ГIри
r.rя,т,
rtроект tta ПедагtrгическоN,I
сове,rе
IIротокол }Ф
У
от
,/0, aJ /rO.Lk
ут
Дир
к.н
Рассплотрено на зttседании УС
IIpoToKo:I Nэ/fuо,r fl.0,$ аOdФ
ПОЛОЖЕНИЕ
Об опдате труда работников мунпципального бюдrкетЕого
общеобразовательIIого учрежде Еия средняя общеобразовате^ъЕая
шкоАа Nе 3 г. Моздока
I. общие поАожения
Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федераzrьным законом от 29
декабря 2Ol2 года Ns 27З-ФЗ пОб образовании в Российской ФедерацииD и
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципалъного
бюджетного общеобразовательного r{реждения средняя общеобразовательнаrI
школа Ns 3 г. Моздока (даrrее - Школа).
1. В Школе оплата труда работников устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций,
принятыми в соответствии с трудовым законодателъством, а также
настоящим Положением с )rчетом:
1) Единого тарифно-ква.rrификационного справоч!Iика 'работ и
профессий рабочих;
кваzrификационного
2) Единого
справочника
руководителей, специалистов и служащих;
З) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
должностеи
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
регулированию социально -трудовых отношений
по
;
б) мнения выборного органа первичной шрофсоюзной организации,
2.
Продолжи:гельность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной ппаты) для педагогических работников
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2Ol4 года Np 1бО1 nO
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной ппаты) педагогических работников и о порядке
определения 1..:ебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре)).
З. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается, за исключением заработной платы руководителя,
заместитепей руководителя и главного бухгалтера.
4. Оплата труда работников, занятых по совмести:гельству, а:гакже на
условиях неполного рабочего времени, rIроизводится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от вьiполненного объема работ.
5. Размер заработной платы работника по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется
раздельно по каждой до.uкности.
6, Заработна-я плата выплачивается не реже чем ка]кдые
полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого
месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
2
этого
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
путем перечисления денежных
дня. Выплата заработной платьi производится
средств на банковскую карту работника,
7, Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаrIх и
размерах, предусмотренных
Федерации.
законодателъством Российской
в. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке,
установленном
закоIIодательством
Российской
Федерации.
g.ШтатноерасПиСанИеШколыформирУетсяИУТВержДае:гсяее
руководителем.
II. Формирование фонла оплаты труда
в
1о. Фонд оплаты труда работников Школы на год формируется
лимитов
соответствии с её штатным расписанием исходя из объема
Моздокский
бюджетНых обязателъс]гВ бюджета муниципалъного образования
Северная осетия-длания, предусмотренных на оплату
р.иоrп Респубпики
труда,
а
таIкжс
деятельности, В
за
сче:г средств,
соо:гве:гс твии
с
гIостуIIивших
планом
от
приносящей
доход
финансово-хозяйственной
деятельности Организации.
Школъi
1 1. Штатное расписание включае:г в себя должности работников
в
и утверждается дирек:гором Школы. Изменение штатного расписания
отношении дцолжносiей, оплата :груда которых финансируе:гся из средств
образователъной
бюджета, осуществляе:гся по согласован?Iю с Учредителем
организацrr. Наименования должностей или профессий работников должны
соответствующих
в
соотве:гсaгвовать наименованиям, указанным
пкг),
(лаzrее
утвержденных
профессиональных квалификационных группах
социального
И
развития
Гrp"*u,a^*' Миrrистерства здравооХранениЯ
Российской Федерации.
12. Фонд опла:гы труда работников Школы включает в себя базовую и
стимулируюп\ую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки)
выплаты компенсационного характера,
9,1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Школы устанавливаются
;
согласно приложению
1 к настоящему Положению в соответствии
с
Пкг,
доджностями работников, отнесенными к соо:гветствующим
Базовые оклады (ставки), определенные в соо:гветствии с настоящим
положением) устанавливаю:гся работникам за выполнение ими
за
профессиоrurlurпir" обязанностей, обусrrовленных трудовым договором,
отработанную месячную норму рабочего времени,
Размеры базовых О*r'.^ДО" (ставок) педагогических работников
ежемесячной денежной
устанавливаются с включением в них размера
и
продукцией
книгоиздателъской
обеспечение
FIа
компенсации
периодическими изданиями (да:rее - компенсация) в размере 100 руб,rеЙ,
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных
организаций определяется по форму,rе
об = обп+ К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
1
обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением
к настоящему Попожению;
К - компенсация.
:
з
g.|.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую
часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым
актами Школы,
законодатсльством, настоящим Положением, локальными
органа первичноЙ профсоюзной
разработаннымИ с }п]етоМ мнения выборного
согласно настоящему
организаI\чIи, и рассчитываются
Положению.
в денежном выражении
выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются
директором Школы, а директору Школьт - органом, осуществляющим функции
и полномочия }rчредителя (даzrее - Учредитель). Конкретный размер выплаты
определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах средств,
направляемых на оплату труда, а также средств, полr{енных от приносящей
доход деятельности.
в соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие
выплаты:
зон
1) за совмещение профессий (допжностей), расширение
обязанностей
исполнение
объема работы или
обспуживания,
увеличение
временно отсутствующего работника без освобождения от работът,
определенной трудовым договором, Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (и,rи) объема
не должен превышать
дополнительной работы. объем дополнительной работы
половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего )rчителя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
flз= (Об +Нк) l 72 х Ч,р, где:
!,з- разМер доплаты за замещеНие временно отсУтствуюЩеГо }п{ителя;
Об - базовый оклад (ставка) учителя;
Нк_раЗМернаДбаВКиЗаКВалИфикационнУюКаТегорию.
для учитЬпей, имеющих первую квалификационную категорию,
значение Нк- 2 000 рубпеЙ;
для учителей, имеющих высшую квалификационную категорию,
значение Нк - 4 О00 рублеЙ;
72 - норма часов учебной нагрузки учи:геля в месяц;
чб - фактическое количество часов, замещенных )aчителем за месяц,
Если замещение осуществлялосъ свыше двух месяцев, оплата труда
педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
нагрузки путем внесения
увеличением его неделъной (месячной) учебной
изменений в тарификацию;
З) за работу в ночное время (с 22.0О часов до 6.00 часов) минимальныЙ
тарифной ставки (базового
размер выплаты составляет 2О процентов часовой
Ьr.^.д. (ставки), рассчитанного за час работы) за кажl\ый час работьi в ночное
время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
ВреМяУсТанаВлиВаюТсяКоллеКтиВныМДоГоВороМ,лоКалЬНыМНорМатиВныМ
актом, принимаемыМ с )rче:гоМ мнения выборного органа первичной
профсоюзноЙ организации.
4)ЗасВерхУрочