..
дистанционнО оборулованием, программно­техническиNI и
средствами, средствами..,
защиты информации
и иными средствами, порядок выплаты дистанционныN1,1'
работникам компенсации за использование принадлеж ащего им или арендоtsанного ­
ими оборудова} I ия, программно­технических средств, средств защиты информации
И' .­
иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам коN4пенсации за.,.
использование принадлеЖащегО иМ илИ арендованного ими оборудования,.
средств,

средств

информачии

и

иньI х

средств

и,

возмещения расходов, связанных с их использованием, а такж е порядок возмещения" '
дистанционныМ работникам других расходов, связанных с выI lолнеFI иеп,i тру,r(овои' ]
функчии дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанцLI онную
работу (в том числе рех(им рабочего времени, включая оI tределение периодов вреI \ ,I ени,
в течение которыХ осуществЛяетсЯ взаимодействие
работника и работодателя (в. i
пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым,. .
ДОГОВОРОМ), ПОРЯДОК И СПОСОб взаимодействия
работника с работодателем (при. .
что
такие
порядок
условии,
и способ взаимодействия позволяют достоверно ­ '
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информаuию). порядок и '
,_
сроки ПреДсТаВЛения работникаМи работодатеЛЮ оТЧетоВ о ВыПоЛненной
работе); . .,
' ИНЫе ПОЛОЖеНИЯ, СВяЗанНые с организацией трудаработников, временно переводимых.
па дистанционную работу.
2.3,10, Работник, временно переводиМый на дистанционную
,
работу. долж ен быть ознакомлен. . .
с локаJI ьным нормативным актом способом, позволяюшим достоверно подтвердrr"",.
получение работником такого локального нормативного акта.

2.з,1| , При вреМенноМ переводе на дистаНционнуЮ
работу по инициативе работодателя
внесение изменениЙ в трудовой договор с
не
требуется.
работником

2.з.l2. По окончании срока такогО перевода (но не позднее окончания периода ,аличrп"..
обстоятельства (случая), послуж ившего основанием для принятия
работодат.пa, р..aния о.

ВреМенноМ ПереВоДе работникоВ на ДисТанционнУЮ
работУ1 работолатель обязан
предоставитЬ работникУ преж нюю работу, предусмотренную трудовыN,I договором. а

""

2.з.lз. На периоД

временноГо перевоДа на дистанционн)iЮ работУ по инициатиВе. .
на
работодателя
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным.
законом от08.12.2020г. NЬ407­ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,' '
связанные с охраноЙ труда, обеспечениеМ работника за счеТ средств
работодателя' ;

,

,

,

необходимыми

для

выполнения

труловой

функции

дистанционно

оборулованием'

и

'i

программНо­техническими средствами, средствами защиты информаuии
иными
средствамИ, выплатоЙ работникУ компенсациИ в связи с испольЗованием
работникошt
ПРИНаДЛеЖаших ему или арендованных им оборулования, программно­технических средств,' "
средств защиты информации И иных средств' а такж е возмещением работнику других. ..

,1Z

'
.

­

.

I

,l

r

:..r

i':

:

i.l

предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными

il

актами,

]]l
i

2,4,

Поряlок оmсmраненuя

2.4.1.

оm рабоmы

'

l
I

. появления на работе в
.

'

о

состоянии
алкогольного, наркотического или иногd
токсического опьянения ;
непрохож дения в установленном порядке обучения и tI роверки знаний и навыков в
области охраны труда;
непрохож дения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, d"
такж е обязательного психиатрического освидетельствования в случаях;,
предусмотренных Трудовым Кодексом РоссиЙскоЙ Федерации" другими
фелеральными законами и иными нормативными правовыми актаN.I и Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключениеN{ , выданным в порядке,,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыil,I и актами'
Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работникоI vI работы,
обусловленной трудовым договором
:
по требованию органов или долж ностных лиц, уполномоченных федеральными'
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фелерачии;
в других случаях, предусмотренных Труловым Кодексом Российской Федерации,
правовып/ iи ?кт?миl
другими
фелеральными законами и иными нормативными

ii1

:l

iil
] :l
;l

., l

iil

il
:

наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы:
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о,

том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,,.
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2,З. настоящих I I равил, Педагогический,'
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период.,
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу"
2,4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до",

устранения обстоятельств, явившихся осFI ованием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Труловым Кодексоlчt РоссиЙскоЙ
Федерации, другими фелеральными законами.

2.4.З. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не

.

.

начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Труловьш Кодексом Российской"._
­'
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,, ,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо ..
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время, ,­ :
отстранения от работы как за простой.

i

I

]

.

2.5.3. Расторж ение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). при этом "
работник долж ен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за,

две недели. По соглашению мех(ду работником и работодателем трудовой договор мож еТ
быть расторгнут и до истечения срока предупреж дения об увольнении. В случаях, когДа,

l]
'.

li]
i

:
.

:
:

I

!

l

,i

33

l

li

i:

i:
заявление работника об увольнении по собственному ж еланию
обусловлено невозмож ностью
продолж ения им работы (зачисление в образовательную
0рганизацию, выхOд на I I енсию и,''
другие случаи), а такж е в случаях установленного нарушения
работодатеJ] ем трудовогО'..
ЗаКОНОДаТеЛЬСТВа И ИНЫх нормативнь] х правовых актов, содерж ащих
нормы,рулоrоiо npura,' .'
локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудово.о, ­
..
договора, работодатель обязан расторгнуть ,груловой договор в срок,
указанный в заяtsлении.
истечения
срока предупреж дения об увольнении
работника. ffо
работник имеет право в любоd­ ,'
время отозвать свое заявление. Увольнение I ] этом случае не производится,
если на его место' ,'
не приглашен в письменной форме другой
которому
в
соответствии с ТК РФ и
работник,
иными федеральными законами не мож ет быть отказано в заключении трулового
договора. ,
Если по истечении срока предупреж дения об
трудовой
договор не был расторгнут. ;
увольнении
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолхtается.

1и8lТК

2.5,4,

производится в случаях:
­ при неудовлетворительном
результате испытания, при этом работодатель предупреж даетr
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указаниеI \ 4 причин"
послуж ивших основанием для признания этого
работника не выдерж авшим испытание;
"
­ ликвидации образовательной организации;

')

.
'.
,

­

сокращениЯ численности или штата работников образовательной организации или," "'
НеСООТВеТСТВИЯ РабОтНИКа ЗанимаемоЙ долж ности или выполняемой
работе uспедсruие""*
недостаточной квалификации, подтверж денной результатами аттестации; trри этом" "

увольнение допускается, если невозмож но перевести работника с его письN,lенного согласия.

на другуЮ имеющуЮся у рабОтодателЯ работУ (как вакантную долх(ность или
работу,"

.
.

соответствующую кваrrификации работника, так и вакантную ниж естоящую долж ность или ""
ниж еоплачиваемую работу), котор} то
работник мож ет выполнять с учетоN,I его состояния _' ­

здоровья;

­

смены

собственника имуrцества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
­ НеОДНОКРатного неисполнения работником без уваж ительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
ПРОГУЛа, То есть отсутствия

на рабочем

месте

без увахсительFI ых

приLiин

в течение.

Рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продоля(ительности, а такж е в"
СЛУЧае ОТСутствия на рабочем месте без увахtительных причин более четырех часов'
подряд в течение рабочего дня;
ВСеГО

ПОяВЛения работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы).
в Состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в связи с
исПоЛнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
СОВеРШения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу} кого имушества,.
РаЗГЛаШеНИЯ ОХраняемоЙ законом таЙны, ставшеЙ известноЙ работниtсу

растраты, умышленного его уничто)I tения или повреж дения, установленных"

о

вступившим в законную силу приговором суда или постанOtsJI ением судьи. органа.­
долж ностного лица, уполномоченных рассматривать дела об администра,гивных,
правонарушениях;
'
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда,
.эl
НаРУшения работником требованиЙ охраны труда, если это нарушение повлекло за'
собоЙ тяж кие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создаuало. .
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолж ением, ­'
данной работы;
.
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным

.

Jr4

a

a

о

.

предусмотренных

трудовым договором
исполнительного органа организации;
в других случаях, установлснных

с директором,

членаNI и коллегиального.,,

ТК РФ и иными фелеральными

законами.

"| о

не допускается увольнение работника по инициативе работолателя (за исклI очениемt случая .
JI иквидации школы) в периоД его временной нетрУдоспособности и В ПеРИОi] пребываниЯ Р ,.

'

отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласиянаработу к другому работоДат9лю'­'
, ,
или I 1ереход на выборную работу (долж ность).
,
имущества"
2.5.6. отказ работника от продолж ения работы в связи со сменой собственника
образовательноЙ организациИ с изменением подведомственFI ости (подчиненности),­,
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреж дения '­­,
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7 , отказ работниКа от продолж ения работы в связи с изменением определенных стороFI ами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 TI t РФ).
2.5.8. отказ рабо,гника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с,,"
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и' "'

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у.
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5,10. FI арушение установленных Труловым itоде* .опл Российской Федерации или иным'

Ft

q

это нар)/ шение исключает'
фелеральным законом правил заключения трудового договора, если
воз] чI ож ность продолж ения работы (статья 84 ТК РФ).
2,5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 тК РФ и иными федеральньI п,{ и."
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическиNI работником"

являются:

. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава

.

,

''
.

­,

{

организации,

осуществляющей образовательную деятельность,
* |
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с tilизическим l
i
и (ипи) психическим насилием над личностью обучаюrЦеГОСЯ ШКОЛЫ.

дистанционньI м работником мож ет быть расторгну, no' .
случае, если в период выполнения трудовой функции, ,
работолателя
\
"п"ц"ur"uе
дистанционно работник без уваж ительной причины не взаимодействует с работодателем По,
'
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более лвух рабочих дней подряд со'
если более'
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая.
не
установлен порядком. ,
длительный срок для взаимодействия с работодателем
,
взаимодействия работодателя И работника, предусмотренным частью девятой статьи Зl2з,

2,5,| 2. Труловой договор

с
в

,

t

Трудового

Кодекса).

2.5.1З.ТруловоЙ до.оuоР мож еТ быть прекРащен И по другиМ основаниям. предус] иотренным'
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

\

'

2,6. Поряdок офорtпленuя прекраulенuя mpyDoBozo DozoBopa

2.6.I . Прекращение трудового догоВора офорМляется приказоМ директора организаЦИИ,'" "
оaущ..ruпяющей обрйовательную деятельность, с которым работник долж ен быть,,"
оЗнакоМЛен ПоД ро"rr"о. По требованию работника работолатель обязан ВыДаТЬ eMry ,.
надлех(ащим образом заверенную копию указанного приказа,
2.6.2.Щнем прекращения трудового договора во всех случаях являетсЯ последниЙ день работы, "

:,:

ш

i

l

,I

I

l

раоотника,
работника, за исклЮчениеМ случаев, когда работниК
работник фактичесКи
фактически не рабОтал" но за ним, в..О
соответствиИ с ТК рФ или иныМ
федеральным законом, сохранялось мест0 работы'. .
(долж ность).

2.6,з. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книrкка й
производится с ним расчет в соответствии со ст, 140 тк РФ. По письменному заявле} I "* ']
рабо,гника директор школы такж е обязан выдать ему заверенные надлеж ах] им образом копии'.'
, 'оО
документов, связанных с работой.
2,6.4. ЗаписЬ в трудовуЮ книж кУ об основаНии и приЧине прекращения трудоtsо.о до.ооорu. .
производится В точноМ соответстВии с формулировкаМи ТК РФ или ,no:9_
фелера:rьного. '
закона и со ссылкой на соответстВуI ощие статью, часть статьи. пункт статьи тк рФ или иного .

федерального закона
).B.S,11ри получе} I ии трудовой tсниж ки в связи с увольнением работник обрсвова,гельной
организации расписывается в личной карточке формы Т­2 и в книге учета движ ения трудовых.
книхtек и вкладышей к ним.
2.6.6, В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую nnr* ny,'

^'
,

'''

­

3.1.

,] '

и обязанности

работодателя

Управление организацией, осуtцествляюrцей образовательную деятельность,,,

a
a

'.

. i
,'

.

ОбеСПеЧивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и, .
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную, ­
' .
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п,;
.
обеспечивать
оборУлованием'
инструментаI чI и'
технической.'
работников
:
ДОкУNI ентацией и иными средствами, необходимыми для исполнения иNI и трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную опJI ату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитаI оrrI уюся работникам' ". '
ЗаРаботную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллепr"очrur* ' '
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами,
. ­

совершенствовать организацию трудао обеспечивать выполЕение действующи* ,
условиЙ оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;.
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда; ,
вести коллективные переговоры, а такж е заключать коллективный договор в'
порядке, установленном ТК РФ;
продоставлять tI редставителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

зr

;!l

i,l

'l

,.l
1,1
i:j

,,It
:

]l
]

осуществляет директор.

a

ill

,l

работнику невозмох(но в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор' '
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой tсниittкой" ,
ЛИбО ДаТЬ СОгласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления" ­
освобоrкдается
от
ответственности
за
задерх(ку
выдачи
труловой книж ки. Поj :
РабОтоДаТель
ПИСЬМеНномУ обращению работника, не получившего трудовую книж ку после y"onunan"",: l
РабОТОДатель обязан вьI дать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные права

l

i,l
':i.]
,]

выполнением;
знакомить работников под
роспись с принимаемыми локаJI ьными
актами, непосредственн0 связанными с их трудовой
деятельностью;
cBoeBpeМeНI lo выпоЛнять предПисаниЯ
федерального органа исполнительной власти, .
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за'
соблюденИем трудового законодательства и иных нормативных правоtsых aI tToB,,
,
содерж ащих нормы трудового праI ] а, Других
,,
органов
исполни1ельноЙ,
фелеральных
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной ..
сфере деятельности, уплачивать штрафы, налохtенные за нарушения трудового.''
законодаТельства И иныХ нормативныХ правовыХ aKToBt содерж ащих HOpMbi
.
трудового права:
...
профсоюзных
рассматриватЬ представления соответстВующиХ
органов, ИНЬI Х" ..
aо

избранных работниками школы представителей о выявленных наруrшениях.
ТрУДоВоГо ЗаконоДаТеЛЬсТВа и иныХ акТоВ, соДерж аЩих норМы ТрУДоВоГо праВа,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых­
мерах

указанным

органам

и

представителям;

создавать Педагогическому совету необходимьiе условия для выгI оJI нения своих.
полномочий и в целях
улучшения образовательноЙ работы;

созлавать условия, ­ обеспечивающие участие работников в
общеобраЗовательной организацией

,
.
'

.

.
t

+

.

управлении. .
иными_ ,

рФ.

федеральными закон ами и коллективным договором формах ;
обоспечивать бытовые нуж ды работников, связанные с исполнением ими трудовых'} '
оOязанностеи;
'','­;i'
осуществлять обязательное социальное страхование
в
порядке,l..l
работников
.,.,,1,1,,'l. r1
установленном федеральными законами;
ВОЗМеЩаТЬ ВРеД, ПРИЧИНенныЙ работникам в связи с исполнением иN,I и трудовых" '­
обязанностей, а такж е компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях,"

которые установлены тК

,

в предусмотренных тК

­

"'

рФ, другими федеральнымtи закоFI ами и иными.

..

нормативными правовыми актами Российской Федераuии;
обеспечивать

условия

для

систематиLI еского

i

i

повышения

l

il

.'"

профессиональной

КВаJI ИфИКаЦии работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических

,
'
,,] ,

,
'

l

работников;

компенсировать выходы на работ)/ в установленный для данного сотрудника,
выходной или праздничный день предоставлением Другого дня отдых а или двойной,

".

оплаты

"'

труда,

предоставлять

отгулы

задеж урства

в нерабочее

вреN{ я;

j

.

сВоеВреМенно I I реДосТаВЛяТЬ оТПУска работникаМ обраЗоВаТеЛЬной организации В '
сooTBеТcTBиисyТBеpI tДеннЬI МнaГoДГpaфикoМoTПycкoB;
своевременнО рассматрИвать критИческие замечаниЯ и сообщаТь о приняТЫХ МеР&Х, .
"
ИСПОЛНЯтЬ иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том"
числе законодательством о специальной оценке условий Труда, и иными'
НОРМаТИВными правовыми актами, содерх{ ащими нормы ,l,рулового .rpuuu,' ,
КОЛЛеКТИВНЫМ
трудовыми

ДОГОВОРОМ,

СОГЛаШеНИЯМИ,

ЛОКаЛЬНЫМИ

НОРМаТИВНЫМИ

аКТаМИ

И

договорами.

:l
.l

,

t

i,l

.

,l

;ll

.

,l
I

l

t

i

r

l

,,l

З.З. Директор школы имеет право:

о

'
.

'

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,.
ОСУЩеСТВЛяЮЩеЙ образовательн} то деятельность, в порядке и на условиях, которые,
установлены ТК РФ, иными фелеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы задобросовестныЙ эффективныЙ труд;
ТРебОВаТЬ от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береrrсного'

]

,
.

"

отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц," .,
НаХоДяЩемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за.

зtr

t

,

.

.

a

взаимодействоватЬ с органами самоуправления шкоJI ы;
самOстояТельнО планировать своЮ
работу на катсдый учебный год;

a
о

утверж дать структуру школы, его

штатное расписание, План.,
финансовО­хозяйственной деятельности, годовую бухгалтЬрскую ОrО.r"О.r",''.
графики работы и сетку занятий; планировать и организо""r"аiо образоватепurую'
.

a

о
a
о

деятельность;

распроделять обязанности меж ду работниками школы, утверж дать дол} кностные"
инструкции работников;
посещать занятия и рехtимные моменты без предварительного
предупрех(дения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специаJI ьной,
оценке условий труда.

.

4по...

.
.
,

a

a

.

,,..

.:;.
,1''
,,

1,,­

.

4.

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возмож ности"
трудиться;
за задер} кку трудовой книж ки при
увольнении работника;
незаконное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение

l

надр)тую работу;
за задерж ку вьI платы заработной платы, оплаты отпуска,
других выплат, причитаюшихся работнику;
за причинение ущерба имуществу
работника;
в иньD( слr{ аях, предусмотренных Труловым Кодексом
иными федеральными законами.

обязанности и полномочия администрации

4.1. Администрация школы обязана:

,

о

обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и
других
актов организации, осуществляюrцей образовательную деятельность;

,on­"n"r* t

организоВыватЬ ТруД педагогическиХ
работников, учебно­вспомогатеJI ьного и'
обслуж ивающего персонала в соотве,гствии с их специаJiьностью" квалификацией и'
опытом работы;
обеспечиТь здоровЫе и безопаСные условия труда. Закреttить За КаЖДЫN,I
работником
соответствуюlцее его обязанностям рабочее место и оборулование;
сBoеBpеМеннoЗнaкoМитьcyчeбнЬI Мплaнoм,сеткoйзaнятий,гpaфикol,rpaбoтьi;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,'
содерж ать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную.

температуру, освещение, создать условия

,l'] ,

для хранения верхней одеж ды"
сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством'
образовательной деятельности и направленную на
реализацию образоватеJI ьных.
программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие"
праВилаМ оХраны ТрУДа, пож арной безопасносТИ И саНИТарныМ ПраВилаМ;
создавать условия, обеспечивающие охрану ж изни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации ;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
,,,

условия для совершенствования творческого потенциала

3{

участников

] ',|

r

'] i' :'
.

хозяйственным инвентарём для организации эффективной
работы (по мер;

'.:

необходимости)'

оказывать

методическую

И

консультативную

помощь;

.

:

i

1

l

осуществлять контроль над качеством образовательной
деятельности в школе, .,'.
своевременнО
организации;

_,,,

поддерж ивать

и поощрять

лучших

работников

образовате"ltьной,

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
организации, осущOствляющей образовательную
деятельность.
право:
ПРеДСТаВЛЯТЬ ДИРеКТорУ информацию
нарушениях трудовой o""u"rrr"ruri
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;

4,2.

,

.,

о

даватЬ руководителяМ структурных подразделений и отдельным специitлистам"
указания, обязательные для исполнения в соответс,гвии с их долх(ностныN,I и

:

инструкциями;
­
, получатЬ информациЮ И документы, необходимые
выполнения
своих.
для
.
Долж ностньж обязанностей;

;
.

;

a
a

о

'..

5.

основные обязанности, права и ответственность работников

.
о

ики организации
еятел
добросовестно исrrолнять свои трудовые обязанности, возлож енные
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои долж ностные инструкции;

a
о

.о

a

]

]

,]

I

ТеПЛО, ЭЛеКТРОЭНеРГИЮ,
'

ПрОяВлять

заботу

об

ВОДУ;

:

обучающихся

школы,

быть

внимательными.

индивидуаJI ьные особенности детей, их полож ение в семьях;

э7

}i

.

.

il

читывать"
:

":
,­_

, соблюдать этические нормы
доброж елательными

.
{ ,)

J .L.

обучающихся

в

поведения

общении

организации'

с

в

коллективе, быть внимательными

рOдитслями (законными

осуществляющей

образовательную

систематически повышать свою квалификацию.

и''

предстаtsителяNI I ,f)

деятельность;
.l'­;

.

ъ ,'

t

l

r

"t
''''"'."

.

.uI t

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
О ОСУЩеСТВЛЯТЬ Свою деятельность на высоком профессиональ} I ом
уровне, обеспечивать'
В ПОЛноМ объеме реализацию утверж денных образовательных програмNI .
О НеСТИ Ответственность за ж изнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка,
Обеспечивать охрану ж изни и здOровья детей, Oтвечать за воспитание и обучение летей;
' КОНтРОлировать соблюдение обучающимися правил безопасности ж изнелеятельности;,
' соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям.
профессиональной этики ;

'

.
,

уваж ать честь и достоинство обучающихся школы и других участников'
образовательных отношений

,i

,

a
,

\

развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,\
творческие способности, формировать способнос,гь К ТРУДУ, КУЛЬТУРу ЗДОрОВОГО Иъ

, j
безопасного образа ж изни;
,;'
применять педагогически
обоснованные и обеспечиваI ощие
высокое качество
l
образования формы, методы обучения и воспитания;
.,;;,;"} j,,,л
учитывать особенности психофизического рzввития детей и состояние их здоровья,,
соблюдать споциальные условия, необходимые для получения школьного образованияl:
лицами с ограниченными возмож ностями здоровья, взаимодействовать rrр,иi

необходиМости

a

.­

;

с модицинскими

организациями;

'

J

выполнять требования медицинского персон€}ла, связанные с охраЕоЙ и укреплени9м.­
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкчий по охране ж изни и здоровья,
детеЙ в помещениях организации, осуществJUI ющеЙ образовательную деятельность, иi:i:
на прогулочных участках;
: .
сотрудничать с семьёй ребёнrtа по воI I росам вOсI lи,гания и обучения;
.­ ..
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультZlI ] ии,.,.'
посещать заседания Родительского комитета,
""
''
посещать детеЙ на дому, уваж ать родителеЙ (законных представителеЙ) обучающи* .",'
­
видеть в них партнеров;
. .
воспитывать у детей береж ное отношение к имуществу образовательной орr,анизации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов школы, изr{ ать педагогическую " :
лиТеpaTypy'ЗнaкoМитЬсЯсoПЬI ТoМpaбoтьlДpyГиХПеДaГoГическИхpaбoTнИкoB;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать" ­
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую, , .
О

о

о
a

совместно

с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, \
.,
r{ астие в праздничном оформлении образовательной организации;

1

.

принимать
1
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях н8. о '
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старше.о. ' .

воспитателя;

a

,j.

о

_),

a

. ,

четко планировать свою образовательную деятельность, дерхtать адI vI инистрацию

школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и рех(им
ведения документации;
уваж ать личность обучающегося школы, изучать его индивидуаJI ьные особенносr",.
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии

l',

li

­

.

..

личности:
li

47

:

t

,l
I

iil

о

:l

;'

,
'

,
,

',I

защищать И представлять права
детей перед администрацией, coBeToN,I и другими
инстанциями;

своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей"
квалификацией, слож ностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
ОТДЫХ, ОбеСПеЧИВаеМЫй УСТаНОВлением нормальной продолж иr.пutrо.r"
рабочЪго,
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление е} кенедельных выходных дней, ньрабочих праздничных
дней, оплачиваемых еж егодных о,I .пусков;
полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на.
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о.
специальной оценке условий труда;
подготовкУ
И дополнительное
профессионаJI ьное
образование
в порядке,
установлеНном ТруДовыМ Кодексом Российской Фелерачии) иными федерапьными,
законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в'
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
УЧаСТИе В УПРаВЛеНИИ ОРГаНИЗаЦИеЙ, ОСУЩеСТВляюrцей образовательную

л."raruпоaru,.
иными.

в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,

федеральными

законами,

Уставом

и

Коллективным

договором

орl.анизации,

осуществляющей образовательную деятельность,
формах;
ведение Коллективньж переговоров и заключение коллективных договоров и,
соглашений через своих представителей, а такж е на информацию о выполнении.
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными' '
законом способами;
разрешение индивидуальньI х и коллективных трудовых споров, включая I tpaBo на,
забастовкУ, в порядке, установленном Труловым Кодексом Российской ФедЪрации,"
иными фелеральными законами;
возмещенИе вреда, причиненНого емУ в связИ с исполнением трудовых обязанностей, и"
компенсацию мораJI ьного вреда в порядке,
Труловым
Кодексом"
установленном
Российской Федерации, иными федеральными законами.

I

l

обязательное
vuлJcrrEJlbtluc

a
a

о
a

социаJI
Ьное
социаJI ьное
страхование
случаях,
фsдоральньши законами Российской Федерации;
ПоВышение раЗрЯДа и каТеГории По
реЗУЛЬТаТаМ сВоеГо ТрУДа;
моральное и материальное поощрение по
результатап,I
совмещение профессии (доллtностей);

tt

предусмотреннцх.

труда,

'.

'

.

l
;

отстаивание своих профессиональных грая(данских
личност} lых и} tтересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при
поддерж ке трудового

коллектива,
профсоюзrrого комитета, директора организации, осуtцествляtощей
образовательную
деятельность.
5.4.

'

,

П.да.о.""есо"о рабоrпики имеют дополниr.пr"о npuro

СаМОСТОЯТеЛЬНОе ОПРеДеЛеНИе
"u'
своей педагогической
фОРМ, СРеДСТВ и методов
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуt] ] ествляющей,,
ОбРаЗОВаТеЛЬНУЮ ДеЯТеЛЬНОсть, а такх(е на
обращение, при необходип,tости,

к

,

,

,

родителяМ (законным представиТелям) обучающихся для
усиления коFI троля с их'l.'
стороны за поведением и
.. ,'
развитиеМ детей;
свободное выраж ение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную'.
деятельность;

, обращение в комиссию по
урегулированию

споров
меж ду участниками,
образовательных отношений ;
:
творческУю инициативу,
разработку и применение авторских програмNi и методов
обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной програмil,lы;
выбор учебных пособий, материаJI ов и иных средств обучения
и uoan"ru""" ,.
соответстВии с образовательнОй програМмой шкоЛы и В порядке,
установленlтом1
законодательством об образов ании;

:] :(

i

iI
l]

о

a

{.
}

о

досрочное назначение страховой пенсии
установленном

законодательстВом

Российской

по

старости

в

­,{

порядке,,

Федерации;

предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в KaLI ec.I .Be,

FI уя{ дающихся В ж илых помещениях, вне очереди ж илыХ помещений по
договорам.
социального найма, право напредоставление ж илых помещений специализированного_

ж илищногофонда;

.

j

i
, . ,I

,
.

иные трудовые права, меры социiшьной
I iшьной поддерж ки, установленные федеральн*
r.
федеральными

/z

i
i

,

'

il

"

': i.
ii
"'­' ,:r
­

J

il

i

ii

il

fii
l,

il

законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

о

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарногd,
или общественного воздействия, а такж е| применение иных мер,
предусмотренных"
действующим законодательством ;
педагогические работники несут ответственность в
установленном законодательс,I воМ
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обу.rо­ц"* .п,..
родителей (законных представителей) обучаюrцихся, за реализациI о не
nonnor,
"
объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планоfi4. за качество'
обучения и соответствие ФГОС, за ж изнь и здоровье обучаюrцихся в организации,l
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персонzuI ьных данных
участников обрzшовательной'
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастноN4 случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлеж ащее
исполненИе возлож енньШ на ниХ обязанносТей в порядке и в случаях. I tоторые'
]

установлены
исполнение

'

федеральными

педагогическими

законами,

работниI сами

неисполнение

их обязанностей

или

такж е

не} I адJlе} кащее"
уLI итывается

при,

прохояtдении ими аттестации ;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине Dаботника, '
ущерба имущес,I ву школы или третьих ЛИЦ, за имущество которых отвQча9I i.".
, .,_,, с.,.
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
l:
i
rt

i,,i{ J,iYtl

a

a

l

i

\

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
­­."
нарушатЬ установленный в школе реж им дня, отменять, удлинять иJI и сокращать "
"
ПРОДОЛЖИТеЛЬность непосредственно образовательной деятельности и других, ',
ре)I tимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
­
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения '.

мероприятиЙ вО 2­й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах.''.
дополнительного образования;
ОТДаВаТЬ ДеТеЙ посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в'
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников обрчвовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применять к обrI ающимся меры физического и психического насилия;
окаti} ывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит,
к конфликту интересов педагогического работника;
ИСПОлЬЗоВаТЬ образовательную деятельность для политическоЙ агитации"
принуж дения обучающихся к принятию политических, религиозных или иньI х
убеж дениЙ либо отказу от них, для разж игания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность;
превосходство либо неполноценность граж дан по признаку соци€
t льной, расовой;1
национальноЙ, религиозноЙ или языковоЙ принадлеж ности, их отношения к религии, в'
том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, О'
национальньI х, религиозньI х и культурных традициях народов, а такж е для
побуж дения обучающихся к действиям, противоречащим Конституltии РОССИйСКОЙl
,

',

о
a

О

r,

J.l.

Федерации.
В помещениях и на территории школы запрещается:
. отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
от их непосредственной работы;
о присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения­ '.
директора или его заместителей;

13

jj

iii

.!
.!.
.!

,
,

'
,

разбиратЬ конфликтные ситуации
представителей)

обучающихся;

в

присутствии детей, родителей (.uno",r"o,.
.

u.

гOвOрить о недостатках и неудачах обучающегося
при других родителях (законныi..
представителях) и детях;

;::ХШ.^ :Н:Т"Т:;ШJ,# :ж ;,^ .;J"J,,ж 11'

особенно

во время

.

.'­.

провеления';,

I ,I аходиться в верхней одеж де и в головных
уборах в под,tещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

.
, курить в помещениях и на территории
организации,
образовательную деятельность;

,

.

осуществлоrо.ц"* .."
­­^ '., .*

распиВать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатurваrь)
употреблять и передавать Другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
..''
*

б.

Реж им работы и время

отдыха

l

j

62

^

,'

..

'
о
о

о
о

Для педагогов, определяется из расчета зб часов в неделю;
ffЛЯ инсТрУкТора По физической кУльтУре _ З0 часов В неДелЮ;

ffЛя педагога­психолога ­ Зб часов в неделк);
,ДЛя
ЩЛя

учителя­логопеда, учителя­дефектолога ­ 20 часов в неделю;
педагога­организатора. 24 часа в неделю;

] ll
l

ll

!

l
I

t

il

l

ti

i, l

i

,l

I

,, l

il l
I

t
;

установленной продолж ительности рабочего времени за неделю и утверж даются приказом"
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным ОРГаНО] \ ,I . Графики
работы,
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника опредешI ется
расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверж дается администрацией школы с
учетом

,,i

и максимальной экономии времени педагога,

iil

6.9, Установленный в начаJI е учебного года объем
учебной нагрузки не мож ет быть уменьшен,

,

'

в течение учебного года по инициативе адмрI нистрации школы, за исклюrI ением случаев'
уменьшения количества групп.
6.10. АдмИнистрациЯ организации, осуществляющей образовательную деятельность. строго,
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.1 1. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан известить администрацик) как
мож нО раньше, а такж е предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день
выхода на работу.
б.12. обЩее собранИе трудовоГо коллектИва, заседаНие ПедагогичеOкOго coвeтa, совещания
при директоре не долж ны продолж аться более двух часов.
6.13. ПРИвлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные

ц

l

.,l
il

I

i
i

:l
.,,l

l

:il
']

дни не

допускается
законодательством.

И мож ет лишь иметь место в случаях,

tlредусмlоl.ренных

6,14, АдМинистрацИя привлеКает
рабоТникоВ к деж урсТву пО школе в рабочее ,p.rn ..'
начинаться
fiеж урство доjI ж но
.
не ранее чем за 20 минут до начаJI а занятий и прололж аться
не
более 20 минуТ после окончаний занятий
данного педагогического работника. График
ДеЖУРСТВ СОСТаВЛЯеТСЯ На МеСЯЦ И
УТВеРЯ{ ДаеТСя Директором организации, осуществJI яющей.
образовательнуЮ деятельнОсть, по согласованию с профсоюзным
комитетоN4
6,15, Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
i{ o не р.rо"..
одного раза В год. ЗасеДания педагогическоГо совета проводятся не
З­4
реж е
раз u aоо. Все", _.
заседания проводятся в нерабочее время и не долiltны продолж аться
болеь дв} х часов* .,"
,

,

родительские собрания ­ более полутора

часов.

..

..

продолж ительнос,гью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии
с
графиком, утверж даемьI м директором школы с учетом мнения выборного гtрофсоюзного;
органа не позднее, чем за две недели до нас,тупления календарного года. о времени начала.

отпуска

^ ,,',
| ,i.

работник

долж ен

быть

извещен

не

позднее!

чем

за две

недеJlи

до

его

i
I

,l

i,l

начала.,

l

предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования,
Други] \ 4
работникам ­ прикаЗом по организации, осушествляющей образовательную деятельность.
6,i7. Право на использование отпуска за первый .од
рuбоrы возникает у работника по\ \
истечении шести месяцеВ его непрерывной оаботы в школе. По согI I атI тени­ ..".;;". a
оплачиваемый отпуск работнику мож ет быть предоставлен и до истечения шести ] иесяцев (ч.2.' .,
ст,| 22 ТК РФ).

]

i
t
I

l

i;l
:,l
I

,l

il
I

i

i
I

i
i

],,'
,"

,

ОтпусК за второй и последующие годы работы мож ет предоставляться в любое время
рабочего ГоДа В сооТВеТсТВии с очереДносТЬЮ ПреДосТаВЛения еЖеГоДныХ оПЛаЧиtsаеМыХ
отпусков' установленной В организации, осуществляющей образовательную деятельность,
"
6,18. По соглашению меж ду работником и работодателем еж егодный оплачиваемый отпуск.
мож ет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска долж на быть не ,
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ),
б.19. ЕхtегоднЫй оплачиВаемый отпусК продлеваеТся илИ переноси,Гся FI а другой
определяемый директором с учетом ж елания работника в случаях (ч.1 ст.1 24 ТК РФ):
. временной нетрудоспособности работника;

i
i

.

,''l

i,l

,

ll

l

;

]

l

i

!l
l]
li

,

:,,

исполнения работником во время еж егодного оllлачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено"
освобож дение от работы;
О В ДРУГИХ СЛУЧаях, предусмотренных трудовьiм законодательством, локаJI ьными
НОРМатИвными актами организации, осуществляющей образоватеJI ьную деятельность.
6.20, По семейным обстоятельствам и Другим уваж ительным причинам работнику школы по.
еГО ПИСЬМенному заявлению мояtет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной"
платы, Продолж итеJI ьность которого определяется по соглашению меж ду работником и"
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6,21. При совмещении профессиЙ (долiкностей), исполнении обязанностей времонно'
ОТСУТСТВУЮЩеГО РабоТника, а такж е при работе на
условиях внутреннего совI чI естительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим тр)/ довым законодательством
за фактически отработанное время.

4г

|.
ii:]
;

i,I

t(,1

i

il
':a

6,22, Периоды отмены

образовательной деятельности для обучающихся й: .
климатическим и другим оOнOваниям являются
рабOчим'
ВреМенеМ ПедаГогических и
других работников школы. В эти rTериоды педагогич..п"....
работники привлекаются к методической, организационной и
;;ъ;;.',;...
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации,
"о.ои.rr."п;;
осуtцествляющеI ­I ­­
санитарно­эпидемиологическимt

образовательнуЮ деятельнОсть, принИмаемыМ с
учетом мнения выборного оргаrrа первичной
профсоюзной организации.

Оплата труда
.
7.1, оплата ТрУДа работникоВ Школы осУtцесТВЛяеТся В сооТВеТсТВии
с кПо:rож ением об
оплате труда), разработанным и
утверж денным в организации, осуществляюiцей
образовательнуЮ деятельнОсть, В соответстВии сО штатным
расписанием и сметой
. ..
7,2, общеобразовательная оргаFI изаЦия обеспечивает гарантированный закоI I ода.Iрасходов.
ельствоNd.. ..
7.

Российской

заlциl,ы

Федерации

своих

финансовыми

минимальный

размер оплаты
предел заработной

Верхний
работников.
возмож ностями
организации.

труда,
платы

и меры социальнQй..J
условия
не ограниLI ен
и определяется.­

.

f

".
1,З, СТаВКИ ЗаРабОТНОй ПЛаТы работникам школы
устанавливаются I Ja oCHoBel
тарификаЦионногО списка в соответствии с тарифно­квалификационными
требовани ями и
соответстВуют закоНодательстВу РоссийсКой Федерации, муниципаJlьI lым
ПРаВОВЫI чI актам.
7,4. оплата труда работников школы осуществл яетеяв зависимости от
установленного оклада.
в соответствии с занимаемой долж ностью,
уровнем образования и стокем рабо,гы" а1акж е.,

полученной

квалификационной

7,5, оплата ТрУДа

категорией

по

итогам

аттестации.

ý

,.

.i

педагогического

ýt

',

}

]

i

'l

l

,,l

,t

t

tl
l1l

!

I

ll

I

:l
l
]

7.б, Тарификация на новый учебный год
утI ] ерж дается директором не позднее 5 сентября....
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе tI редварительной'..

_* го

1

{

.,

] .7.оплататрудавшколепроизводитсядваразавмесяц:

l

l

,.

тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под

I

I

ПеДаГоГиЧескиМ работникам осУЩесТВЛяеТся
ЗаВисиМосТи оТ
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньш9е количества часов за ставку
допускается только с письменного соглас ия,
работника.

I

}

""

В

l

,i

i

,l
.I

I

I

роспись.

.* * '

авансизарплатавсроки,(_­гои",..

,l

l

,l

числа каж дого месяuа).
7.8, оплаТа труда работников, привлекаемых к
работе в выходные и пр;lздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

l

l
I

i

] ,9, оплата ТрУДа работников, работающих По соВМесТиТелЬсТВУ, осУЩесТВЛяеТся
соответствии с дейстВУющим трудовым законодательством Российской Федерации.

] ,l0, оплата труда работникам,

совмещающиМ долж ностИ, замещаюU{ иХ

В'

с

условиями труда, отличающимися

устанавливаются
Федерации

доплаты

8. Поощрения за
8.1.

труд

в соответствии

от

нормальных условиЙ ТРУДа,,

с лействующиI чI Законодательством

,I

I

i

BPеN,I еHHO

отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действуI ощего,
трудового законодательства Российской Федерации.
.
7.11. в школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с.
кполоiкением о порядке распределения стимулирующих выплат).
"

7.| 2. Работникам

,

l
l

Российской.

i

,

:
:
;

l
i
I

Il
i,I

,.'

:

l

i

;. ..

следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
. объявлениеблагодарности;
о премирование;

о

НоГР&ЖДение цонныМ I I оДаркоМ;

i

.,]

i,

чо
li

t1

о
.
8,2,

В

награж дение Почетной грамотой;
другие виды пOOщрений.

"

:

'

отношениИ работника школЫ могуТ применяться одновре'I енно
несколько вилов.

поощрения.

8,3, ПооЩрениЯ применяЮтся администрацией школы совместно
или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организuции,.* ]
осуществJI яЮЩей образовательную деятельность,
по согласованию с профсооa"r* ".'

комитетом

8,4, Поощрения оформляются приказом (постановлением,
распоряж ением) orp.nropu.'­
орГаНиЗации, осУЩествляюЩей образоватеJlЬнУЮ
Деятельность, и доводятся до .r.д.о"r,,'

коллектиВа. СведенИя

о поощРениях заносятся в трудовую I tних(ку
8,5, За особые трудовые заслуги работники ^ rрaоaruurяются работника
в выtпестояLцие органы

управления образованием к поощрению, наградам. присвоению званий.

8,6, РаботникИ организации, осуществляющей образовательную
деятельность, могут'."
'

представляться к награя(дению государственными наградами
Российской

Федерации.

.,

Дисциплинарные взыскания
9,1, НаРУШеНИе ТРУДОВОй ДИСЦИПЛины, т.е. неисполнение или ненадлеж ащее
исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небреж ности
работника возлож енных на ,r".о:
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарногО ИЛИ;

.:

9.

й;;;у­* "* ,

nn"р.

,

I

l

"р"оуЪ,й;;;;,;
законодательством.
9,2, За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
рабо.гником по его.
t.

.i

l,] :

t.,
l

t

|,
I

HJ;r"Jfi} 'ffi;ffi
о
о
о

З&МоЧоНИе]

Ьl# J* Жi;:?:iЪТ;7,й1,­торшколыимеетправоприNI енить,

выговор;
} ВОЛЬНеНИе ПО СООТВеТСТВУЮЩИМ ОСНОВаНИЯМ.

9,З, При налохtении дисциплинарного взыскания
долж ны учитываться тя)I tесть совершеFI ного

проступкаи обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.792

тк

9.4. у

быть

,

о
,

,

l.,i

пл

рФ), Применение

неоднократного неисполнения работником школы без
уваж ительных причин 1.рудовых.
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
" "''
\
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогулао т.е. отсутствия на рабочем месте без
уваж ительных причин в течение всего
(смены),
независимо
дня
от его (ее) продолж ительности, а такж е в сJ] учае
рабочего
отсутствия на рабочем месте без уваж ительньI х причин более четырех часов подряд в, '
течение рабочего дня (смены);
:
появления работника на работе (на своем
l
месте
либо на территори, ,ononor'
рабочем
или объекта, где по поручению директора работник долж ен выполнять Трудовую
функцию) в состоянии zLI I когольного, наркотического или иного токсического

опьяне} I ия;
о разглашениЯ охраняемоЙ законом тайны (государственной,
слутtебной и иной),:
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанtrостей, в том:

о

числе рi} зглашения lrерсональных данных другого
работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чуж ого имущества,.

растраты, умышленного его уничтож ения или повреж дения. установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,

/{

'

'.
,

:

1

,l
'

i,.,!i.,

долж ностного лица, уполпомоченных
рассматривать лела

,

о
,

,

о

правонарушениях;

о0

i:l

,_,:j'.

iil

административriых,

,t

,tl

установленного комиссией по охране труда или
уполномоченны] \ 4 по oxpana ..рудu,l ,
нарушения работником требований
охранr, ,рудu, если это нарушение повлекло
за­ ­
собой тя} ккие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало'
реаJI ьную угрозу наступления таких последствий;
совершения tsиновных действий
работником, непосредственно обслуlкивающиNд"..
денеж ные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для уlраты ­,
доверия к нему со стороны работодателя;
неприНятия рабОтникоМ мер по предотвращению
или урегулированию
lсонфликта
интересов, стороной которого он является;
совершениЯ работником' выполняющиМ воспитательные
фУrкции, ВМОР&ЛЬНОГ0. ..
проступка, несовместимого с продолхtением
данной работы. АЙоральныл,I проступком. ."
является виновное действие и.ltи бездействие) которое
нарушает осI { овные моральные.
НОРМЫ ОбЩеСТва и противоречит содерж анию
трудовой функци" .r"ou.o.f.r""­* ".
работника (например, поведение, униж аЮщее челоtsеческое достоинсТво и т.п,);
' ,r "$
llринятия необоснованного
решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нару­"* r"" сохранности
имущества, неправомерное
его исполЬзование или иноЙ
имуществу
общеобразовательной
Ущерб
организации;
представления работником директору школы подлож ных
документов при заключении_ .
трудового договора;

Il
',l
I

,i
t
r
:

,l

t

i­l

'l
il

{

,

]} .

,

!.

,1;

ц

l

l

;l
,l;'I

для увольнения

l
;

,l

,l
il:I

rl
,i
l

,l
l

]

9.б. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работникOм школы норм
профессионального поведения мож ет быть проведено только по поступившей
на него ж алобе,.
поданной в письменной форме, Копия rкалобы долж на быть вручена педагогическому

"

работнику. Ход дисциплинарного расследования И принятые по его результатам решения.
могуТ быть преданы гласности только с согласИя заинтересоваFI ного
работника за'
искЛЮЧениеМ слУЧаеВ' ПреДУсМотренных ЗаконоМ (запрещение ПеДаГоГической ДеяТеЛЬносТи'

защита

интересов

обучающихся).

]

I

l

",
,.

l

.­

l
i

,i

,

l

9.7. ответственность педагогических работников
устанавливаются статьёй 48 Федерального. l
закона кОб образовании в Российской Федерации> .
9.8. ffо применения дисциплинарного взыскания директор школы / lолж ен затребовать от' t

работника письменное объяснение. Если по ,ara.ren", двух рабочих дней yn* u""oe"
объясненИе работником не предоставлено, то ооставляется соответствующий акт (ч.1 ст,193
тК рФ). Не предостаВление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч,2 ст.l9З ТК РФ).
'9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнарулсения"
проступка, не считаЯ временИ болезнИ работника, пребываНия егО в отпуске, атакж е ВР€
М9НИ,"
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.З ст.l9З ТК РФ).
9.10' ЩисциПЛинарное ВЗыскание не Мож ет быть приМеНено ПоЗДнее шесТи МесяцеВ со Дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово­хозяйственной.

li,l

il
ji

lli

­.

l
l]
i

..

,"

.,

,

i

rl
1,1

­

­.

,,

!

,,I
]}

I
:

­
# ;Ж::'х"# i"Т# ::,:::::л:r:,J­:
,I 9ч:Oдства

позднее двух лет со дЕя его
r v совершения.
vvDvyщgfrлЙ.. в*
D
п0 угOлOвному делу (ч.4 ст.193 тк pol:
]

;:т:ч,.;:;:i,у 1iж :i.j:] "rj:Yj

i;i1;"",* _;;# ;;й# # :НЁ,""Ёr'# JJ'."?:УЦ'# .Яff

дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.19З ТК РФ).
9.12.

.
,
о

.

в

'lff

il

J} Жi

l
!

;l
;l
{

конкретное указание дисциплинарного
проступка;
tsремя совершения и время обнаруж
время
обнаруlкения
ения дисциплинарного проступка;
­­­)
J

вид

применяемого

'

докуN,lенты, подтВерхtдающие совершение
дисциплинарного

'

ДОкУменты,

приказе

о

iil

1,1

взыскания;

содерж ащие

объяснения

прос,гулка;
J ­"­­'

,

"

u

работника.

­ .

,l
Il

l t

применении дисциплинарного взыскания такж е
мож но ilривести npur* oa

l

излож ение объяснений
работника.
9,1З, ПрИказ диреКтора школы о применении
дисциплинарного взыскания объявriяется
работнику под роспись в течени. трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени.

i

l

­.

I

отсутствия работника на
работе. Если работник школы отказывается ознакомиться Ё., :
указанныМ приказоМ под роспИсь, тО составляеТся соотвеТствующий
акт (ч.6 ст,19З тк рФ).
9,14, { исциплинарное взыскание мо} кет быть
обж аловано работником ts государственную"
инспекцию труда и (или) органы по
ý i
рассмотрению индивидуальных трудоtsых споров.
9,15, Если в течение года со
дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет­ |
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим,.
дисциплинарного взыскания. !иректор до истечения Года
со лня применения., ,t
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе,.. .'
просьбе самого работника, ходатайству заместителя
директора, куриРУЮщего его работу, или . "
tI pеДcTaBиTеЛьнoГoopГaнapaбoтниttoBopГaнизaЦИИ,oсyЩесTBЛяюЩейoбpaзЬвaтеnu,,y.

t
]

,

i

i

;l

i,l
1l

,

l
1

rI
l
l

деятельнос,гь.
9,16, РабоТникам, имеющиМ взыскание,
мерЫ поощрения не принимаются в течение
действия"
взыскания

.
'

9,17, ВзыСкание к директоРу организации,
осуI Цествляющей образовательнуЮ деятельно..", ',
при_меняются органом образования, который имеет
право его назначить и уtsолить.
9,18, СвеДения О взысканиЯх в трудовую кних(ку
не вносятся, за исключением случаев, когда,
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9,19, Нарушение ТРУдовой дисциплины, влечет за собой
применение мер дисциплинарногоt* ­

i
I

­

l
j

I

l

или общественного воздействия, а такж е применение иных мер,
Предусмотренных'"
­
­­r­­J
Г)

'

l

,

действующимзаконодательством.

.

9.20. { иректор общеобразовательного
учреж дения имеет право привлекать работников к.
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установЛеннол,I Трудовым
кодексоМ Российской Федерации, иными
законами.
федеральными

il

l

.

'

1,1
lJ
il
i i'l
,,l

,t

ll

i,
I

t

{,

ll

I i,l
l

l
i

5

о
о

,

нrlJI иЧие в образовательной организации Санитарных правил

l

и норм и доведенио их.

содерж ания до работников;
ВЫПоЛНение требований Санитарных правил и норМ всеми
работниками шI (олы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм
в организации,.,
осуществляющей образовательную деятельность;

о прием на работу Лиц, имеющих дOпуск по состоянию
профессиональную

гигиеническую

подго.говку и аттеgтацию;

здоровья, прошедших

о наличие личных медицинских книж ек на каж дого
работника

4g

организации,.

"

l

li

tli
Il
ii
!
j

]'

il'

j;

осуI цествЛяющей образовательную
деятельность;
своевременное прохояtдение перI ,rодических
медицинских обследованиЙ
работниками;

организацию гигиенической подготовки

гигиенического обучения;

и

переподготовки
1

условия труда работников

о
,

в соответствии с действующим законодательствоЙл
Российской Федерац ии, санитарными правилами
и гигиеническими
нормативами;
t(
.
проведение при необходимости плероприятий по
дезинфекции, дезинсекции и..
,I
дератизации,
.

.
(
О

НВЛИЧИе аптечеК для оказаНия первоЙ
помощИ и

организацию
санитарно­гигиенической
семинаров, бесед, лекций.

их своевременное пополнение;
работы с персоналом путем проведеFI ия.

,

10,з, Медицинский персонал осуществляет повседневный
контроль над соблюдением"­
требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательнуЮ"'­

деятельность.

: .:

il
i

,l

. делать

,l

педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во времяJ,
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их
родителей (законных."

l

,i

,l
lt l

представителей).

11.3. Все работники организации,
проявJUI ть взаимную веж ливость,

tlt

li

l

профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальнып4 норматиВным актоМ, принимаЮтся на общепл.
ообрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверж даются (либо.
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющеЙ образоватеJI ьную

l

деятельность.
11.5. С настоящими Правилами долж ны быть ознакомлены все
работники школы. При nprar..
на работу (до подписания трудового логовора) директор обязан ознакомить работник& С,
настоящиМи

Правилами

поД роспись.

Текст

данньI Х Правил

размещаеТся

в шкоjI е

в доступном

и видном месте.
1 1.6. Настоящие Правила принимаЮтся на неоllредеЛенный срок. Изменения и
дополне.r""

ниМBнoсяTсяиПpиниМaЮTсяBпopяДке'ПpеДyсМoтpеннoМп.l1.4'нaсТoяЩихПpaвилиcт'З72
Трулового Кодекса Российской Федерации,

f2

"

l

,,

:

n. i

I

!i
,l

l

[

р иt

t t

яl,

Il

p(} clс]

t,t

а r] едаrri

t,l{

1I

сст(()

j\ 1

сOшеl,е
I l

роr окол Nя ;f_* _oT,

ё tr, ýý,.й;­ý,{ ,

l)ac:cMorlretlo на засlе/ tа1,1ии
[ [ рсit,окол Nr

/ "Р

,п,

i

УС

iф_lQý* Мdfu

шолOх{ ЕниЕ
06 опдате труда работников
о,6щеобраýФýатеАь} lого учреж { декия средняя
цI коАа Nе 3 r. Моздока

с>

I . Общие поАOж еж ня
НасL,ояrl1ее Полож сние (да,,rее * l I оаоN< еrlие) рtлзраtбоr,аrtо в сOответстRиI .I с
Трудовым кодексом Россрtйской Федера,циtа, < Dе,r{ еральным зеu{ оLI сJм о"г 2q
дqекабряr 2О12 года Nч 27З,фЗ пОб обlэазоI ] .t} I } I I ­l в Рсlссийской сlrеllераr{ иlаu pl
,] ] pyl.t,t
)/ стаI I а.влива,t11* порru"lок I ,I условия оп^ аты
работллlаков муЕ} ­1,1_1ип{ l;\ } эLтогс)

обlцесэбразоватеАьl{ ого учрех{ ден} I я сре/ { Frяя обlлеобразовательЁI аrI
шI кола Nrr 3 г. Моздс:ка (далее * Школ,а).
1.. В Шкоlrе оплата труда работнlаков ycTeu­I aBлLI BaeTcrI коллск:гLI в} I ьI ми
договорамi,I , сOI u.аше} I иямрI , локальными норма,ги_} зшыfuI и а,ктам14 Оргiллtт,.tзаrlий,
lll] LI Hr] .1.biN{ I 4 в
соотве,гствии с труltrовым заlкоI { одательст} зом) а та,кж е
} { а,стоr{ I jl] .­tм I lолож е} I иом с V.I еTOм
1) Едиr­rого r,арифно­квалификацио} I ного
сI I ра} зочнLI ка
работ и
l t
рофес:с:ий рirбо.rих;
2) Единсrго
кв алt.i ф lакацI { о ш FI о го
С] I T)i:l­1'] ()1{ [ ] { ,l::l l/ lat
до,uкностей
руководI ,I тепей, сш ellpl aлI ,I cTo в и служ аш{ их;
3) прос} эессиональных стандартов;
4) гос)царс"i,RеI ­] н,,ых гарантий по опла,то Tpylla;
,гр(:хс:,горо гl ней
5) рекOмен/ { аiцtй
I 'сlсслI йiс:кrэй
комI rlссии
llo
­Tp}
l!O
I
YAPI
L}
I
.i
I
O
a}
l
СОТ_lИ
rЭ
аАЬН
O
]
I
эI
Х
Гtl
l
l
e}
T
Й
О'
Ре
;
РО
6) мнсция выборного органа llервиI лной llросРсоrо:зlтсlii оргсt,} I I 4зaц(рLI 4.
2.
Продопж ?I тельнос,гь рабсiчеI ,о lзpeмeнl.T (норrrла. aI acOB педЕlI ,огиI + сской

ii

!

бк:7"1ж е,t,т"ttlt,о

)i

Il
;li

:

I

t

.

ifr

l,,T

РабОТЫ За

стаВК} r заработной rlпаты) для педагогI ­1ческLI х работников
} с,гбlI { tliзz\ 1,I вае,гся в соответс,гвиt{ с прI .1казом Mriнl.tcTepcTBa irбраrзования и
} ,I а)rбg Российской Федерацrrи сlт 22 пцекабр­ir 2о14 гсl7iа No 1601 uC)
продOд} кidiгсz\ ы] ос] ,I 4 рсrбо.rего времеFI и (нормах L{ acoB гI е/ lагог} l.лсскO,й раrботы за
ставку зарабоr,гltlti t tncrt,t,r) llc)/ (a0,()гi.I Lit)CK1{ X JJi­rбo,r,HlaKoB kI о l­roprtllKe
оLI реl:lL:АеI rия учебшоl­ наr,ру:] кl"I I I е/ _lагогическI .iх работнL] коlз, оговариваемоil в

ТРУДОВОМ llО ГОI 3ОРе,).

3. Заработная плата работпика пределъными размерами

не

оl,ра} I иtlивае,гся,
за
} I склI оаI еi{ ием
заработной
платы
руковOдитс] лr{ ,
заместитеzrе;1 руководитедrI и глеlвного бухга.tте ра,
4,
Оliлеrта труда работнtако} з, за[ { яl] ых 1lo с] овмест} lтельстl] у, атa} кж е на
} словl{ ях } ] ,еlI олного рабо.rегtl RремI f,j} Li{ , I ,rI )()] ,,| :J] зо,/ ,(LI ,1,с] rt пропорциондАJэн()
отlэаботан} I ому времеFI и лнбо в зависимост"и о:г выI I олI :I енitоl,,о объема работ.
5.
Рrr:змер заработной lиаты работ1;икil пс; основной / r{ олж ности, а
,I ,акж е l1o / { 0лх* I осl,и, занимаемоlYl в шOрýI дке совмест] .1тельства, tlпрелеляе,г(­,я
рtl,:iltеАыlо по т{ аж дс)й долж нос,ги.
6,
Заработная
pe} ltc чем
I ] лzt,I ,a вI > I п:\ 11чивается не
ках{ дые
подмесяLlа. l[ нямrа I J,ьilI z\ i] _,гI эI :зriр:tботной платы ,I r] лrtlоltся 10 r.r 25 tI I ,,I cло каж / lсiго
месяца. При совпадеFI ии / dI ­I rI выI I лаI ты с вiэI хоl\ ным klли нерабочим

,d

v,

,]

i]
i] ]

iii
i]

!i
:| ]

'l]

,]

2

этог0
l] рitздничным дFI ем выплата заработFiойI шда1,ы произвOдится } I aK,lI { yI Je
дЬя. Вr,lтI ла"гi] заработноii пдатьт llроизlзодI 4тсrI пYтем перечис^ ен} tя дlе} т,Oж ньж
срелств на банковскуI о карту работника,
7. удеlэ> ка,rпия из заtработноit платr,l рiеботлtltка прOиЗВО/ dЯТСЯ 'ГОАЬК0 В
()д_!LI LlfI х I ,I раr::] мOрiж , пpel,Lycмoтpcн} I l)ix :за.кОI ,rОДаТеАlэСI 'fзОМ РОССrlЙrС:КОli
cFc:i{ epaцtltt.

8. Прrа времегtной нетруд()сшособtqсlс,t,и рабо,гlttаку } JыI I АЁ} l{ рI вается
пособие по BpeMet* Htlii шетрудоспособност,lа I 3 рrlЗМеРе } ' ПoPsI JlKe,
ус,rан

о

вле

!),

gдательс1,I з

ом

ко r1 Ф еде р tlци

и.

м заI dg
Ш.гi1:ггlt)е расписание Школы сРормl,tруется и

I{ } r о

J,I

Ро

с с и йl с

,Н

утве} ] ж дае,гс,I ее

рУI tОВOilИТел,\ ()М.

I tr.

Формироýание фонда опzrаты труда

10. сLlонд оtI латы Tpylla работлликов Школы на год

формr,rр"ус:тс:t в
сооl.ветс,гвии, с её ш.J] а:гным расilj,I саuием исходr] ,1,з объел,tа, лI ­{ митOý
бrодж е,tных сlбя:за.гельстrз бю/ _(ж ста мун!I L\ ипдл] lI ­I ОГ0 образ< эваr­rияl Моз7цсlкскrlй
шредусм(уI ,ре} I riых } { а oltлaтy
рс;Lйон Республил< l,t Севеiэна"r,rл Осеттtя­ЛлаI .I ия,
'ГР!,,] \ Ё), а "гalк2{ () за c] L{ c.I 'cpe/ ­\ cTr] , I I ocTyrlI 4BtilI 4x оТ ГI PI .I HOC'{ 1"I tei,i ll()ход

дея.1елыI Oс.г} ,{ , R

соответств} Lи

ще5I тOльнос,гrа О рган изLlL\ и

] lлal{ ON4

с]

сlэиrlансс:вO­хо:зяйrс:'t'l,зеrrriой

14.

1I ,1колт,l
расписан?I е вклI очает 1] себяr долж ности работнli,ков
Luта,г}
I
ого
расI fI ­I саi­I ия в
l:l у:гI зерж / { iiе,гсrI дирекгором Шкtlлы. Измеr­rеrrие
,груда
KOTOPi:lX финансируе.r,сrI рiз средс,{ tI J
о.гьtошенl.iLI ,l_цопlкt­tсlс.t,ей, оI I ла:га
бlо7lх< е.t,а, осуlI _1ес.г[ ] лl] е.гсfl псl a,оlrл"lurru"пrr,, с Учредr,I ,геАем сrбрсrlзtllза,,гслыtой
оргаLI Llз2lцrчоr. I ­I о,пмешOI зiI I тI 4я додж нос,l,tlt'т илlа гтрофесс:г,tйi рсrбо"ггrикоlз дOАх(ны
Oоотве,I ,с,тRулOшI их
i}
соо:гве.ltствOl] il,I ,I э н0_?lмсLI 0} 3аlнI .{ ям, ук,ali ilнFI ым
*
(далее
пкг),
угiзсjl] } кденных
t,tlэофессlаоНilz\ ЬLll> lх квалифлткацио[ j[ { ых группах
соц}
I
аАьногс;
и
развLlтия
здравоOхраненi,I
rJ
МI
,tнлrс,t,ерствЕl­
прllказамрj
q1"z,1g
сiэ
Рос сийскоii
1зaI ­\ lI I 4
| 2. Ф> ot­l/ _t ()I lл&'ГI ,1 ,I .py/ lll ра,ботлtиков Шк< rлы вк^ lоllaiе,Г lз себЯ базсlllуlо И
1

1.

L1} 1* a.r,Hoe

"

С'I 'i:lМУАИРУЮ[ \ УК) tI аС'rИ,
Q. 1. Ба:зоl] &lrl частЬ фоrr7lа оilда,гы,грудаl I ;клI оLI ает
базогзые оклады (с,гавкiл) ;
ГО Ха_РаКТе

в сс:бя:

P'j,
9.] .1, Ба,зовые окл.tлы (cr:aBKlt) рабuгникам Школt,l yCllaLI a,BAI ,I BaI oTcrI
согласно I I р14лO)кеlI ию 1 к настояLцему ГI сtлоN< еНИКl В СОО:ГВе'l'С"Г] 3l{ } 1 С
ПК1',
l1сlд} кллOстямil раiбо,гников, о,г} I есен} { ымI 4 к соо,] ] ве,l,с,гвуI оI цим
с шi,lс:гоящим
CO(),I
*
lзcii,cTBLll{
I
}
Базовыс оклады (с,гi,ttзкiа) , ОПРеllеЛеНI ] ,I I )I С]
выI
lолI
I е] I lи,(: ими"
за
I 1опсlж tlt_tllем, уryга.навлLI ваI O,гся ра,ботi,rикам
договороil{ , за
rrрсlс| эесс1,1ональных обязанr­lостей, обусловлснных'l'руlI овым
отрабоr,ашнyю меcяLiijly} о FI орму рабочего ] зременpI ,
оклЁil1ов (c,l,aBclK) llе/ dагоt] иLI еск1{ N работrтиков
баз6вых
Размсрl,t
pаl:] Me ра ех< емесяt,llтой деrrеж tlой
ус.ганавлLI лзitI о.r.сr{ с BKлI SLI eI { I 4eM L} r{ их
к}
.iLI
гоLI
:j/ { аrт'слЪСКОЙl ttilСl.iЦ'КЦl'lеЙ И
обесгlе..lел,ltiе
lta
к,омпешс] ац!lи
10_0 РvбдеЙ,
пер1I одиЧесК} { I \ { I LI I { ijдаiFI I .ляМи (далее ­ I tомllсt{ са,t1llя) LJ размеРе
Ба:зrlвый1 оклал (с.гавка) I I елагоги..,,I ескрI х работнLI коВ обра:зtэвiт.t'САI ,I ­I ЫХ
орt,аFI изацrай опрс:l\ сл5{ ется по формуле
об : Обгr+ К, где:
Об * бlл:зtlвьlГа tlt< лал (t:,га.вкiа);
i,
обш * ба:] отз1,tй ,эооа;i (ста.iзка) рабо,гriliкfl } :] (:ОоТве:] ствиkI с пpJ,JAox{ elltac,M
ВЫrI Аi;l'I 'I ] l КOМПеLI С8ЦИ0I

Lt{ О

:

}{

,

ii

F,I астоящему ] ] оzrсэж ен} I ltl;
К * комtтеl:lсациrl.

JE

il

,il

j

i{

g.1.2. l3ыltrta,l,,гti I doM] leI I caцliOHHol,1; харакгсра, ] зклк)чаемые в бrrзов5,,ю
I 3 СООТВСТСТВ} ''I И С: ТР} / { О] ] } ЭI lИ
чi,lс.гI э с} iонда опда.гы труДа, ОШРеДе^ rlЮ1] СЯ
актами Шкоzrы,
НаСТОrlЩИI чI Попох< енисм, докальI "I ымрJ
закOнодательстtзом,
с уче,гOм мне!{ I 4я выборноl^ о оргаFI а первиl{ нOй rrрофсоI i] :] ýой
i] азрабOтzrI I L:I Т;I М} I

]

:

ioI

орГа­FlИЗаlциТ,I ,kI I )itсСLI I ,t.ГыВзlI ()1] С'{ вДе} I еж НОI \ 4''зырil} КснI ] 14Соl.ласtlОI тас,Г0'lLI lеfuI У
[ 1олож ениtо,

{ ),1,ся
выI t,trtт[ ,t кOмI I енсационноl] о xarpaKTepr} рабо,гникам ус,гаFI авл} ,iвi,l}
tЬуtI
кцирI
*
осуществмI
loli,ц,,м
органом,
л1iрск,гором ШколLI , а дрI рек,I :0ру lflколы
iJыГI
Аа'гы
*
КонкlэстныI 1 размер
и I I о;\ ] :I омOчI 4яI учреди,lепя (даrлее Учредитсль),
Полох< епрLI R преllсд,ж средс,1,1з,
ошре/ dеляе1с;i с у.iё,гом 1ребOва{ ,t!iйI настоящег()
срс/ { ств, llOлу\ iенных O'l' прrlнос:яlтдеrf
I _I а] JравляемI эl.х r,lil оплаl,у труда, а таl(ж е
/ tОХOД ДСfi'ГOА] rГI ОС'ttИ,

I 3 соtугне,I ,(),гI зии с

ВыI t/ \ а:гы:

н а,стOr]

lцLI м

ГI

олох{ е

I

],

р1

е

м

лус,га,и

aI

I злI ,I в

аI о,гся

сл с/ { у ю

LLш,l,

е

зо} I
(дсiпж носI гей), расширенI { е
прOсlrессий
coBMelLlcнlle
объсйа рабо'ы или pI CI I oлFI eHиe обяl:заннrэс;,t,еft
oбс^ .у} кI .I } зt] .i.I I .{ } ­I , уI зелI ,iчсl{ ие
бс:з осI ,jобOж де} lи,J о] г р;rбо,t,ы,
Bpc\ 4eFI I _I O с),I * сJлI .(),гвYI O1,L\ сi,о рабiэтнлrкаt
Раtзмt::1э ДОI I ЛД.ГI эL уст,t} ,I ilI Jд1,1I ] ,1t),г(),t ш()
oi rре7_1слеллtlсlйi l'p"ylloBblT\ l l1OI ,С)I ] OpOM.
сс)дср} кани,I i,I (rrzrvr) объема
сQглапlсн} lI о c.i,opo1,1 1* pyl\ ogol* o l1огоt] Oра с у,{ с1ом
работы lie долх{ ен шреI ] ыrLiа,г} ,
.цоilолFLи.ГельI ,I ой lrаОоЙ. объем лопOл1{ ител} э1Jой
пOловинЫ месrj.I l;ойt HOPMr,r чi] соВ по совмеI цаемой долж ности;
допла,гъ1
2) за :JalivlelцeI ­I I 4e времснFI O отсутствуI ()] ,цего учI ,I теля ра:3мср

1)

iI i|

iI
:

за

il

,ii

pil ссllи,гывЁlе,l,,сrl гr() (Рормулс :
'72 х Ч.h, гле:
/ { з= (Об + ,I ,I K)/

ff'з* рс.rзмеl] ll0lI ла.ГI эI .ЗДl3&МС)] 'I lе} 1} I еВI )t] N,lо} .I 'НООl.СУf.С'гВYI оtЦсГоУаI 1.1'I '('] / \ } I ;

об ­ баlэовый. оклаll (с:,гавкir) у\ { итед5I ,
ка,геl] оррlк),
Нк * размер } I адбавкI ,1 за кRалифi,I кационllуI о
K,r] ,,c1,opl_I 1o,
квалификационнук)
.I lля учи.l* елейI , имсlOщLlх гI ерву} о
1,] наl,аI е} { ие | 1,1< * , 2 000 рубпейr;
BI I I CI I J} I O кtJалI 4фI ,iка.цLI оннуlо ка,гегорик] ,
для учL11,елей, ?I I \ i,еюп,ц4х
з} I ilLlel­rlаe I ­I i< * 4 000 рvбпеЙ;
liJ MecflL,l;
72 ­ rltэlэмil l,talCOB у,,lt,:бl* tlЙt I ­I агру:] кI 4 У1I I ] ,геляI
tlaco}
3,
:заме] l,.i\ енI { r,I Х учи,гелем за месяI l,
Ч4, * фtlt< ,l.} lI I ескОе колI ,lLiеСтво
месяL(е] J, оплата, труда
Если замсlllсние осуrL\ ес,I ,влялосъ с} зыше двух
за все tI асы, фактиT е] ской
ilс/ .\ LlгOга шр()рI l] воl_\ r.I ,| ся со дня } 1ачала l] амеп,lенl{ я
с соOтRс,I ,сI :ву} оI J1им,
I I l] сI I оlI 1ваrгельско,й работы на обlцих основани,lх
нi] грузкI 4 пу,гем вI iссения
уtзеличенLI ем eI ,0 11едельнсlli (месячнсэli) у,лебrrой
} ,I ;] Meueниli rз l] аllt{ фрI кацI ,I ю;
..
. ^ .\ ,­tаt_:ов)
_ _,_.\
мрiltимll^ ьныи
б.00
З) за 1э;л,бо,гil lз лlоч,ное время (с 22.О0 чЁ] со] J до
(6аLзолзсll,о
ставки
чi совt;} ­,I тарiафrrойr
pal] I \ ,I ep выI I л?.l,тtrI соста,влriст 20 процеFI тol]
ках"I dыr1 час работы, I } нOчцое
оклаl\ а (cTaBKlT), рассчI ,I ,га,FI ного,rп,r,п" рабо'гi,r) за
,груда за работу 1] Hot{ HOe
ijl] cyя. itо1лкре,г11ые размер,ы поlзышенрiя оI I лаI ы

il

l

i!
i

,_

Врс] М'{ УС.Гl] 'I :I '?iRАиtijа­к)тс'tКоллеК'ГLlI J} { I ,1МДOГt)} ] ОрОМ'лоКальныМ,­''р'ilл::i::i:':Y
в] ] I бOрI I Oго орга} { а tlс] l] вI ,I чнои
аКтоМ, пppilI I ,I MI I CM] 'I M С y'le'1,oМ MнeLlvii]
шiэоф с о ю31{ о I :,I i) р] ,itниз бr1{ } 1н,
,tj соOтt,] е,гст] t1,{ r,I со
4) зijt .,* .р* урuчнуi,о рабffгу lзыпла,га_ гI роI 4звод(ится

t} еllераl{ ии,
52 Tpv,lroгicl гсl коде кса Российской
5)3арабо] 'УlЗВыхОl,(ные'ИнерабОчиепраЗдFI ИЧ} I I :I еДниВыI .I лата Россрtйской"
K.lteKca
llt соо.I ,I } е,гст'зI .I рl, со ста'ъей 15З 1рчаORого

...,r,.o* i.''

i
j

1

I jр()рI зволLI ..С9I

фе:{ ер:irlии.
.I ,руд?i, I { о,горI эI с I I о ре:] } лiэ,гill,ам сI I еш,LI альlлсlii OltOt,] KI ,I ус:"\ овии
6) за ycrrolrl4rl
4 ло 7
.груда O'I 'HCjCSI ­I } rI 1{ вреl\ i{ ым условI ,1ям, pa:JMeP I I I :I ПЛ&,I ,ы сOсl,алзляеl, от
(cTaBKr,l)) Yс,1,а,FI оЕ} лент ol,i / "\ м{
проп,ен:гов тарI 4d)ной с,гit,вкrа (базсlвс­lго 6клада

fi|

,,I

4

с I 11,1рмадьньlми, услOlзиями тр} ца, Конкре,глI ые р,lзмеры
разлLI I I нЫх в?lдов рабоТ
с Yчетоt{ мl"I ения
I I оI зыLUенLI я опдагы трYла чста} л[ rвливаI ()] ,ся работодат,елем
поря/ { к0, Yстбrновле} I } I ом статьей 372
прс/ { став!I тельнLiI о органа рабоil{ иков в

Трllдовr:гсl

KOi

I I орма,гиRнi)lх

гI риlifllгI ,I fi
[ екса PtrccиiicKolYt Фелtэрацr,ли для
,груllо} зьI м

лоК[ tлТэI ­I ЫХ

1_1ого] JOр()м,

,tl< ,1,()g, диб1; коz\ де1(,l,k] L} t_lым l\ Oп;] :,i()p()M,

7)зсtВI эI I I Оz\ ] .I СFI иеd)УI .I КI Uj{ йlКлаlсс} rОгОI JуК()I 30llйJ.I ] емI (курiлтtэрсlлВО):

I I ашол} I яемOс,ги
в обrrtеобРаЗОВаТеzrьных Оргаrнлtзациr{ х при нормативЕой
клitсс.l lle McI ­I ec 25 челоlзСк ­ 2000 рубпеli,
I { лatccc размер / ,tоI I лit1I ,I эI
I I pr.l uапол,} ,I яеN{ оryl,и Mei{ ee 25 чело] зек ] ]

рассч!il,ьil] ае,гсýl l I 0 формYле
2000 l 25 х I { o, ule
Ко ­ Ko.,rиtr,ieС,l,BO обу,,lаюшtрlх,с,I в классс,
гj общеобразоваI ,елыlых
:Ji'" I jыl­,.Л} i.HI .I e с} эуi­rкцiай классп()г., рукоlзо/ * t,lтеля
бrодж ета размер въlшлагы
0lэгаrлизацI ,I ях зijl сLI е,г с:редств (lедера­льноr,о
составдяет* 5 000 pyбrrelYl;
:

В)i] аПрОI JерКУте.r'ралей(письмеллныхработ)ПриНОрМаltl,I Вi{ ои
l;ыПлЕI 'г 40о­1100
} ­lагI ол1ll1емс)с,дt4 l(лitссi1 25 челсlвек рекомсltл,цуемый диапазон
рублей, в том чI ,1сле по шреllмс,г6lм:
* 1,1 00 рублей;
slзi,lк PI л} I ,гера.ура, I { a] .131^ b'I ar1 шlкоАа

ма.гема,гLlка, рYсскитi

язык (англиri.lский, rlс:мецкI ай, фРаНЦУЗСI < L:Й, ИС:ГtаlI Сl< llЙ) ,
осе,l,иI I скж L лиTei] irгypa (ро7lной яtЗ1,1к l'I
с} эrт:] r,rка, x?I MI .rl, осе.ги,llсКий язык и
географияt 800
pOltLI aя лtлr:сэраl,урiз") , plc1,()p} 1r1, обlцес,гво:.] I ] ,ijtI I Рlе, брI олс:гия,
kI FI ост} ] ..l} 1l'ыi;l

рубл,ейi;

информrrl.{ ,k{ ошно_коммчi{ } ,I к,ацI { ()i{ } { ые
и
инфtlрмаrт} lка
мир, осFI Otзы безоtti,ttlttсlс'ги
Tc] xI .I oлсlllI 4I ,I , эlкоI ­{ ()мI ,I ка, I I раво, ок1l5zхrаrоп{ иtl
культура оce,I ,!{ b] , м} rзьI к(;l, РlЗО,
ж i.1l] неl(еr{ телlэ1lOс1и, 1ехI I олорliя, традI ,I циоFI ная
LlCI t} rcc.гBO (N4хК) "­ 400 руб^ еii,
Размер L} lэI Плit'l] ы раlссtlLlтыlзlroгся 11сr сЬормуле
Дшр = Дll l 25 х Ко, где:
,__ ____лdл.* \

ас.гр()I lомl49t,

i

;l

:

]l

il

/ { rlр­ВыГlлеrГаЗашрОверI rYте.гр.,ll1ей(l'rист,меF] ныхработ);
* рtr:зпдеР ltlэllJЛi:I 'I '!lI , !СТСll{ сllзлснныйi в / tи,lпаlзог,I е;

I

"Г,l.гt

25 ­ нrэр м al,I ,I в} l€ilI llilшOлняемOсl,ь клi:l,ссil, л{ еловек}
Ко * ксlлtаI I ес,гI зо обучtлtоlцтахс,t I J классе,
(гtiасьменные рабо,гы)
Если пеldа;tl.gгическI .{ ii работник проI Jеряет 1,етрали
,го рассLlитыlза,етс:ri сре/ lнr{ я наI lолн,I еNlос'гь класса­r (iio)
L] i.lесколЬк} { х ] < лаСсах,
в каж / { ом Kлtlcce и деленрI я
riy] .eM cyMM1,I rJoI зali_I L{ r1 алрI слеI _1н()с,гL{ обуа{ ак)u{ ихс,l
] 3 к(),1,орых гI е!,&,Г()I ,LI ческI ,I 1YI

I I ОI \ уLI е} .I Ной t:yMMI ,1I Н& КОz\ I ,I tI еС'ГI 3(,) к,\ tlссОв)
jзьl l I ()лняе1. il р()1i] с ркY,ге,грirдеiii (п ltc bMе:} "l н ых 1эirбот),

рабо,гtrрlк

",I

:

j

l

iil
!

работы:
а)засI I сцификУработыI I 'едаГОг} 1.I ссКРI М?I рУКОВО/ { flЩ} lМрiа'бс:тл'lt'rкаМ
м 11олх{ л I о сTI ,I руко в од\ ителе иi )
(р
\ I а б oTrl и Kati4, З а Н ] .{ м аюшdи
R сельскои
за рабо"г} тз образс)вil,t,елъных Оlэгаtt+ tазаL\ i,I ях, располож енных
Северная Осетияl_ДлЁtгI I 4,1 1 800'
Mer(] 1.F{ ocTpI I ,I fuI tlл;)I х г0] ] с)лаж Рссгrуб,iикlа
9)

ill

заr cltel,,1tlc} lr,TKy

l
i

:

РYбlrеЙl.

в)засrrеtllлt[ ltаку1:lа,боrr,tI tеДt'] .l'ОI 'РI .'1есКРI lирабо'гтликам:
ли,I ,ереlfуры * 1 100 рчблеЙ;
ija преI lода} зi,l,t,L!{ е ро/ { ноl"о языка la 1эодtiсlЁt

За1ll.реI I Оlt.tI заНиетI реДМе,г()в} { аосе.гI ,{ } 'iсКоМязыКсLlпОлил} I I { 1.I ] адI )Ных
кдаlссах (гругl,шi;r.х)* 1 ] 0О рубпсйl;
е
е I{
О l'P аП
,rде:,гсiл, име} о1цих
::ii;[ иtлдI 4L] l4lцуflлылое Обу.1g",,*
меltrllш,инской: opT,arrll,t:ttllJ,k{ 1,I I la осн()вани} I
R0:3мож нос,l.] 4 з/ lоI JоI зьяI , 1lбI l\ oМy I 1z\ I ,1 I з
ý4еl({ ,I циLlскогr] ::] li} (z\ lO1{ ei­I I ,:Lt ­­ 1 500 РУбlrСii
сеьдей * 1 00() рубдеI i;
за работУ () / ,(eTI )Mi;t Liз colц{ alлii1.1 нсбла] ,()I I олу(I FI ых
I 'J.t,] "

;

4­/

< Jt

T,I I э

I

il
il

,ш{
_ý

зii

j)або,l:y в

клсlссaж ) группах, оч\ еле} I и,r{ х для обу^ лакlrцtахся
(вrlсплtтаl+ } I l.iкOR) с ограFlI .{ чеl{ ным} l возмOж ностrI мi.I здOровья, сOздfl} I I I ] rI х в
образоваl,еz\ ьllых Организациях, не
являI OI L1ихся сшециLL\ ьLI ьI ми

l

образоlлit:t,сды"iыI \ 4I 4 оргtlнI { iliiL1ияI и} J* 1 500 р_lrбаейl;
.з€
1 рабrэ,гу в клi] с()[ :lх компсrнс} I ру} оiцего сrбуцg"пrо, .за рсrlл!iзац{ ,I ю
1lрOгрЁlмм I .I гI клI 0:} I ,I вногrэ об.разо} :] аI ­I иr1 * 1 100 рубпей.
9.2.CTr,r,rvl} z\ llp} zI oLI .{ i­Lя часть с} lонда о] I лilгы "грула напраRдяется ша
(коррекциоFI l,.{ I lI мr.l)

пооtцренLlе pI ст} lмул1.1рORа} l1.I е работников в сооl,ве,гс:гвllи с rlэебован?I ями
нас,I ,ояI 1_1его ГI с;zrс;ж е} lрI я, лоl(atльFI ымI 4 актами ОргалтlазациЙt с y,rel­crM мI I ения
RI )] борпого оргirна пср} зич} { оii шlэосРсоtозгI оti opl,itt{ ,Ll:JaI L1} I pJ I ,I вклI tr.{ аlет в с:ебп;
9 2 . l ] :J bt tлlt,t,t,l с,l,и м,удkI рую LI lc го хаrраrк,,гс l] ;i
.

.

;

L

lI tЗI ilС(.)КI ,I е Ре:JУлЬ'Гr,I 'l'Ы РаlбО'ГI ,i;
()м
j{ a] ,I ] ecT} :J ()
]
I
l,tx 1э абот, (оказыв аемы х успуг) ;
] э] ,
олняI
за с,га­> l( I ] е ll lэс] ры } зt* ойl pi.rбo,I ,I )I , вы слугу лет;
I ] ремиалы,lые } зыплti,l,ы по FI l,огам работы;
Plit (iI { сла педагогических
] лрI (,] ,l,аtм
модо,t1,I эI м с] l] сI lи€
РабоТНl,tКО} З СО С'{ 'а.] ЖеМ
titl,гt,l Me} I cc .r.{ } з_1l;i л* ",
За

ИI { il'еI ,tС1,I I 31I ОС'I 'I э
l_]

1.r.,r

,.l

еск14,м ра(jо,гл,лlаксtм, за7lсtltство} :] анFI ым в
Реа,А1,1:litL(ИИ
trбразо,L] а} I I ,I я)"
ullодгоl,oвка
сис,I
,емы
idallpoв
шроекта
llлrl
региональ} I ого
Вi,I гlлаt,at :JЁ] l,iн,] ] еНСИ} зНоС'I 'I э LI высокие резуАьтtlты раб< r,lti,t (окаrзьitзаеI чiых
усауг) ус,гаша] "I злI { вае,гся пl] иi{ азом руковOлителя ОргашI ,I заци1I шо реЗуАь'ГаТаМ
0щс] 1­I кI ,i эксгтс:lэ,l,tлой ксrмlассrаей вI эlпOАнениfl утI зерж деI I FI ых KpI .] 1'ep} I cB И
пe/ { aгo1.I ­1(l

шо I { аз аl] еле I "] l (tj} I ,1,cлlll I O C| t,} I

каж / \ о г()

1эаб

ou­llaKa

.

I I OK.1l] i;I ,1,eлI 4 llея,l,ел} ,ll()(] ,гI 4 ра,бо'гт,тl,tкОВ l­LI КСlЛЫ (За
РlСКr\ ЮаI еНkLеrr4 l] )iI { ()I ,jсll,(} l,i,c] ля) у,гlзсрж l.[ аJо'гС:rl / ll,tpcKтopcrM Шкоzrы I li,l, ос{ tоlзatнирI

t.I

I tрttтсiэrаи

,г} lI I овых кррI тс] )иев и iI Oка,зат,елей ,r\ 9r] ,'Геz\ ЫtОСl'и рабсlтников, утверж денных
I I остано] з.Ае[ ltI см l­лtttзы Адмrат,lис,граI lиI .1 мест} I r'lго сtlмOуправленрI я Моздокс:кого
l () е в е pil ая о сетлrяl * Алаrнртя.
1эа й он а Ре сп1l fi ,114
Выгtла,t.лл i] a ] ,,iH,l,c] ,H()I 4l] I ­I OCI ] г: } .i RI эI coKplc ре:JJ/ лъта"гы рабоТьт (oКаt:Зt,tlзitеtr4Ьu{
усп_уг) уста} лil] :} лI .t] r] ilется paб< lTi.ll,lKaM Шt(Oлт,l па определёI I ныйI срOк, (мt:с:яr1,
кR{ I ртал ил} i пOд\ rкlллtс:) llо } эсiз} z\ ь,{ ,z} .гilм рttботы за соо'I ,] 3етс'гвуюtlш­iЙt гlс:lэlI од
(месяц, К} ЗеtР'Гi:lа ] rI ли шопуl,о7lие) в соответстврI и с trабран} I } rI ми ба,ллаrмtт по
ус,itirновлеI { пы\ 4 Kpli,,t,ep} irlM. Стоlамосt:ь бадла оrI редеАяется пугеNl деАен1­1rI
суNI мы с.гl{ мулl,iруюu{ ей lI ac,I ,I ,l фоlтда. Ollлitl,ы труда Шксlлы на обЩсе Kou\ I { I I eCт'Btl
баl,r,tо] ,* , гrаlбрсlrrнl)] ,Х ] ЗсеМI ,I рабо,гниками (за исклI оченI { ем ;llrректора Шксlлы) за

l

l< ,t

с] ()о,1,I зе,l,с,гвуrоll цt,tti

г]

0

рио/ _\ .

Уволыlсгll,.tс: 1эiлбо,I ,L1,I ,I i{ а1 } { е л!ltпас,i, еfi,) llра] за I lзt подуtI с] I iие вьlI I Аi:l'гI :I З&
вI эI сокие реi:.] уль,I ,i:l,гI эI ?I к&tlссгLjо I rышOлняI смlrlх pat5ol' (ока:зr,iвае,мых )l(] л_v_г) За
о,грабOтаннь] Й I I е pL,I ol(,
Работrзн,к, I ,I мсI оj­lц.lй ,rдисциплI ,I FI арное взысканI ] е, ЁI е мо} ке:г пlэе,гсндоваI ,ь
r{ а yc.l.aнOBлc1,I l.] O I 'tI эI Пл&'1'1эt :] il высокие реa3уАьта,I ,ы } I каLI ссil] lзо въ1I ] олI { яемъlх.
рабtl,t, (tэкtt:] l,ттзлlс:мы х yca1,,tJ
ВыгlлЕi,t,iЛ :зa,l каtlе(),I ,1з() } :)I эI I lод} ,I ЯеМъlХ раrбоТ (сrкаr:зываСМiэlХ услуг)
ус,l,аl,наLзлLI ] 3ilеl,сrllt сле/ r{ у­к)l_Lц,I х сл)r(iаflх I ­I pallrMcpax:
I fiзal\ L.iq)pI ка l1t lclн нrlй,
ilcl1z:tl,oгtllI ecKиM работнI .I кам зat налиtli4с
а)
категOрl.iи:
rrеlэвоЙ кLý.iлI ,I с} ] икацрI оI { н0?1 каrгегOрии ­ 2 000 рубаеЙ;
высшеI ] i кiз а пlлс| эr,rк. l,Llрl о [ I Е oi't каlгеl,сr р иуl ­ 4 о О 0 рубпсй ;
б) за Ha;rlт\ I 1,I е I юсуl(a).рс,г] зеLI LI ых i{ all,pa1,l, шо..I еттtых ЗВаrrlаfi:

lI
l
i

il
,i,|

.

ul,iarpo,цrrl,rili _yr,ltt,I 'еЛл, Рсlсlс:l,tйСкой

< Tэe/ _(tlPtrLU,.I 1.I ))

ii

,ul

­ i 500

РУб;rСЙ;
кi3аспу> l< еrI Нi.I й УLI kl'i'Сдjэ Росс:рtй< .:коji Федqсрацииu (u13асл,у> * < е.нгtьI й yLI I ,I Tcлb
il] l{ олы РоссрtйtсксlrYт (эеl\ ераlдl.ttI u) * ] 500 РУб,\ еЙ;
u

З аслух< е t­l} I LI I :t уLI и,t,ель

Респубzrики

С ев

е

pt

I

ая

О

сетия ­Адания

u

*

ц
'

й

1

000 рубаетi;
uЗаслуж с} I F] ТrI йi paбol,Ht"ttt

сDедераlциl,l,r
физической куп.ы,,уры Рrlсслtйiской

_

1 000 рубпей;
пЗаслух< еl­i1­1l,ti'.l рабо,гнlrк с] эi,t:з1,1чссi< < ltl к} дь,l,\ ,рь1 Рссilуб1\ 1.I ttI ,I Сс:rзсрт,тая
Осет,lая­Ала[ { I ,1r{ ) ­ ,1 000 рублей;
uЗаслуlкеtлrtъLй гренер Российскоt­i сFедерацI { I ,I } ­ ] . 000 рубпеr1;
Северлlая Осетl1яl*
uЗаслуж еt,,l,л,,lьtй рабс:тlll.iк образованtrя Республики

Дл.rни:lя ­ 1 000 рублей;
Mell,i] лb 1< ./ _lл YlшplHc_:K.oi^ o * I 000 рубпеii;
uПо.I е.гнт,] i,i 1эtrботir1,1к сlбш{ его обрirзоваI l} { fl Рос:сийскtlЙ СFеДеРа] "J\ И.L{ )
рубпеi)i;

­­ 500

*

5 0 0 рубrrсй ;
1.1
I I ofI e,I ,Hыe зваI ­I lI r{ , llри ycAo] 3I ,I I ,I их
награ/
_tы
1За другие г()(] у1\ арсI ,1] енные
paбo,t,t,llTKoB
педаг0r,и(I еских
а
сOО'I .[ ] еaгс'Гl,:зИrl rrlэс:флiпiО Организацлrи,
образовагельF,I t)] ,х opгa} I } I : alI tTti ­ пр1,1 сt;{ l,гI зе,J] O,гвии госуда,рс'гвеrlНОЙ НаГРаДЬ1l
1lо(,tе,I ,} lого i] } .,] iiI ] l,I ri lTpocPtanK; псl.(rll\ JгI ,I ttеско t1 дся,l,ельFiOстI ,I ъI AI ,I пlэешо1,1,1l,} ?tе,мыN
* 500 1э / б;rеЙ.
{ LI t] l!I ,I пz\ I "I lr
Прlа LI 1tлI 4.I LI I ,I У 1эабr:r,нl.rк;] двух I ,t бсlлее гс)сударстВС] I ЁI ] эI х } ] i,tI ,palll,
I TOtI eltllыx :зваtI l4} 'i гtаlt'б;,rнкit ус,1,6tI { авлйlвается по о/ _\ ному } I :] ocHclBz­ltqlrй I ] O
u

C),l­,tt l

r­t

l­t Lt

t<

} I

i:tpo/ { I ]

Q

I ,o

ell(eн

п р сlс в

t,trl ))

вьiбору paбtlTl1,1,tK;l,
проt qоt] мешценилI l1олж л­lостейr надбавка

,r\ Оz\ ЖI I ОС'I 'LI

уста.навлиI зается по осlttltзilсlй

.

li

.

Выпла1а :] а с,I .alЖ I I еiцaлl.огиtlсскtrй paбc1,1r,I , I зI I I сл} г} ­ АеТ llедаl\ )гt,I l{ е)ским
г:J

раrботн1,1каN{ уо1,1Fli:ilзливi;iс] ,t,с] r1
(И:
clr, ба,зовоl^ о
clT 1 0 дсl 1 5 z\ c1, ­ 1О

свып_iе] 15 лс:,г

* 13

Оk о,г

lI l

сле/ I уl11l] \ 1,I x рi:1зме] ] ах:

оклluiа

(с,гiл"вки);

баrзового oKлal\ .1 (с,гавки),

Вышлаtта, за, стаж неrI реI )ывной рабоlгы, I JыслуI у Ает Oсyrr\ ecTB^ rle,l,Crl с
меL:rI цаt) в которо\ 1 стах( рirботы рабсl,гltикt1, llостI 4гает веАI ,I чI ,I ны, даI оп_lей гrраво
I ­тЁl уста1новленрlсj 1] ыI lлil,,l,I il. Псlспrэдуrоп1с:е ] "I ЗМеI { еFI ?I е ра} змера вьI I тАа­Ll] ы
I lрOkI зRодI .I тсfl гI о мерс шсtс"гуI lле} { I .iJт C,Lti:l)l(il рабо,г1,1, lla1,I 0TLleI '() l I Pi,r ВО l{ a
VВс^ иt{ еНИе Par зМе l)tt FJЫI Ai:l'l'll] ,
Выпла.гi,t З...l стr] .} к I л0I l,рO] эл,I R} I ойI plrбo,r,bi, ] зыслуlY Ает !с| i,&} I fl} З,rrlI Вftе'ГСЯ
шI ] I ,{ казом l1ирскгорzr Шкоlrьт R I I роцен,I ,ах к баrзовому окАалу (сr,'аrrзr< е) рабсrтr,llrка
без y.reTa I ,I ных } зыlI лаL,.
Прl"l Yс.l.ailiовлеI ­I ии LЗЫI lлД.'t I эI I I едalго1,} ltI еск} ,тм paбo',raiaKcrM vчi{ тывается
I

основашиИ
на
ЛОКlrЛЛg11'.Оrr,
c.l.atж шеда,гоr,I ,1ческой работы
пOlfl,,I jepж / dii I { )I lll{ x л ер!{ { )/ ,\ 1­I 1эilб< ),t,,t,,t tз ] _[ ] l< tlле.
Btlttлit1,a 1i{ олодым гI ell.:llю1,1,I 1{ eс] KPI A4 ра.ботника,м в I 3о:] расте llO ;] 5 Ает
pi.l :] Mcpi} X п ри стаж е работr*
(] ,
устa] .на I ] л] 4 Б aI гсЯ ] з слелу ю il{ их
,%
бzrзового оклада (сr'авr< и) ;
5
от
ле,l,_
сlт 1 го7да 7до 5
Оlо от базового оклада (ставки);
*
7
о,г 5.цсl l0 лст
выгlлi,lтi,t yc"i.attla] злLl1] cl.el,cя приказом руко} Jо/ d?I ,гепя ОргаI { И:ja] llИРl бе:,З Y'{ С''Га
обшti.iй

i,I

I

I

ll
:

,lil

:

} I i"I ых выпла1,,

в слу,{ ас l.iас,,гугl,леiт[ ,] ,I )­ мололоi.() llе/ r_lit.] lогI ,JI I еского работI 1I 4ка CTa)i(ar работы
10 ле,г до / ­loC.j.I ,I N< ebI ] .1rl ] r] ,ful lЗОЗРrlс:,гtr 35 лет, ука:] анFI аfi .В} эI ll.rlfrI 'i1 fiрекраlцается и
емУ I I aз} I aI { ae,l,cri I зЫI I лi:l1] 'i:l' :} а cTal> K негlрерывr­I сrйr работы' высАY] lУ ^ ет L}
со( ),гве,l,с,1,I з plI а с]

} ,I

irс"гоя lцlтпд

I одсl ж еLi

I

pI е

м,

шрI 4
рабо1ы .зtl м,Oсяц} ква,ртал, полугодие, 9 месflцсI Jl l,ол,
,груl(ir,
} : i,,(eЛrlx ,шооI _L(ренlаrl. работ,} { rI i(ов
I ­I aлиaI I .iPI эraо* rqr* rпrч ,rо с| _эtlлlдцl ()I 1ла'] 'I )l
прсмироваI ­I kI и раt0tl,t,rlиков
При
I
I
pcM,j,I
rI
.
LLI кtlльl мож с,г быть ВI эI I lлit,LI е} { ,о,

По

}Ч

t411} :I I :З

I 4тога1I чI

t I { ­)'I 'CЯ
€

р е

:

зyдьl] il,гы

] ,о с yl,(a] р

c
Ре1.] \ ZЛ } э] .'lt"l,t,l,11]

el)o

c

r:

сltlз
pri,i

е

н но

c:Kptx

й ито
1

го BoTYl а­гт,е с,га,цI ,r и

tро } } ероч

J:I

} ,lх работ

;

;

t
l

II
7

Rо ВсероСсрiйскOЙ ол} I мпиаДе
резуль.гатl] и] зt{ остЬ YчilстиЯ
t} к()мi} ндI { r,iХ СOРев} I оRаниях (Прези/ l0r] T,скис
I JеЗУ.{ Ь'Гi:l"гив,[ ,I ость уLlас,гия
j
(:o(] 1,rl за} I Lr я)
cll ор.I ,ивные ii г] ] ьi, l1рсзидсlт{ ,гск1 с
rrI I { oдb} rI 4KO} :t;

i

;

I

резУлЬТrrГИВI .iОс.Гьу\ ,1аOГ} lяlзчеМ.П} tО} lат.,lХWоrldSkills,Абr,rпиМI lрlКс;

эфс{ rектt,rвI I ОС.ГI эrtlэофr.lпаlКтI ,1tI есКОr'] работыilОI lI JелУllреЖ/ ­Lе} I } I ю

I I )illзонilрушсl l,r lай ;
препO/ iir} J€
r I ,iI { e в проектах uМатепдaт] 4liI сс)I (.1явеpтI { Kа^ Ь)),(М6t,I .еМаrтlт.tескийI
Kлtlcc)] кКадетскtаi:t кла,ссu ;

I

ре:tУлЬl.t'i] ГklВл{ остъУt] сl.сl* ИЯВреI 'ИОНаАI эl{ 1.1I ХКоI I ] \ J/ рСахI ,I !леN,I ПI ,iон.i,l] tiх;
irlлия
об,ьектl{ J,] I ­I 0 С'] ] Тэ 0 це HI (I ,I K[ :tI { с с'ГВ LI об разсliз
'
грYil rI а,ч ;
высOкиii lpOцент lI оссщасмо cTI { в / (оlшi{ олъ} I ьlх
i,

ко} "Lкyрсах

lз

гrрс7tr,професс] I ,I оl{ зlлlэI lогсl
Ресгtчбл1,1кiа

резуль.га,r,иL] .t.I ос,гь учatс,гl4я
14 науки
мастерства (ircl 1I epetI HI g Миrr,,,,iстерстваr образовалllая
С е BepI r tr* t О с

е"гt,lя ­ Алаr­lr

r,гI

* Алаtl lllt

) ;

пЬiсо} < !I сре.:tУлъ,l] ii,I 'ы} ] } tешI ] I ,I хМOл.I j,I тОрР'lнГOlЗ;

прохож llеLI I 4с

j

Il

трени} ,I га

t} эоlэмiтгс:

Егэ/

оr,Э

илу1

ГI

Р

0,1 \ lvl t11'1­I

} эI Х

i

il

,il

I

l

организац,иш, егё
I I I . порядФк и усдоЕия оп^ аты труда рукоЁодителя

заvtест} lтедеii, rАавного бухгаптера

] 0. опл1га ,груда руково/ r} I т,сl,п.л

()РГаlН1I 1] l1ТI I '1I 'I

fiРОИ:ЗtЗОllН'ГСЯ

lJ ltOl] 'll{ KC И

p.i:] MepaХ'OI ipcl'\ CAeI I I I ЫX,I .| J'\ :/ ­(t)1.1trlN{ i{ t){ \ )l] OL] OM,:] .I K'AK)LI eI
{ 'I ­I,j,1
lll](){
vI IIIvl,eж
\y
aI Ёlc,I
\ .I I 'I )I ,I,грYда
I4

!,r'lral\ r,.,.лсм, Измснсl{ и,{ в

руководI ,I телOм Ciirr.* l­rиar,OL(ИI iI
сQглаlL'еlI ияI мI 4,
] з} I ocfi,I ] crl в.'р_чдоirой / iоl,олзсllэ д()lI ()лнI 'I 'ГOлЬНI эI мI I '
,гl]
удi1
pyKolrolll{
тeдя ()рган} tзаlцlи
зrl,мес,1,I ,1,гслейI
1. 1. оrlлitтi,t
опреl,\ еЛе} I ньlХ
бухl,tлzчгеРа 11po!I ,.] BO/ ­tНTclr] В 1lоl),I дкс: И рtlзмераХ,

dF

,t,I ll\ i1,jl­I ого
Т} Э} l,{ С)] ,] ЫМИ

iI

I

il

!

ш{

,l

,,i

!]

jl

,lI ol\ I I O} vI объс,:мс,

I t п,о фон7,\ у

о

I lлЁrгы

АI ,I ч рI и экоI ­I
В. PyKorзo/ \ liтeлlo Оlэганl,l:зацлt иt гI р} {
I
,1,го]
lа.м работы зii, N{ c] c'll,\ } т{ I зi;lр,гал,
гlо
,i,рY/ да мож ст бl,tr,ь } зыплаLI еI л,] , l1peMI ,] ,l
llол!гоld} iе, 9 Mtlc:rt lc] Tt) I ,tll\ ,
ГI ри tTрепT l:)() aI ,I l l 1,I yLI и,] ,b t} ,} а I t.l,гся
эt} lс} rективностi,I де,i,гс^ ън()сти
выI толI ле] ­t'iс бtlлс:с 50% ttс.lкii:затслей
Главы Д;lмr1нtастрtlц} i} ,l мсстшого
Оргаrл,rи:заtlии, y,I ,l:tcpж l1cl:I 1 lых поо,гijl} I ()13леЕ{ Liем
L'ес:пYбликI ,I Сеlзерна,rl осr::гrа:т­Дла,I { ия;
t] kI сло с
сап4оупра,I злС!,tI чI li \ 4о:з"1,1t,lt< сКоl] о lэаI ­{ о,Л{ а
сlбразова­r1ия детей,, Tt 'l'()N/ T
оргill.{ рI заtL,l1,1rl cI .{ c,I ,CMI I L ,ЩОilолI ,I L,l1'Слi:rl] (lrкэ
образоrза,til,rя не
l,трI ,I влеченис] м сlii_] Lll,{ alлl.,I c,lt()B ОlЭГrrЛilаЗi,Л11ЛrЙt i LOllOд11l4,1,eл1,1lo1,o
меl{ ее 50 % ;
классOв (гругrrr), rtрог} тт,tr,т"lого
()рга} лиi] ацI 4} I э(l)d)crI (T} I BI I O} YI работь1
} ­I { j мен.ее 18 I I сдовекl
классах
обY.{ енr,rя { HaltOurllяtc,:M()C,I ,1r R гI рофилI )ных
i,O челсllзс:l< );
} ,la1lI OлI lrI eM,C)C'I '] ) I ll))i I I ll TI e I \ дeI ,I cc
T­I i­]

1

I

1,1

L;}

:

о MI 4

I

9

об\ л.tение детеЙ С особымИ образовательнымИ потребнОстямИ (дети­
инвалиды, обучающиеся с ограниченными возмож ностями здоровья);
резYльтативность \ л{ астия в чемпионатах WorldSkills, Абилимпикс;

л

школ

списке

отсутствие образовательной организации в

с

необъективными результатами по итогам всероссийских проверочных работ;
результаты

ито го вой аттест

государственной

аI \ ии

;

результаты всероссийских проверочньж работ;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
)rчастие в проекте uВзаимооб5rчение школ);
премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
19. Преподавательская и иная работа руководите^ я В ОрганизаЦИИ,
являющейся местом его основной работы, допускается с согАасия Учредителя и
оформляется дополнителъным соглашением к трудовому договору, в котором
и порядок
указываются размер и порядок оплаты ТРуда (в том чисАе размер
стимулирующих выпzrат) по совмещаемой долж ности.
2о. Базовые оклады (ставки) замес:гителей руководи:ге^ я
процентов
устанавливаются приказом руководителя Организации на 1о­20
ниж е

базовогО

оклада(сТавки)

руководи:гелЯ

ОрганизаI \ ии.

Базовый

окАад

(ставка) главного бухгаrrтера устанавливается приказом руководителя

Организации на 2о­3О процен!гов ниж е базовсlго оклада (ставки) руководитеАя
Организации.
21.заместителю руководителя, главному бухгалтеру выпла:гы из
стимулиРующеЙ части устанавливаются приказом руководитеАя Организации
в соотвеТствиИ с настояЩим Полож ением и локальными

актами

ОрганизаI \ ии.

I V. .Щругие вопросы опАаты труда

22. Базовые размеры окладов (ставок) работников
ус:ганавливаются согласно прилож ению 1 к настоящему Полож ению.
24. Для выполнения работ, связанных с расширением

Школы

объема
Школой услуг, Школа вI I раве привлекать помимо работников,
оказываемых
штатным
предусмо!гренные
(профессии),
занимающих
долж ности
срочного
расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях
трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
25. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплаtгу :груда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устаI lавАиваются
локальным нормативным актом Школы с учетом мнения rrервичной
профсоюзной организации работников Школы или (r) коллективным
договором, соглашением.

материапьная помощь мож ет выплачиваться на основании заявления
сотрудника,
работника в связи со смертью близких родственников, болезнью
тяж елым материалы{ ым полож ением.
26. Условия оплаты труда работников Тттколы, не урегу^ ированные
настоящим Полож ением, определяются Школой самостоятеАьно в соответствии
с:грудовым законода:гельством и по согласованию с Учредителем,

л

27.

Индексация заработной платы осуществляется

иными
и
законода:гельством
правовыми актами, содерж ащими нормы трудового права,

устаноRленноМ

трудовыМ

d/

в

порядке,
нормативными

.? 3,

f,­7ъbc,x­O'7Le­OO0Q

УТВЕРЖДЕНО:

ПРИtI ЯТо:

­/ / 1глtr

на Педагогическом совете

:

,/ / i/ :h{ l
ор ган изацt.tr,l)

.ltr / il
trж ж щ

r/ /

.20йL

rl(lpoBKa

I I oitI lI .1c,l

J,r"',"n"ry,

расшr.r(lровка подI ll,| с[ l

ф.­_ж ё

З,:iйli* * i.* _­.{ ,

ШОЛОЖШНИЕ
о стимулировании труда работников
муншципального бюдэкетного общеобразовательного учреж дения *
сродней общеобразовательной школы ЛЬ3 г. Моздока РСО­Аланиff;i'
'

,:jl",

1. Общие полож ения

РаЗРаботано в I I елях усиления материальнOй заинтересованшости работников :
МУНИЦИПаЛЬНОГО бюдж етного общеобрЕвовательного учре} кдения средней
общеобр€
вовательной школы J\ b3 г. Моздока Республики Северная OceTp.ъi

:

,,

в повышении качества образовательного, и

j
]

ВОСПИТаТеЛЬЕОГО ПРОцесса, в развитии творческоЙ активности и инициативъi^
'
В ДОСТШI tеНИИ НаИЛУЧШиХ реЗультатов профеосионмьноЙ деятельнOсти. i

| ,2, Настоящее Полож ение

.

следующими
регламентируется
оOнOвополагающими законодательнь7ми и иными нормативными правовыми
актами:
. Трудовым кодексом Российской Федерации;

.'] : , ,i

,

ii

. Федералъным законом от 29 декабря 2012 года М 273­ФЗ (об"
обрж овании в Российской Федерацип;
' ПОСтаноВлением Правительства Республики Северная Осетия­Алания.
м461 от 24 декабря 2019 г. < об оплате труда работников организаций,:
rrодведомственных Министерству образования и науки)> ;
, .с
. Постановлением Главы Администрации
местного самоуправле} I ия

Моздокского района Республики Северная

МУНИЦИПЫiЬНЫХ

района> > ;

осетия­Алания Л!10­Ф от

бюдж етных образовательных учреж дений Моздокского'
,

. Уставом

МБОУ СОШ JФ3;
. Коллективным
договором МБОУ

СОШ

N93.

:

.

:
"
:

:

.­л_,.­­j'ilI 11

1.3.Полож ениешреДУсМаТриВаетеДI { ныеприНЦипыУстаноВлен| я'"..i
административнO* управпенчеокOму,
стимулирующих вьlплат рuбоr* rпu*
,"*
шерсонilJI у Школы, опредеЛяет

",

i

педагогиЧескомУ и учебно­вспOмOгательномУ

]

.

,l,рула pcLUUI rrYlI \ "" й;;;;­:­::::е средств,
на ошлаТу
}предусмОтренныХ
iffiЖ?# ;,,JТrкff#
'iоr^
i о.Ё.l;ffi" :::] ­* ,"­:* ::_­­,,.,,,1.
направлеI { ных .u !

получен} I ых

о,г
0.г

i

't i; .
'1

приносящей доход деятельности,
приносящей­

t

i

;,,i
,li

атимулированиетрудаработникоВШКОЛЬ', ..] il
2. fI орялок установлеI tиll стимулирующих

выпJI ат,

,,il

i

2,1FI адбавкаЗаВысокиерезУЛъТатыикаЧестВоВыпоJI НяемыкtэабоТ'".ll,
ili
py* ouou".г* n, шкой псj
(оказываемых услуг) устанавливается приказом
,
i,l
экспертной комиссией вьiполнения утверж денных
РОЗУЛЬТаТаI чI оценки

'

"ffiffiruт* * н:ж lхЖ:ЖЖ* * * * *
являк)тся:
оценивания;

;е,;"е;;:

]} . ,..:.
i

.i

л,

данЕых;
норм при сборе и

единая fiроцедУра и техЕOлогия
досто] ] ерность испOльзуемых

соб;rюдение морально­этических

предоставляемой

шо* ; i .

оценивании

информачии.

l
l

. :

]

. ,

I

i,
I

.i

основанием рассмотрения результатов деятельности работника
является его личное' .,
Школы' для установления с,гимулирующих вьiI I лат'

2.з.

il

.

­
i;

oбpaщение(зaявлеllие)илипpеДcTaBЛе} I иеaДМиниcTpaцииШкoльt
2.4. молодым специаJI истам из числа педагогических работников
иЗ сТLI МУЛирУющей' ­
.
еж емесяtI но производятся выплаты в размере 2000 рУблей
.
I I асти фонда оплаты труда
._ с л* ___"_л,_­ :,
МоЛоДыМ специалисТаМ оТносяТся 11еДаГОГические } ] аооТниI (И'
к
ЗаВеДеНия
ПрисТУПиВшие к ТрУДоВой ДеятельносТи В Гол оКонЧания Учебного

Школы.

i,l

ii
il
'

,

и имеющие стах( работы менее двух ле,г,
riадбавч
2.5. увоlтuй"". работника не лишает его права на пOлуч9ние
(оказываемых услуг).
за Bbicoкme результа.ты и качество вьlполняемых работ
за отработанный период.
установJI еI I ие
2,6. Работнйк I ТТкgл51, претендующий на

lr

." ,
" .

il
lt

СТИМУЛИР'­ffifiЖl.миссия,
утверх(денная

приказOМ ДИРOКТOРа ШКОЛЫ, "

.

рассМатрИВаеТМаТериаJlыпСсаМоаналИЗУДеяТелЬFI
осТиIеННЫХ
I реТен.Г{
енТоо"'.
P:iY_}
] ,TOo':
предсТаВJ]
объективности
оценку
и
аныI
из
0существляе.г
МониторинГаеI .опрофессиональнойДеятехъностииприниМаетрешениеq
установпе* * 1:
требованиям
соответствии деятельности претендента

,

к

,

сТиМyлиpyI oЩиXBъil1лaT..­.^ w^ аб'a^ аvritI 1lf­aЙ< i

2,В,НаосноваНИИВсеNМаТериыI оВЭксперТнаЯкоМИссиясосТаtsЛЯ€
Тl
итоговыйоценочныйлиствбаллахиУТВерж ДаеТегонасВоеМзасеДанИи.­'лЁt,.

2.g,Утверж деrrныйэкспертнойкомиссиейоценочl;ыйtлисТ..
оформляетсяПроТоколоМоВыПJI аТес.ГиN{ Улирующейчас,гИ'который.
про,о"ол I { аuравляется в ,
председателем и чJI енами по* raa"й,

'

подltисывается

совет Шксlлы

Управляlощий

..
t

,

.,

­_rфт,лr,l/ \ ,,,оiх r:яc.l.r' RгI па

2.10.I 1ретенденТ!iаrI ОJlУЧенИесТиМуЛирующейЧасТ} ,Iознакомления
ВПраВеI lоДаТЬВ..
9;
момонта
с
з
дней
течение
в
комиссиI
о
экспертную
Сr
нессгласии
письменное заявление о своем
­гакоl.9
оц9ноаiным листоI \ { обоснованное
основанием для подачи
\
оценlсойt его профессионалЬrrоИ д* r.по"о"",
нарушения
(факты)
бытъ только факт
"
заявления гlретендеI { том мож ет
необъекТИВН} I 0 t
повЛеклИ
KoTopbie
процедУР мониторИнга,
установле} I ныХ
деятеJI ьности, Дпелляция работников "., "
оценку ег0

ii,,

,:,iI

,

_

_

,

_

"р;Б;;;йпu"оа

ДрУГимос} I оВанИяМкоМиссиейнеприниМаеТсяИнерассN'I аТрИВа9Тся.
ДИРеКТОРалл'llЗil'
управляющий совет заслУШИВаеТ ДОКЛаД

2.t| .

j­!

.

рассМаТрI ,I ВаеТитоГоВыепротокоЛыиоценоЧныеЛисТыисоГЛасоВыВае]
..
вьiплат претендентам,
I 19рсонаJ] ьные размеры стимулирующих
Совета директор издае,г
2,| 2. На основании p.r.n", Управляtощего
прикаЗобУсТаноВленИистиN.{ УЛирУюЩихВыплаТработникамШколыГI 0­".
деятельностI 4,
: ,
результатам их профессиональной

3. [ I орядок

оПреДеЛения раЗмера и расчеТа
выплtl,г

сТиМуЛирУI оЩих

.

]

.,

,

."

3.1.НалбаВкаЗаВысокиереЗУЛъТатыикачесТВоВыtI оЛняеМыХраСоТ
ШколЬj на определеняый '
(оказываеМых УслУг) ycTaHa"n"ru.rbo работникам
за соотве:ствуюl:i1 ­
срок (Mecru, пuuрrй nonyroo"e) гrо резуJI ътатам работы
с rтабраннымлt ба,п1,1ами по ,
в соответс,гвии
шериод (месяц, I (BартаJI , шолугодие)

установленным критериям,

З,2,СтоимостьбаллаоfiреДеЛяе'.1.­пУ'ГеМДеJI
ениясуI \ 'I Мы
Шкозrы uа общее коJlиt] ество
труда
оппй,
части
фонда
стимулирующей
(за исключеI iиеМ руководителя
u.й'
рабо,гникамИ
баллов, набранныХ
Школы) за соответствующий псриод

:

"

4. Лиrшение работнlика стимулирующих

i"l,*

4.L

выплат

или уменьшеЕие их размера
взьтскание,
Работник, имеющиЙ дисциплинарное

претеI ­I довать

на установлоние

надбавки

за высокие

результать1

'

не

мож 9т

:
,

и каI I ество
t

'

trz

.

i

,1l
i, l

il

1

.t

5. Экономия
фонда оплаты труда
i:i. i

i} ,
::

i

труда, образовавшаяся

в связи с оrrлатой ,
i* n".3} :ýrУ^
:9::trлt1::1* ,
дней временной
нетрудоспо.оОпо.#
;'.;;;;;;;"ffi;iixrl,Нfi::3
l
страхования и по другим причинам)
связанным

с отсутствием работника,
направпяется на увеличение стимулирующей
части фонда oпJI aTbi Труда.
6. tI орядок и срок действия поло} кениfl

6,1. ГI олож ение согJI асовЫI ] ается с трудовыМ
коллек] ,ивом и
УrравляющиМ советоМ Школы'
Профс:сlюзныМ коми.гетоМ I J] колы и

утверж даетоя приказом дирек,гора.

rэ

I
..

г7t/ ­Lrэ"Д

,­L­

Моздока
Тимченко Е, И.

н.

ческого совета

2wi
правляющего Совета

МБоУ СоШ
Протокол

J\ b

М ,/

З
от

г. Моздока,

,9В,

а

zalJ
полож ение

о премировании и материальной помощи

Муниципального бюдж етного общеобразовательного учреж дения средняя общеоб,рат
зовательная школа ЛЬ 3 г. Моздока.
'' l:* :i,:

деятельность

1.З. Настоящее Полож ение распространяется на всех работников школы, занимающих
ДОЛХ(НОСти в соответствии со штатным расписанием общеобразовательной организации.

В

ДанноМ Полоiкении под премированием следует понимать выплату работникам
ШКОЛЫ Денеж ных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя долхtност­
НОЙ оклад, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, предусмот_
РеННЫе Полоrкением об оплате труда, иными локальными актами и трудоtsыми договора­
ми работников.
1.5. Выплата премии работникам школы облагается налогом в соответствии с дейст­
Вующим законодательством, учитываются при исчислении среднего зарабо,гка.
1.6. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляе­
мьiми общеобразовательной организашией работникам.
1.7. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанно­
стЬю администрации школы и зависит от количества и качества труда работников, финан­
сового состояния школы и прочих факторов.
1.8. Выплаты премии минимальным и максима_] I ьным размером не ограничены.
] .9,Полох< ение о премировании и материальной помощи работников разработано адми­
1.4,

/4

ra

+

коллектива"
нистрацией школы, выносится на обсухсление на общем собlэании трудового
и ут­
согласовывается с выборным профсоюзным органом (далее профсоюзный комитет)
вер} кдается приказом директора школы.

фонда

.
I I . Источник формирования премиального
2.1, Премии могут выплачиваться:
о За счет бюдrкетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах, ус­'
тановленНых учреДителем и полученных образовательноЙ организацией
бюдлсетных средств, полученных для осуществления образовательной и ус­,

тавной деятельности;
о Из внебюдж етных средств, фактически полученньI х школой, за счет средств,'
поступивших от приносящей доход деятельности,
2.2. Премирование работников мож ет производиться только при наличии денех(ньгх.
средств по соответствующим источникам, предусмотренных для оплаты труда, которые,
могут быть израсходованы на материаJI ьное стимулирование при условии гарантирован­
ного выполнения всех обязательств школы при выплате дене} кных окладов, ставок зара­
ботной платы, а такж е установленных выплат компенсационного и с стимулирующего ха­.
по итогам работы за месяц, квар­
рактера, без ущерба для основной деятельности школы
тал, полугодие,9 месяцев,

год.

.

I I I . Порядок установления премий
3.1. Настоящим Полож ением tI редусматривается единовременное премирование,
3.2. Единовременное (разовое) премирование мож ет осуществляться в отношении ра­ "

]

ботниковшколы:

о По итогаМ рабоТы ЗаМесяц, кВарТаЛ) ПоЛУГоДие,9 месяцев, год.
. К отпуску
о В связи с государственными или профессиональными праздниками
. ЗнаменатеЛЬныМи или профессионалЬными юбилейными ДаТаМи (50, 55,

"'

,

60­

­

'
­

.

летием)
о За повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной ра­
боты
. В случаях, предусмотренньiх пунктом 4,1 настоящего Полож ения
" :
шко­,
приказа
дир9ктора
з.3. Премии работникам школы устанавливаются на основании
надбавок,,
выплат,
стимулирующих
лы по согласованию с комиссией по распределению
'
среднего.
премий и материальной помощи (далеЬ ­ Коr"..rя) и учитываются для расчета
отпуска и. .
заработка для оплаты отпусков, выплат и компенсаций за неиспользованные
оплаты больничньrх листов.
З.4. Вопросы материыI ьного поощрения рассматриваются
комиссией, оформляются протоколом и прика:} ом директора,
квар­.
3.5. ,щиректору школымож ет быть выплачена премия по итогам работы за месяц,
тал, полугодие, 9 месяцев, год,
При премировании учитываются:
выполнение более 50% республиканских показателей эффективности деятельности
науки Республики'
Организации, утверж денных приказом Министерства образования и
Северная Осетия­Алания ;
(по приказу Министер­
организация эффективной работы предпрофильньж классов
ства обраЗованиЯ и наукИ Республики Северная осетия­Длания);
чy9ле с привлече­
организация системы дополнительного образования детей, в том
не менее 50% о;
i
ниом специалистов организаций дополнительного образования
обу­"
(дети­инвалиды,
обучение детей с особыми образовательными потребностями
чающиеся с ограниченными возмож ностями здоровья);
worldskils, Дбилимпикс;
результативность участия в чемпионатах

rd

татами п0 итOгам всерOссиЙских шрOверочньж работ;
результаты государственной итоговой аттестации ;
результаты всероссийских проверочньж работ;
высокий обхват охвата демонстрационным экзаменом;
участие в проекте кВзаимообучение школ);
высокий процент продолж ения выtтускников организации, по программам среднего­
профессионаJI ьного образования (СПО) (более 40% ),
З.б. Премия директору школы выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
3.7. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа директора школы с обязательным указанием причин лишения иЛи УМенЬшеНйЯ.
размера премии.

3.8, Работникам, отработавшим в школе неполный календарный год, премия по итогам,
работы мож ет быть выплачена по усмотрению директора школы.
3.9. Выплата премий осуществляется ts день выдачи заработной платы за истекший­
,,
i':
l
месяц.
3.10. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и
иных удерясаний
3.11. Администрация школы и Комиссия обеспечивают гласность в вопроСаХ ПР:­.
.!

,

* Jг,{ 1l

мирования
3,12 Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отно­.
шении к еж емесячноЙ заработной плате или долж ностному окладу, а такж е в конкретной
денеrкной сумме.
3.13 совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается.
3.i4 Выплата материаJI ьного поощрения не производится в случае
ботника дисциплинарного взыскания ­ выговора.

4.

I V. Показатели (критерии) и виды премирования
i. При премировании учитываются:

.
о

о

процедур)
ЭффективI I ость обеспечения доступного и качоственного образования
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школв:.
у обучающихся, родителей, общественности.
Распространение педагогического опьпа и достиж ений через проведенИО СОМИН!;,,­
ров,

мастер

­

классов,

конференций

и

ý

n

т.д.

наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной деятельнФ'

сти.

,

­

Активное участие в профессиональных, детских праздниках и других массовых,
мероприятиях, субботниках.
"
высокое качество проведения военно * патриотических мероприятий, активность
мУзейные Уроки и
УчасТия (работа с ВеТеранаМи, оТкрыТые МероПрИЯ'ГИЯ,

т.п')

'

Подготовltа победителей и призёров олимпиад, коЕк)/ рсов профессионального мас­
терства, конфоренций, спортивных соревнований,
качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных внешних'
экспертов и проверок, оценки слркбы качества образовательной организации,

//

:.

iI

:

о
о

программ, педагогических и управленче,
Использование в работе инновационных
"
ских технолOгий.
вновь приЕятым на работу
в
помощи
оказание
работе
обучение, наставничество,

.
.

I

РФ;

ПРОСВеЩеНИЯ
. .
почетной грамотой МиНИСТеРСТВа
< Почетный работник образованця,
ХодатайствО награж деНия нагруДпо,* ,nu* oM
и Почетных званий'
РФ> и инЬI х ГосУДарсТВонных наГраД
" '

;:;.;# # 'iЬоu* о."ий

ПреМии иЛи ее
V. Показатели' ВЛияющие на уМеньшение раЗМера

Лишение'

­
"

ими,
отделзных работников, невыполнение
случае неудовлетворительной работы

5.1 В
ДоЛж носТньж обязанностей,совершениенарУшениЙ,.перечисленнЬI
хнасТояЩиМ­j:i:':: ат­,
non,paKTe), иных
нием, в трудовоМ оо.о"ор.­(эффективпо*
""jз­"­:::JI ормативньгхпре+ ­,
управленческий персонал
тах, а такж е aunoйouranu"ruo ЪФ, uд* "пистративно ­
с предло­,
записку о допущенном нарушении
ставляет руководителю школы служ ебную
ПреМии'
Лишении работника
} кониями о ЧасТИчноМ или поЛноМ

­
при­_
или частично производится на основании
5,2 Лишение работника премии полностью
причин лишения или уменьшения раз_,
каза директора школы с обязательным указанием
мера премии.
директором школы и I tомиссией'
5.З Все случаи решения премирования рассматриваются
в индивидуальном порядке,
или
5.4 Лишение премии полностью
­­

/ tr
i

в следующих случаях:

о
о

Щлительная болезнь сотрудника;

порча имущества и
Пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пож ар,

пр.);

.

:

Смерть близких родственников,

его семьи.
заявления_
6.2 Материальная помощь оказывается Еа основании

p?9::::,:::,1i:::T"1:::

ДИ:
суммы по приКаЗУ ди:
выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной
!a
ректора школы.
в соответствии с распоря,
6.3 Материальная помощь директору школы выплачивается
школы,
ж ениеМ Учредителя на основании письменного за,I вления руководителя

VI I . Заключительные

полож ения,

.

материальной помощи работникам является
7.1 Настоящее Полох< ение о премировании и
на общем собрании работников й
локыI ьным нормативным актом школы, принимается
(либо вводится в действие) приказом директора школы,
утвер} кдается
­­_* лл т­тл ­л.,.а

,
­

:
"

законодательством рФ,
письменной форме в соответствии с деЙствующим
НаСТОЯЩеГО

ПО;,

''редусмотренным
лож ения.
и дополнений отдельньI х пунктов и
7,4 После принятия Полож ения (или изменений
автоматически утрачивает силу,
делов) в новой редакции предыдущм редакция

раз­'

;;Ъ;# .;;;;;;;;;;;;;i"оп.,

nynnro' 7.1

rt

Рассмотрено:
Упр авая

io rци

r.,i

дове

Лротокол Nc f;{ "i

оr,Jй

т

C{ aozl,

Ут
Пр
0т

'i ;i/ l\ ,г{ ir.:ý
,.;:,T.iflI ;;, .* sý

Об ОПЛаТе Труда
работни"":Т* :ЩТ* * * "о
Ns 3 п, Моздока Респу6";;;;;;;;­"

персонала мБоу соцI
осетия­Алания

1,1, i­I астозп{ ее п"^ "* .?1} il# itl* tr;
соответствии с .i.рулur",* ] ,
КодексоМ Российской
Федера,tии, Ф.д* р* """i*
закоFI ом от
2012 гоДа Ni 273­ФЗ ;dб­­
oopu"o* ^ i;;;'­;, рс:ссийской ­ 29 лекабря .
Постановлением* Гааglьт
о.д.р&щиил,
"* r""трации местного самоуправ^
Мозлокского района рсо Ь*
jЪu'п*
ения
Ns б­Ф от 05 феврааяr 2о2l,годfl,,
устанавАLI } .] аеТ порядок и
услов} .I я оплаты тРУда
обспуж иваI оillего
рабоr,ников
персона^ а
муниципаrrьного ­

,i

ll

.

;'J:ff" ffiuJifi:* ý:

\ ,2.
В
коллективныI ии

ЬЪ* ж ж ;"

ОРГаНиЬацrrи

.

р.о* ,.'и

Й;;"

ЪЙ

бюдrr< етного

u о

р

"

з о в

ател ън й,,.,,* oou, lvn

""11\ / )"I a ьпГ

aKTaMI .

i

i

':"ffitritrтй

",* # * # * hж ff# х­,:j* # fu
;i:Ё"'ffi;Гffi# ­":.,# fi{ "­ МНеНия выборгтого орга} I а

.

первичноflz

.

t
I

"* * * ,1;1;­­3fl1u".t.}
'аяпAa,I 'apабoтникaпpеДе^ ьньI I viиpаЗx4еpаМиНе
1,4, оплата Tpylla
работников,

занятых по соRмесl.ителъс:гву,
На УС^ ОВИЯХ НеI I ОАНОГО
а.гакfi{ е
РабОЧеГО ВРеМеНИ, ] 'роизводрI тся
от,работанному
пропорщ}
I
онаJtъно
I 3ремени ьуlбо в зависимости
от выполнент­iого объема
1,5, РазМер заработ,т­lой,,i"r",
работ..

по основной доаж FI ости, а

такх< е
со] Jмес1,1,{ теАьс] гва, опреле^ Яется

работника обсzrуж рI ваюrцего персонала

':j

по долж ности, запимаемот,i
в порядке

раз/ ] едьI ­I О

1

;l,i

по каж дой долж ностl­t,

ill

",i.'fl:'Ж:'ъж :* l:# "# iЁ;:ffi;""

l

2
* n* ,,:_
Оргагiизацi,lи на год qrор* Йру."""
персона^ а
в соответс,] гви} I с её штатны] и
расписанI ,I ем исхоl\ я pli ­ объема
лимйI тов бюдж етных обязателъств
МунрlципаАъного образоваrпr""
Моздокскit­"рааuн
и вклR)чает в себя
базовуrо (гарантлтроваlлнуто)

i

l

часть (окпад и надбавки),
Bi< ­4I oT,I ae,] ] L] сеГ
о р .аши з а ЩИИ И
YTI J е рж дlется ру к0 в одите^ ем
riJ,, * ff.T.] Ч:,ffff
"
Работников'­'до*
* ,оui соотБетствоватъ
ýЖ:;n* ,,."fi] n'
2,2.Шта.гl* ое

I

расписание

ЖЖ

r* ::r;:,"# ;i

квааt,фик"ц"о""u," груI lпах

k;л:.'":'Жfr:ýЁrЬ:ff* 'ж ;;;:ж ;

з/ { равооХрu""} т"" и .or] uro,rouror..,
pa:] I r?I TLI '] Российскойr

У:;:ъ:т,ж :""
оо
,"r..оr,,fir] ;u'­ij'ОВЫе
с0

отв

е

тств

Ld

и с

ffж

ОКАаДЫ

_

(СТаВКИ_)

:ffi тJ;:lýff l:
"
6?

"l

работникам

организацr4и

";.i?fiят н"* r:* ;н;i
{

ff:Tj# ;:il"

(СТаву} л:"р.:::::ные в
соответствии с насl­ояu.им

ОКааЛЫ

Нil.:* Ч#

Ж;ж ж х"* _J,:* ::::::::т"::i!;ННi:­i,СООТВеТСmffi

:^ ::::"$ffi ,;;o"J;i;xй* ,H
;i;* :;К;Тiж _хж тж j* ;uБiЁ..'йJffJ,iii
). 4 Drrrrпл
уй;;;;;"оJu"jlТ# "­ к базовым о
дOплатьi
"?j*и надбавки.
:";.g::^ ;
с настояil{ им Полох< ением устанавлLI ваются
.л.* ;;;

^ ffiж ;ств} I и
,..* * ,,iiп* ;Нii'ýJý";Гr:frЖ} ."Ж* I ТВУ* riего

работнлтка, R размере,
за работу в ночное время
ф.zz часов до 6.racoB). Ра:змер
составАяет 2О проr\ ентов ­часовой
I ^ а,гы
,1гrйй с,I .авки { базового/ dоIоклада
!;Ж"'' РаССЧИТаННОГО 3а Час работы1'­зJr.Бцrrи .lac работы в ночное
За сВерхУрСчI I "Ую

рабоrуJ{ опаата

про] 4зводиl,ся
в
152ТРУ;iОuп"о* оо"Йuросси:iскuиЪ*
о"рациi.r;
з.l раrбо,гу в выхо/ { ,.lые и
rтерабо.тие

СТаТЪеЙ

ПРОРI ЗВОДИТСЯ В СООТВеТСТВИИ
СО СТаТъей 15З
Федерации;

,:

} ТВе't'С'ГВиI ,I со
соо.i.ве,tс.гвиI

,

празднI ] чные дни доплат.а

Трудового ,.olteKca российской

3aycAoBиJI TpyДa,кoтopЬI епopеЗу^ ътaTаМспеt1иа.l'ьнoйoцеНKи
уС"rовiаЙt

тРУДа_отнесены

о1­ 4 ло 7

к вредным

лусловj.I ям, pa:j* ep

устаноRле"",т:iН'Т;::^ "# * i* Ж* "Жfil

доплаты сOсl,авляет ]

.

Y* :;rfJж H"rj:ffi} ,,

труда, Коr* кретнъте
ра"мерь' шо} зыLL] еFI j4r{ оI I латы труда
рабо,года,] .елеМ с учсj,гоМ мнениЯ
устанавлрI ваI отся
rТРеДСТаВИТеl
торядке, установленно1\ ,{ статьей'
Ъr# 'i,"# :* ).ЁПJ­g:::ff:;.;
Федерации
для
приfiя.ия
лока^ ьных
нормативных
Коz\ АСi{ Т?I ВНЫМ
ак,] ] ов, ьибо
ДОговором, трудовъiм
договором.
.д,о,
А б
п
соответствии с настоящим
Полож е1­1ием усl,анавлрI ваI отся
НаДбаВКИ

l

I

i

зiz

:
;

.
J

За особые y.no* * , труда,
." .по* i:} 'J"'i:i"* Т::::АиваI отся .
кАассностъ, за } iеFrормированitый
puoor"}(! ,o'}ЛL;НЬ
.,1
.
О'{ ДеДЬFI ъ] м
категориям

2,7

'

Надбавка

рабоЬников.

"1ж
;ff;;;} #
УСТаЕ

за

,

,

оПАаТы

УtI рен< Дения
1,Dтzпя ?9т)рпrrтп,,,л_л
__­­­':"'
к
2.8,r­.;:r* н.,g# iТлт:1."j# ffi ,,il:lж :ъýр"",о,"i"*

хозяйством ф* ,,"п,",.о
под^ еж ит перерасчету в "* ..Jino:";r';","r# ";;_";ýuii.ui,xix* Jij.T
с^ уtI ае
ПокаЗателей критериев о,­,р"лЬп"rиrrизменения " i"# j;­J,::j] :
размео"
тРула,
# :r.";:^ # #

t

,&u] i;rý

2,9,

"оurrй",r{ '^ ОВI 'I Я
оОщ.оОроr.ва.гелыlп,*

бrодж етных

rrо# Ё* * rz * fu* iHiJX,""'"'"
* l ГРУппе ,,о оrr,r"rе труда­ в5

.

rтроцентов
:
".:ыll5iЖ'} ХЪiЮТНОСЯЩП'"."
;""# j3:Ж'НН)ЮТНОСЯЩИХСЯ К 2 ГРУппе по оfiла,l,е ,r.p.ylia_ б5 rтроцеi_I тов
"

{а

(

" .
"''

НаZI бавка за особые чсловLr'r 1rп\ / пб
ТРУДаУСТаНаВА} I ваетсfi:

2,g.1.* .r".r,yr.rir*

,

"

"

:
]

ii,]

i

l

*

I

ГрУппе

,;]

l
;
r

особurе условI аЯ ТРУда
ус,ганillзЛрI I Jаеf.сЯ "
* ХТйХ'tr":#
и сх одя из критер ia
е в о I
;ХЖ:
р едел е } I ия
i.:н* .ляе:гся
соо'ве.гствии с показатеrrоr" ,r" УОАОВ] ­{ я r.Руда (прилож енz,те М2) L]
UvуаJLltJ'tl'сАЬноГо

..i

Полож ению.
2.1.о. На/ дбаrзка
2.10.

за

слож но..тт,

TJ ?y^ y,..­­­

* :­"ffi* T1,:* ;о;;Ь# ;Т,;Ы­ЪТ;:il?fllТiuЖНff ЖlХН"
.::!i.
{ j::l'.i

,.

;,;Eýili} i

ffi;i,,
l

!+ $i,f

,l:

,1 .i} ;i
"5:t1;:

1.

ffigg= filýт* iЧ* ii"# # т
ftr"# ,* ryьЪж
ъЁ­*
rI ремия
; ";;#
p..uni."r8п.,I
работу мож ет

;::::1­1У"ЪСrl
ff:нr
т# т] л,iт"у

I; ] ;o

пдбпm,, ллu::ПrеННУю
ъхЖ,i1

$.­ъ* :iж 1iy;i;J,i'ili'# ill5* fi :] ,x;ff3::* :lfi

ж ххLж

;

ж ;1g"11;;'.# ;;'"Ё,,l:1;?Jffi

^

;

;,i'# } "i;

ff# } : т:': :1* ;;;;;

;

взыскашI .I е,

Lý

jifr
ý

{/

к п o^ ox< e* # tr,] * ::11,ifri
аботников
р
о бсау:киваюrцего
персонала
мупиципалън () г(l бtолж е.iноlю
ОбтLig66r* зо} ] а.гельЕог0

СРедней общеобразовательноr'i учреж деýllfI

* noniБT
r. Мозлока,

размеры ОКДаДОВ
омадов { СТаВОК}
Р.:::"r.
ставок}
РабОтнико" обсоуж
* ;;;rr­ý;ТО"О'
МУн ици паАъ
образо
о бр аз о ваrЪоi
в a,uo * *
rrо чtт?tд ;и r а,­ у"'::Та
й,,*
Севе

rя;;;";ffifiЖУfiхЖ;
Кв aarl

квааификацион} I ым

уровням

{э и

н

ых бюдж етн ъý(

;'i ffiffiЖ

r.. ц" ЬЪ rrr.

ypOI JH] .I

Професспона.rьнЙ
въI е

i,врдеробщик;

двсрник;

КОТеЛЪНОй; истопник;

кладовщ} I к;

кастелянrI
] а;
=
йй
сторож
{ вахтер);

садовник,

1

кв ааи ф lt каrдrr

обсаух< lzвurrпrй

jii::i'

нъ;й

10 900

уровенъ

уборrцик служ еблrых 1проиЙодЪr".* r"r* )
"работник;
помеl"т,lеrтий;

киrоннilй
мойщик посуды; llрачка;
рабочиli
комплекСном.У

о r:

по

и peMoI :Ty

здаlлиli LI иные }
профессizлi
рабоT их, .,о r.о"aп"иMeI I ования
присвоеFI ие J, r'T'X

""JБ;* Н?iГ,Н;

РаЗРяДоввсоотве.гс,г} зI ,I исЕдит­тым
r­r о ­ кв а,rиф lz
ка ци он ны м

таlэи ф

::P:::""I ,I KOM работ и

професстаli

раоочих

профессии гаЬгиа

* ";;;..

llepBoMy квапlафикационному

;

лJ

квалификационный

уровнк))

11 000

уровенъ
ПРОфе

ссиошЙГна"

кffi;,ру"""
;;; ;

це"ф"
;f;Ё;_ второго ур9]
­Б.*
п,'"щ"ьТ*
p:fl:::j:_
,автомобиая;
буфет.lик,
l
7деж урный
по
об'.'t"t"* "",
пдотRик, .,on.".p",u,* , слесаръ­с;:I lflЖ;
""* "у;jн* :нный
I
слесаръ по ремонту
_

.

"

9_бще

отрасле

в

ы

g_

электрик,

­

"* uouo"o

:1"чи::"*
по обспух< I "",
­I ванию эаектрооб"рй;;;;;1
"л"".рЬr'"Ji.J
иFI ые наименованиr­I } iросРессrаЙ
рабочr.rх, по которым предусмотрено

1

11 000

l

l

гJррI своение4{ .l
5квапификационньlх
разрядоввсоответств1,I исЕдиным

r,арисРно ­квааифлl

]

кационным

справочником работ и

профессlай

рабо.rих

iil

if
ix

;i
iB

ý

*z

ш

профессиЙ

кOторыfuI

I I рею/ смотрено

tJ

рабочих, по

присвое} iие

квалификац} I 0нных

сOответс.I ,вии

с

тарифi­rо­кв апификациOнI { ым

справочником

6

разрядов
Единьтм

2

11 200

кваrrифzlкацион} i
ыЙ уровенъ

работ

itрофессlай рабочих

о

u)

ква_аификационного

:::i:,Т::Y

с

разряда

Едrаным­тарифно­

на} lменование профессиI ;
рабочих,
предусмотренных ] ­ З
кваzrификационньiми
урOвнями
настояrr{ ей професс:ионаrьноii
квzt л,ификацlаонной группы,
выI I олняюLLI их ваlКные особсi
вах< tlые) и
о!гве1I .ственные (особо ответственные
оты

зав е/ { ую tцтай хозяйс.гв 0м

ква:rификационныЙ1
в

уровень

4

вня"
2

;

квалификационный
I I р о фе с с и

специалист.

о

11 500

ква:rификационный
уровенъ

11 400

llйiйяlБ;" * Йа;БЁ"ffi Ппa

в сфере закуllок

о6
кваrrифлrкационныЙl

нь

li

I

1

.j

l
I

i] ,

,l
,j

ПРLlдо} кЕНI 4Е Ns2
к Полож ению об 0плате труда
работников обсл,v> кI :I ваюI цего персоfi ала
муниципального бtо;цх< етноrо
о

бrrдеобраз оватедьýо гс

среднейr общсобраЗОВ?ft€
z\ ] эI ­tо.й

t

учреж дения
школы Ns 3
г. N{ о:з7цока

критериж опредеАения
раýмера rrалбавки за особые
заведуюш{ его r* озяйством общеобраuоr"r* оrооrо ус^ ови* труда
уор* * еж ия
Np

Критерии

п/ п
1

2
.)

П";;а.rвл"

Y.Tne} rr пarrr"r,

2

:j:­lj::'::::З_­Еаw:Зе J_'1.РеЖЛеН} I Я

ьт;1*

1

1

4

4.| ,

4с
4.з,

j__
2

­_

аа

4

5
э. 1,

q,о
r­
J,J.

;

.)

отOдо5человек
1

2
J

5,4,

4

6

2,,

а

д

8
9

гlilли

l{

и

е q)илиалов, структурных

зýgс_pфен"ьrl?дзЕ"й,;

подраздепеrrий,

нийишомещений

о

9, 1,

9,?,
9.3.
9.4,
10,
10. 1.

I a.2,

iO,з,
io,4.

]

1500­ЗOOо Mz

3000­5000
50бб м'' и

Mz

боriее

2
­

\ JUI цая ц^ ошlа4ь_"9,ýмýд!н9l,q
участка:

4
1

5000­В000 vr2
8000* 1300о Mu
1зооо мэ и более

2
.)

4

//

..,,

,,i
,.:l

­

.

ПРИлоЖЕНИЕ
к Полож енлтю

об

опла.I tе

NlrЗ

.J.рула

рабOтникOв обслy:к} I ваюш{ его персонала
муниц,ипалыI ого бюдж ет.ного
обттlеобразовётечrъ} iог0
rrреж дения
средней обrтrеобразовательýой

школы N,] 3
г. Моздока

I I о ка

затеlrи отЕе

ее

""Tg* ":f3::,:* :::1:] 1o_

Ns

пlп

хчр

е

flrде
!oI и

ния к груп

п

е

о

п^ атэт,

Групrlа оrr.r­аrоýудi

1

*з

2
.)

.)

4

* != ­,
1

'.,..

фг

;

.

!

л,

i,a .

j...,,

.1.,,j
i',,

I I РИНjI То:
ца ПелагOгическOм coвeтe

МБоУе_Щ

(HatlMet.loBaHиe общеобразовательной

flротоtсол lЧЪ

"* _*

организации)

/ С , / ,l

.z02!

органпзацпи)

к. r] .i

r.

Приказ

lVлj# r{ { отзý. €
t4

.2а2;k",

;r

полож ение
об организации работы по охране труда
и обесrlечению безопасности образовательноЙ леятельности
МуниципаJI ьного бюдrкетного общеобразовательного уtI реж дения средняя
общеобразовательная школа JtГg 3 г. Моздока
Республики Северная Осетия ­ Алания

/
€

0рI ани3ациЮ кOнтрOля, обязаtlltости
организеции.

и

0,гвётствсннOсть работников образовательrtоlt

2, основrrые направлеfiия работы по охране Трула и обеспечению

безопRсности:

образоваr,ельrrой деятсльности

2.i, обоспsчение безопасных условий и охраны Tpyl_{ a, управление охраной ТРУда в шкOле
осуществляет ее директор. flля оргапизации работ по охране труда директор организации,
осуществJI яlощей образовательнуЮ деятельность, н€
} знаЧает специаlI иста п0 tlхране .Груда
(oTBeTcTBeHFI oI o по 0хране труда) и создает комиссию п0 охране трула, которая подLI иняется
непосредственно директору шкоJI ы или по его поручениI 0 его заместителю.
2,2. frеятельýоСть по охране тРуда в органи:] ации, о9уrцествпяюrr{ ей образоватеJ{ ьную
l(еяl,ель} I ость, осуществляется в соответствии с действующим закоuодательством и в
порядке,
прелус] \ { отренýом
пормативными
правOвыми
tш(тамрI l содерхащими
rосударственные } iopмативные,lребования охраны труда,
2,3. Нормативной базорi охрa} gы тРУда является система пормативных lrравOвых актOв,
со/ { ерж ащих госуларсвенные нормативtI ьтс требования охраны труда. она cocTo} tT и:]
мех(отраслевых и отраолевых правил и тиlтовых инструкций шо охране труда, санитарных
НОРМ !r ПраВиЛ, праtsиJI и цI rструкциЙ по охране lруда, правиJI
устройства и безопаслI ой
эксшлуатации, гигиенических нормативоl] и государств€
ННI эI х стандартов безопасности
Труда.
2,4, QрJациза,ц.lа{ pg­ýclT по оцlаuе

,

,
n

I pvta Rt{ лlоilает сле,lI уI ощие наI I рilвJI еI lи

обесгtе,tеfiиg безопасной организации труда (бсзtrrrасноI i орга} lизации
работы,
безопасного состояния зданий, ссltlрухtений и территории шкOлы, безопасного
обслу> lсивания и солерж ания рабочих мест, обу"rение сотрудников оx,pal.ie трудц
обеспе,tение работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охра} I ы

труда);

обеспечение благопр} I ятI ­I ьж санитарно ­ гигиеничеOких условий трула;
обеспеЧение благОtrриятныХ психофизИологическИх условиЙ ,1руда,
РеЖИТчI Ов труда и

оlдБlха в сlбразоваr:ельgоri орган.изации.

2,5.

ьнос,ги

работi
деятоJl,ьность по гI ровеI { еFI иI о спсiiиаllьной оценки условий T,pyl{ a;
деятсльнOсть специалис,t,а шо 0хран0 труда pt комиссии rо охране труда;
предOставлсн} I е JI ьгот и ком] lенсаций за рабtэту в небл,аt,олриятгI ых условлI ях ,гi] уда;
ор] "анизаI { ия Oбy,ieHlllt, прOводения и} ,I струк,га)l(а pI проверки злlаrний I I рt} вил, I lOpM и
инструкцI lй по охране труда;
пJI аI I ирOвание и реаJI изация мероприятий по охране труда;

ý

деятельнос,] ] ь Уполномоtiенных лиц по охране r] руда про(lсоrоза иJi} r трудового
коллектива обшдеобршовательной организации;
оl] гаI I изацi,I я безогlастlого выполI lения работ с повыtше} iной опаснос,гl,} 0,

2.6. 0сновным1.1
долхсны быгь:
о степень соответсlъия
условий труда нормаI ,ивным требованиям;
. уровень произво/ { ственЕого I 4 детского травматизма;
. ypoвeFlb оргаЁизации работ гrо oxpa} I o труда в шI tOле,

2.7. Созаанuе u dепmельносmь Коrпuссаu по oxpatle mруlа
В целях оргаfiизации сотрудничества и регулирова!I ия отuошений директора школы и,
,tруда в организации, осущестI ] JI яющей образовательнуjо
РабОтниlсов в области охраны
ДСЯТелЬНоСть, оflLlио[ { аJI ьно созлается Коплиссия по охран9 труда, Комиссшr по
расследованию несчастных случаев с учениками и работниками школы, КOпсиссия по
обу,lению и проверке знаrrий правил fiо электробезопасности работнlтков, отfiосящихся к

.

.]

a

неэлектротехническому персонаJI у. Щолхсностныс лица, входящие в состав Комиссии,
оfiределяются приказом директора образовательной организации.
2.В, В сOстав коI uиссии п0 охране труда на lтаритетttой ocнoBs вхOдят представрI тепи
адми} I истрации организации, осуществляющей образовательную деят9льность, профсоюза
или ишого уполномоче} I ного работниками представ!I тельного органа.

2.9. КОмиссия ilо 0хране труда организует разработку рt} злела коJI лектI .I вI { ого договора
(соглашения) об охране труда, сOвместные действия директора школы и рабоrтrикOв по
обесше.lеuию требованиЁt охраны труда, прýдупрож дsнию lцоизводственного травп.{ ат} lзма и
профессиональньж заболеваниЙ, а такхсе проводеfiие пров9рок условий и охраны трула flа
рабочих местах и информирOвание сотрулникOв о рOзультатах указанных прOверок,
2.10. Инс,груктаlк и пооверка знаirий по охране ,Lpy.lla

о

?

/\

прOведение инсlрук,гаrкей, обучение paбoTlllttcoB общеобразовательной орга} I изации

безопаоным N{ етодаlN4 и приемам выполнения рабо,l,, прOверка знаний ,гребования
0храны трула, осуществлrlется дOлхfl{ остнымll лицами, ответственными за работу rto
охране труда.
. недопущоние к работе JI иц, не прошедших обучение, инсlруктаж и шрOвсрку знаний
по 0хране труда, осуществляется директорONI школы.
2.1 i, Возлохсение о.trзетсr:венности з_а_gQблI одение норм охраны труда
в цеJI ях повышения
ответственности коллектива работниlсов оргаш!I зации!
'
осуществляюlцей образоватеJI ьную деятельнс)сть, за соблюдеlлрtе норм охраfiы труда и
обеспеrlение безопасности ж изнедеятеJI ьfiOс,ги обучающихся на дол} кност} I ьж лиtl
I I I колы возлагаgтся ответственность за выподнение долж ност} льж обязаннсlOтей по
0хране 1руда и осуществление ипой деятельности, связанной с обесrечением
безопаоlrости участниlсов образовательной деятельности.
. ответствgнность возлагаегся приказом l{ иректOра организации, осуlI { ествляющей

е
,
'

.

'

.

органшации;
шрименение средств иýдивид} Oльшой и коллективной защиты работников;
создание аоответствующих требованиям охраны rrруда условий труда lla ках{ дом
рабо,rем месте;
обесlrечеýие рех(има ,груда и отдыка работников в соотI ] етствии с закоilодательством
Российской Федерации;

приобретоние и выдача специальноЙ одех(ды и обуви, других средств
и} I дивидуальноЙ заlциты, смываI ощих и обезвретшваюш{ их средств, рабо,гникап,I r,,
за[ I ятым на работах с вредньши или опасными условиями труда, а такж е на работах,
вЫпОлНяеМых в особых темrrературных усlI овиях иJI LI связан} I ых с загрязLI ением;
орган.и:] ация контроJI я состояния условий трула на рабочих местах, а такх(е за
rI раtв} I льностью l1римеllения работниками сре/ { отв индивидуазrьшой и коллсктивной
защиты;
информирование работников об условиях и охране труда rra рабочик местах, о
существующOм риOt(е повреж дlения здоровья и I толагающихся им кOмпенOациях, и
средствах индивидуальной защиты;
предоставление оргаfi?} м госу/ 1.tрствеI ,I иого упрtI I ] JI ения охраной труда, оргап&м
гOсударственI ] оI ,о налзOра и конlроля за собrI юдением требоваlrий oxpalll)l тlr} ца
иrrформачии и дOкуI чI елI тов, ttсобходимых lшя 0существления ,ими своих гlоltлtомочиЙ;
принятие мер по trредотвращснию аварилiных сtI ,гуаций, сохраI "I ению } киз} iи и
здороl} ья работников шI tOль] при возttиl(нOвеI lилI таких ситуацийt, ts тOм числе шо
оказанию lI острадавшипл первой доврачебной помоtци ;

lr

l.

'

l.,'
i,

t

,,

l:j

1

"

.

беспрепятственный допуок лолж ностных лиц органOв государственного уllравдения

охрапой труда, органов государствеI ­I ного надзора и контрOля за соб"rrttrдением
т:ребований охраны труда, oрганоir Фонда соl{ иальнOго страховатrия Российской
Федерации, а T,tli()tte предо,t,ttлзлtтелеtl оргzli,I 0в общественirоi,tl коl{ lрOля R I lелях
l1роведения llpoBepolt услсlвийt и охраны rруда в органltзаI dии и расслеl{ о} lанрI я
нссtlасl] ных сJl.учаев I I il пролI зводстtsе l.t uрофессионаjlьнык заболевшrий;
выполI I oLI ие предписаний лоJI ж } I ост} I ых лиц 0рганов государстI ] ен[ I ого надзора pI
I I оFI троля ссrб:tюдения "гребова,lrий охраtrы труда и рассмотренl.tе представлеltий
органOв общоственного контроI I я в уста} I овленные законола,геJI I :отвом cpoкla.

трудil и обеспе.rеrrлrlо бо:rоrrасности
образова,гельной дсrlтеJI LI .t()с,l,и
3.1. Обязпнносmu по охране mруOа duрекmора ллlкольt
3.1,1, Обеспечивает ооб.пюдегtие настоящего Полсliтtетlиlt, нOрN{ ilтиI ] I { ых правоI ] ык aкlu] ]
Росоиiiской Федерацttи tlo oxptlнe труда, трудового зilкоI loдательства, стандартоI ] , норм LI
правил по охране труда5 выпоJI } I еI I ие приказо] ] ll уltа:заний I ] ыI JI ес,гOящих организацl.tй и
шредписаниii органов государствеtI ного надзора.

3" Органltзация ltrеяте.цьности рпботlrиtсов I I 0 охраI I е

r'g

j,

общоствсltНO­шOлезнOГo

и прOизВOдI I тельfiOГо тFуда, llрактичесКих и лаборатOрньж рабо,г и

3.1.15. ОРГанИзУет работу lr0 fiрOведению аттестации рабочих мест по усJI оI ] ияJм 1руда.
З.i.lб. РаССМатривает соетояние ус.lтовий и охраны труда в школе, на ПедагогlI tI еском совете,

производственЕых сOвеtцаЕиях ихИ собраниях трудового коJ] JI ектиI ] а) :JаслушивАет отчеты
сllециалис'm по охрапе труда и комиссии шо охране труда о проводимой ими
работе по
уJlучшениЮ условиЙ тРУда и сцих(еilию производствеI I ного и деток0l"0 .граI } матизма.
I I РИНИмает сOответствуI ощие меры trо ycTpalleHI iI o иI \ ,1еющихся недостаткOв,
3,| ,| 7. обеспечивае,l, своевременное представJlение в ycTaHOBJI eI I l{ oM пOрядке статисr:и.lеской
оl,че,I ýосl] и по охране r,руда.
3.1.18. Заклю,lает и оргаfiизует совместно с профкомом выполнение еж егOд} lых соглашений
по охраке тР} ца. Подводит итоги выI толнеция соглашения по охране .гРУда один
раз Bt
полугодие.

,

3,3" Обязанносmu
х

о з я ti

спtв

ti р

ен н о

п б о

по охране mруlu

заJиесmаmелш DttpeKtttopa

по

пdMuHtlcttlpamu$Hr­

tпе

3,З.1. ОбесI I еlI иtsает соблюдение требоваtлиl:i охраны труда при эксплуатацирI осI iоl] ного
здания и других I I trс,гроек обршсlвательноt1 органи:JаI { ии, технологического, э[ I ергетицсского
tlборулования, осу{ ,Llествляот их I rериоди.I еский 0смотр и с} рганизует текущlлй ремонт,
3.3,2. Обеспечивает безопаснос,гь при I теренOске,гяlI сестей, пOгрузочно­разгрузоцных
работах, эксплуатаL1иLI транспортFI ьlх средств на терр] ,I тории орга} rрI зацI ,I и1 осупI ествJI яющей
разовательную деятелLность.
3.З.З. ОргаuI .I зует соблкrдеriие требоваt­tия пох{ арной бе:зогiасuости зr_{ алti,tti и сооруrкепий,
следI лт за исrI равI lостью срелOтв tI O)I tzlpo,I ,yI LI еI I i.I я,
3,З,4. 0беспечивает т,екущий контроль за санитарно­гигllениtlескрlм соOтояниеl\ .1 у,.lебtiых

об

,]

d

i

)кизl{ едеятеJ] ы

I

ости,

З.3,10, Согласно заJI воI t приобретает спецоJ1еж ду, спсцобувь I ,I другрI е средства
иI rдивI .rдуальной защиты 71liя работнI ,I кOв и обу.lакlшiихся oрганизаllиlt, осуl] { естl] ляюtt{ ей
образова,гельную деятеJ 1,I iос,гь.
l. Обеспечивает учет !1 хране} I ие противоtI ох(арного инвеI t,I аря, сушlку, стирку} реN{ онт и
обеззараясивание спецолеж дьт, спецобуви и сродств и} iд} I ви1_I уа.пьной заll(и,гы.
I

3,3.1

3,4. 0бязанносlllu llo oxl} a+ e ftryуОfl залaеспruплеллt DtlpeKmOpa lro воспuпlаmельной рабоmе
3,4.

1.

Обеспе.ливае,г вьrполнение клаосными руководитеJI ями, восI lитатеJI rI ми l'I I Д,

возJI с} ж енных на них обязанноо,гей по обесltе.tеllиtо бсзоttасr{ ()с,ги ж изне/ { еяте"{ ьнOсти.
З.4.2. Участвует ] ] проведе1,I ии адмиI { ис1] l атиI ] но­ilбшдественного ко} I тролrI trс, I Jol1pocat\ ,{

0бесl] е.lgниlI безопаснrэсти

> ltизнсдеятельпости

в

] 1рOисшодших с работлI } I ками и обуrI ающимися шкоjI ы.

расол9дOвании LI есчас,г[ I I )I х слуlI аев,

3.4,З. Несет о,гве,гс] ] ] енI { ос"гь:} а организаци} tl BoclтI ,lTa[ eJlrrнoй работыо общес,гвенно
поJI езнOгo труда обучающхся в

3,4.4.

сlрогом соответсlвии с нормами и правилами oxpaнbi труда.

Оказывает Mel,ol{ ичaсKylo помоlць

KJI &ccHtlI l\ { руковоllителяil,I , rjеllагогам
образоваtlия,
воспитатслям
груfiп
про/ lлеLilI ог0 дня, рукоt] Oдитслям
дополнительнOго
похо/ Jов, эltокурсий, тpylloBыx обr,еl11,1пеtlий общес,гвеttно поJI езного труда и т.ш. ilо вOпросаI ч{
обесrtе.I еl,тlся травмат!I змz} и других HectI ttcTHыK CJllztl11* u, организуе,г их иFI структа)I (.
3.4.5. ltонтролируO,г собlподение санLI тарпо­гигиениаI Oоких норм, правил по oxpa} ie труда lI ри
1lрове/ { gнрrи восlI итательных h.{ еропрrtятий и рабсlт с обучаrощимися BI le сlргаI I изацI .tи,

оOуiliествлllющей образовательную дея,гельн ос,гь,
3,S, Обязпнносmu сп,ецu.аJtuсm.а по охране tttp1l)11, Ko.Mllccull, по охране mруdа

'груда.

прове/ lqнце в шt< о:lе ьлероприяттлй гrо Bottpt­lcaM:

9 } ] ыI I олненl.iя

гrос,t,atl­tовлений фелер;tпьных орI "ацов

и органов

госудерстве} I нOго

uа/ { зора? I I р!пtазов !I указалrилi Минис,герстriа образоваiI ия и науl(и Российсtсой
ФеДерации, деuартамеttта обра:зопаuия субъекта фе,uеlэации, управJiеI { ия обра:зовалtия,
прtlвltл и HopN,I i] o oxptlнe труда и производственной санитарии;

{
с

.

"

оргаI lизац} I и рабоrт,t ло охране lpylltl в школе;
L] ыполнения l1рограммы улу.lшений условий и охраI { ы 1,руда;
внедреrlиr, сиотомь1 ста} I дартов безопас} I ости труда, ,гехI I I .I I I еских решепий и срелOтв
защиты с цеJI ьI о обеспечения безопасности и здорOвых уоловий труда;
сшециальlлой оценки условий труда;

соблюдения Полож ения о расследованиии_учете шесчастных случаев;

и ндивидуаjтьной заlrlиты;
прохож l{ ениямедицинских осмотров.
З.5.5, Участвует в расследовании несаI ас,,гных

',

.

школы1

l] , , r
l]

ведет

их

,tý

случаев

с обучающимрI ся

;'

'

. l

и сотрудниками

учет.

3,5.6. Прово,шит аша,qиз

соOтояниrl
проdlесолtолтальшой забо.певаемости
I iредуriрех(деfiиI о I I ecLI acTHыX слут] аев

lr

гrрофессиональных зtrболеванилi, организуст их

RI { едреriисl.

органI .1зации за

о

истекший год;
ход выполнения заплаfiировашных мероприятий по
тру/ { а, организации работы по обеспечению
деятеJI ьнOсти,

3,5,10. Изу,rает и распростраI { яеl] I lередовой опыт рабо,гы в области охрацы труда, rloBel­'im1,1e
ltостих(еliия } I ауки и техники, а таюi(е другие прOгрессI .I вные решениrlt выполI ,I еI I 1iые с ] { ельк)

обеспечения

б ез oiracHыK и з/ { оровых } с,човий,,,ру,,tо ра,бот,аlоtlдих.
З.5.11. Ра:зрабtrгI эlвOет прое1(ть1 лtнструкций i] 0 охране трула, дает пtl } lиý{ поясI ] ениri и
орга} I изует работу по их внедрению.
З.5.| 2, Рассмаlривает в установJI енном пOрядке письмц заявления lr ж алобы рабошlиltов
шкоJI ы по вопросам охраны труда.
tt
З,5.1З. Организуе,г распростраýение иýформационнык tI исем, инсrрукций, ПЛ&К&ТО.В; .,
видеофильмов и друrliх наглядýых и у.rебнг,I х материаJI ов ilo охрапе труда,
3,5,14, Вноси,r лиректору шкOJI ы лредлOж ения 0 привлеr{ ен!I и к ,] исJ_I I ,1плI ,I нарно} i
отвстствý} I пOсти лиц. виноI Jных в нарушен] 4и требований и инструкI I lай по oxptlпe
|

.

8z

t

способствует претворению в } кизнь,
3.6.3, Коптролирует выI I оJI нение коллекlивI лых договоров,
условий и охраны труда.
3.6.4. Осущес,гв] I rlёт запlиту сOL\ и&JI ьных прав работаrош,lих и обучаюrцихая

осуществляющей образовательную l1еятельпость.
з.6.5. Осуrцес,гв.ltяет аналI ,I з траi] матизма и заболеваемостl,t, учас,гвует
реаJrизrlции мерOприятий гiо их предуllрех(дению и сниж ению.

l

ill

{

fl

предме] т{ ых и вOспитатеJI ьI ­л } ;I x мер оприятrа й,

3.8.2, Оперативно изl] еп{ ают директора орга} I изации, осуществляюrцей
деятельнOсть, о к&)I tдом несчаст} I ом сJI учае, принимае,i' МеРI эI tI о
довра,lебной tтомоrци пOстрадавшим,

3.8.3. Вносят ilредлож ения по улучшению и оздоровлепию ус:ttiвий провсдения
деятельFI Oс] ,и! а такж е доводrI т ло сведения заRеllуtопlего кабинQ1ом,

образоваr,е.гiьнtlй

а/ Jмиi{ ] ,I сl] Рации шкоЛы обО всех fiедоСта,п(ах в обсспе.lении образовате"llьной llея,t­ель} lостLl,

снI ,I х(аI опI Их хtlI знсдеятелы{ ос,I ^ ь и рабсiтtlсгlособнtrоть

организма обучающихся.

3.в.4. Проводят инструкта)I tи обу.lаlощлtхс­lt l1O охраuе труда на У.tсбт.tых:} анятиях,
восшшгатgJI ьных мероприятиях, tI еред ВЫеЗЛОlч{ J{ a экскурс!lи иJI и в !I ные
учрех(дениr{ с

i

обязаз:ельноЙ региотраl{ ией в классноL,I lltyplraJle или } курнаJI е
региOтрации инструктатtей,

fi

i. '

3.В.5. ОрганизуюТ изучеI tие школьuиками правил охрапы труда, rtохсаlrной безOirасностlл,
правил дOроя(нOго дl] и)i{ ения, поведен] lя в бт,шу, I I а Bo/ _ie, в лесу и т.д.

3,10. Обязаltпосmа

по охране пруtfl

учебно­вспоJ?rпlаrпелhноlо

а

обслуаrcаваюulеzо |

t

.'

З.10.5. Во время работы выполнять I I равила
безопасности I I о своей спецI I аJI ьности (работе).
3. 1

и инструкции п0 0храна труда и

потсаlrной

L Пеdаеоzuцескuй совепl

3,11.1. Рассtчtатривает перспективI I ые вопросы обеспечения безопаслtости )I изнедеятеJI } ;ности
рабо,гников и обучающихся оргаfiизации, осуI l{ ествляющей образователь} { ую деятеJI ьность.

З.11.2, I I рлпrимает программы (планы) uрактl.tllеских мер по уJI учшениI о и оздоровлению
условий trбразовательной деятеJI ьности в I I I коле,
3,11,3. Заслушлtвает дол> кностI I ьж лиц шкоJI ы по Bolipocaм безопаонооти образовательной
деятлыI Oсти и выпоJI нениI о плана рабо,гы школы по окране 1ру/ { а.

ifi

3.I 2. 0рганизация деятельности работников сргашизации, осуI цествJI яющей
образовательную деятельность) по собллоденило требований и норм 0хране труда и
обеспечению безопаснOсти 0бразовательной деятельнOсти в iJlкOле регламеfiтируется таюке
их лOmкнOOтными обязанноотяI чI и по охране труда согласно.

.I

4. Меропршятия по охране труда
4. 1,

Ехсегодно проводятся сл едуюшlи е ме$олц2g8ти я гlо охр ан* qJрJда
tstsедение в дейсT вие tI овых lrормативно­правовых актов в областрl 0храны труда и их
:

,
.
.

fiзучениO;

разрабо,гка, шринятие

и утвOрllцоние локмьных нормативýых актов

осуп{ оствJI яюtцей образсrвательную

0рган} tзации,

деятельFI ость? по охране труда;

рж работка и утверж дение инструкций по охране труда, аT,aK} Ke цродлеuие или
rI рекраще} I ие срока их действия;

о издание приказов директорOм школы

.

о

и

разрабtrтка
организации;
11роведешие инструктаж ей работниltови обучаlоll1ихся;

. проведение trбу.rени:l и
.
.

по вопрOсам охраны труда;

утверж i_lешие Плана мероприятий по охране труд(а обрrr,зовшгельной

I I еэJI ек,tроl] ехниLI ескOго

проверI й

зтrаний

электробе:зоiiасности

персопала;

проведе} I ие испытаний спортивных снаряJ_I ов и оборулования спортивных плоLцадок,
сI I орт,ивпоl"о заJI а;

наilравление дол} кностных JI I ,I ц орган] .lзации, осуществляtощей образсlваi,еJI ьI лую
деятеJI ы{ ость, LI a обучсtлис по вопросам охраны труда.
4,2, Локыtьные яормагивнь] е акты п0 вопросам оxpaнbi тр} ца разрабатываю,l,ся чJI ет{ аI чI и

.
a

r

.

I I овых I .I op\ ,I aTI ,I BlI ыx документов)> > ;

кО создании Комиссиl.t l1o охране TpylltDl
кО создании I tомиссии по расследованию несltастных случаев);
кО введении в действI .I е инетрукllий по охра} { е труда или о продленLtи срока 1.1x
действия (на учебный го,lr)> ;
(О цазшачеýии ответственнOго за элOктрохозлI lство (на у,I еньй го/ { ));
к() rlазllачени,и 0тветсl] } еппого за противопож арную безопасность (ка учебпr,tй гOд)> ;
кО воз,ltоlttении ответствеI { нOсти за 0храпу труда и обсспечение безоtтас} lости ж изпи и
зl\ оровьrI обу.лаrощихся i{ а долж I "{ ос,гrI ых JI I .1lI орl,анизшlии, сlсуществляюrцеii
сlбразсrвательпую деятельность (ira учеб н ы ii гол) > ;
кQ расследовании несtI астных сJiуч,аев с работгтиками и обучаlощимисlt (при
ttеобходимостлt)> ;

(о flроведении испьlтаний

сtтор,гивных сшарядOв, сI lор,гивI ,I } :lх площвдOк).

9d

i

:

4.5. Сошашение п0 0хране Труда разрабатывается дOлж нос,гI лыми лиtlt} ми, от,.,е.гс''.венI I ыN,I и
за рабо'гУ По оХране ТрУДа и ЧЛенаМи Комлtссии По охраНе ТрУДа И Прип1.I МасТся иа
следуюпдий календарныii год. Соглашенис содорж ит опLtсание видов и содерх(ания
работ,
измереннЫе в едиi{ ицах учета их объемные и стоимостI I ые покi] затеrlи, срOк выпOJI I I ения
работ, о,l,ветственных дOлж Ftостных лиц и lrоказатеJI и ож идлiемой социаlыrойi
эdltРек,r,и BHocTll,

4.6, План мOроприятий шо охране Tpylla разрабаr,ывастся Rа сJ{ еду} ощий календарныli гол
УКаЗа} lИеI 1.1 МеРОПРИЯТИЙ,
исполнеI { } 1е меропirия,глtй.

срока

испоJI I { енL{ я и

долж ностI { t I х

с

JI I I ц, отвотс?веI i} I ых за

.,:
,

''

.

:

!

t

.

tt

+ .l.

4,в,

Проведение обучелlия И
I TpoBepI GI зrlанрtй п0
:1­1tеltтробезоllаснос,I lи
l{ еЭлtеКТРО'гех} I ическоl,0 персоFI ала oсуш{ ествляетсrl 1
раз в год. I iоолс llрOведениrt обучgllи,
проводится проверка знаний в форме заrI ета с ЗBI I J,I CI rI о рсзуJtьтатов прORерк} 1 в ж урнал. Лица,

относящиеся к пеэлектрO,гехниЧеСКОtчI у пcpco} I aJiy, не I rрошедпlие проверку зналtий по

э.ltеtстробезоtlаснос,l] и? к работе не допускаI отся.

4.9, [ I роведение испытаI { ий спOртивных сl{ арядов и оборулования сilOртивI lых плоп.(алок
осуtцествляется I ] августе текущего года перед fiачаJI ом нового учебпого года на о0} I 0вании
lтриI tаl] а li} ipeкTopa шi(олы. Резуlrьтагы прOверки офорп,lляюr,ся актом, I I ри вводе в
ltейtствие
HoBoI ,o оборуilовirния п­роводится их обс,цедование ца оснOва} I ии llрI лказа дирек.гOра
орган} I заI { Ир1, осуI I dеСтв;rяютцей образовtтгельную деятеJI ьI ­I ость, Рсзульта гr,I обслеll0вatI .I ия

оформлятотся актоlчl­разрешениом,
4,10. Направлен1,I е дол> кностt{ ого Jl1.lца школы

FI а прохOж / lение обучения по вOпрOсам tlкраны
Труда осуlцествляеlоя в сооl,ветствиLI 0 приказом упраRJI еI { ия образовани:l. Во время

обучения 1эаботнику выплачрI вается зtработнаJI шJ{ .I та в размере срелнего за;rабо.гка.

I I о охране,груi{ а
5,1, В оргаr{ изаLI ии, осуществляlощей образовательную деяI т,еJI ьI ­iостьl хрilнятся леtiствуltlщие
нормативно­правовые акты по охраuе труда: законы Российскоii Фсдерашiли" пос,I ,ilнOвления
5. fiокуп,lелlтациfi

I I рави,ге;I l,ства Росорtйской Фелерацr,rи, распорях(ениr1
обраrзованисм, и} I ые норматI lвные дOкумеtrгы.

и прL{ к{ rзы органов yrlpaBлeilllя

5.2. В.организации. ОО)rlцествляюшtей образовательнуло дея­гс.llьнос,гь. сqдерхtится сJLg_дукl.щая
докуцентаLI } rя по охран9* f] руда:
" обlцая документаtI ия I io охра} I е'ryуда;

,
"

n

:

,i
,I

ПравилавI ­I утреннеllотрудовогорасuорr{ lц(а;
I lолоlкенI r.о о комиосии (itомитете) по охране труда;
ПOлохсение об УПс,JI l{ 0моI I енноМ лице по охране'груда;

" ГI ололсение об

орI ,анизаttии

адгчI } I нrI стративлlо­обtцес.гвенного

0ргаuизации, осущсствляюцей образователь} { ую llеятеJlьtlоOть;

/ ./

.l

,
.

,

СоглашеI I ие ло охране тРуда и акты выпоJI неfiия соглашений (2
раза в,год);
Технический пасшорт на здаýие школы;

Протоколы измsрсния сопротивJI ения заземляющих
усrройст,в,
Приказы по oxpatte труда:
" о назначении лиц, оl,ве,rственI I ых за организацию охрань{ труда;

,

.
.

о назr,lачении лиц, ответственкых за rlротивоI I ож арную
правил пож арной бозопаснос,гl.t ;
о на:lначении лиц, о.гветс.I венных за электрохозяйlство;
О коми,ссии (комите.tю) по охрано труда;

безопасность и ссrблrо,ценl,tи

о

ссlздании Koм} tccиtt по набLlюдению за сOстояI I иQм и эксI I луаI ациOй
зданий и
сOорух(ени11 организации) осуществляtоI цей образовательную
деятеJI ьнос,I ,ь;
Программа (план) п0 у"цучtшОнi.rю усjI оRий охрашы,lр),liа.

"
.
"
"

а

Г{ рограi\ ,lма ввоi1ного инструl(.га,ж а;
Журнtrл
Журна.ll регистрации ] ] i] олl{ ого инструкта}
ка;
инс,
Программri } I lI cTpyKTaж a по 0хране тРуда lta
Программа
рабо.rстr,t месте;
Х(урна"п
Х(урна"прегистрации
иI лструlfl.ах(а гlо охраuе Труда на
регистрации и'лструlfl,ах(а
рабо.lем мест0;
] Гrrnuq
r
ж
урна­ш
регистрации инструктаlка обучаtощихся по охране труда при оргаuизации
экскуроий и походов;

приказ о разрабоrке, утверх(дении и введении в действие иJI и продлении срока

t
a

,

действия и} I струI щий по охране труда;
Журнаl учета инструкций по охране труда;
Журнал учета выдачи инсI рукций по охране труда;

a

a
a

о

,

11риказ об организациlа обу,lgния 0хране труда и rtpoвepкe знаний

6. KoHTpo.1lb и oтBeTeTBeI .I HocT,b

о

т| iБСБuЬ"а охраuы

6.1 КоlттlэолЬ деятельноQтИ рабо,гникоВ, осущсстВляI ощиХ работу tI о охране 1руда и
школе, обеспечивают директор организоции,

безопаснооти ж изнодеятолъности в

f/

ОСУЩеСТВЛЯЮЩеЙ образовательную деятеJI ыI ость, слухtба охраны
государственного надзора и контроля соблюдения тlrебоваший сlхраны труда

труда,

6.2, ответствонfiость за организацию работы fiо охраfiе труда и

органы

безопаснос,ги

ж изнедеятельности } I eceт директор школы.
ддэд9деятел ьлI остц нес

r

За ВЫПOЛ} I еНИе,

'
"

инструI tциJlми;
Соб;lюl(ение ycTaHoBJreH} I ыx сроков расследованиrI lлесtiастных слуtll} ев;
объсктивнос,I ь выводOв и решений, lI ринятых ими I I о рýзультаI ,atм проведенных
расследований;

HcBЫI loJI } { eI lL{ e, Bb'll] OJilleнpie не i} полноI ч, объеме свOих
обязанностей,
опредеJI еI I ных нчlсlоrlщим и дOJI )I fl­I остньI ми
фУНКЦИОrrаЛЬНьж

. дс)сl] tlверI tость представляешtой информац} I и;
о соотI } етствие принятых реltrений действующему заколlодатсльсl] ву Россиtlсксlй
Федерации.

7. Заклю.rитеJI ьttые I I олож ения

,1. НастояЩее По;tохсение об 0рганизации работы 1I o охране труда I i обеспе,rению
безопасносr:и образовательноЙ деятеJI ьност} I школы является лOкiшьН} ,I м ] tOрмt11.1.I вным
актом, tlринип,{ ается на Педагоги.tеском совете lлкOлы и у,] ] l] ерх(дается (liибо вводится в
7

деЙствие) I I риказOм / 1иректора организации, осуществляюrцей

образова.гельi{ ую

/ { еятельность,

7.2. Все измеI I еFI ия и допOJlнсниrI , внOсLI мые В [ I астоящее I I олоrкелtие, оформляютоя в

п} I сьI 1,1е} I ной

форме

]]

соответствии дейсr,вуюrцим законодатеJlьствOм Российскоr,i Федерации.

7.З. По.rlож ение об организаI dLlи рабо,гы по охране Труда и обесrtе.lению безопасности
rэбразовательшой ýO} I 'I 'eJI I rI I OCTИ обlцеобразоваt:еJll,ной оргаI I изации принимается на
НеOПре/ ] еЛенныЙt срок. LI зменеfiия pI l(оt] оJlне} lия к По.lltlхtению llрttl{ имalются в rlорялке,
предусмотрен 1{ ом

ш,

7. 1,

настоящего

r

l< lлсliкешия.

7,4, llосле принятия Полоlltения (или изtчlенений и до] I оJI ненi,I й о,г;lе;iыI ьн пунктOв и

Раз2lелов) в новоЙ редакциI ,I преды/ tущая редакция автс,матически утрачивает с,илу.

ff
.1

J

.,..:

*l
i.::ll .a.
.,xll
og
il
а7r3rг' l2J./ аl2Прилож енl

/ r/ a* lata,

rlr4
,,,.

согласовано:

пк

.

i\
лt

Моздока

.'"] l,'.i

.
, ll , t+ ',,lil'i,
,s" :l : iri+ Ъfii!il:ýi'
а.,.чч$fttlЕл.чý,45,
, ,! ,Jtъ, ,J
i,
{ .,'t

Моздока

].

,

il

,

fil

lll
JI
ji

.

1l

Козлова

Тимченко

lj l

l!r

ill

ýl
| il

2о22 г.

2t.

jI

,ll
,{
;r:

соглашение

1.

комиссии включить
Провести в школе аттестацию рабочих мест. в состав аттестационной
профкома и комиссии по охране

2,

з.

iil

членов

:
" .

труда,

на другую работу
Проводить со всеми посryпающими на работу, а такж е переведёнными
и здоровья
и инструктаж по охранетруда, сохранности ж изни
работниками учреж дения обучение
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшимý
детей, безопасным методам и приемам
по охране труда на начало учебного года,
Организовывать проверку знаний работников учреж дения
по охране тРУДа, правил, инструкций,,
обеспечить наличие нормативных и справочных материалов

,

iil
"

] iI
:

1i

ill

:i

ж урналов инструктаж а и других материалов за счет учреж дения,

4,

!

на производстве в соответствии с
Проводить своевременное расследование несчастных случаев

i

":
действующим законодательством
с учётом мнения (ло
место
каж
дое
на
труда
рабочее
охране
Разработать и утвердить инструкции по
и вести их учёт,

5.

согласованию) профкома (ст.212 Тк РФ)

:1;,;

, r

itl
­

6,

ti i

iil
iit

7.

iil
ll

l

i;i

1l

] jl

,l

1i

,,
i{

1

l

if;|
I ll

I il
i]

iI

ii

lt,l

13' ПРОфКО} ;:l'"'."# uiо
* r.пчпьryрно­оздоровительные

.

меропри

ятия длячленов профсоЮЗа " ooi'"1

работников учреж дения
Проводить работу по оздоровлению детей работников учреж дения,

rg

.'

,J

fr/ o7v* lon

,]

Йdагрlр3.zна

:1

,i
,"

i

i

:.l

',

l

I

]

Перечень

долж ностных

с ненормированным

работников
днём

рабочим

1

:"i

.l l
ll

l

I

Щолж ность

!иректор
Зам.директора

Нормативный
документ

ТкРФ
l9 ТкРФ

Периодичнос ь
предоставления
доп.отпyска

ст. 101,1 19

Развгод3кал.дня

ст. 101,1

Развгод3к€
t л.дня

Щиректор

Председатель профкома

Е.И. Тимченко

фпЁоprч;2ене .л

Организация: МБОУ СОШ Ns3
г.lUlоздока
рАсчЕтныЙ листок зА 2022
Ф.ltр

(

iЩеаdаО% r п / п{ ­Жр,пож ение

Ng9

'* rп У;.рэ _iРA"l,­
К выплате:

низация,

NЛБОУ СОШ N93 г, Моздока

Пr;* разделение

flолж ность:
Оклад

Стимулирующий фонд
За первую половину
месяца (аванс)

!олг предприятия на начало

!олг предприятия на конец

Общий облагаемый доход,

l

lредсе;lател ь профкома

Е.И. Тимченк

,

l{

i{ l
t*

:t

,1

ш

.

ll
l{
ll

:ш

.]

]

,1

l

]

l

.l

I

I

I

I

l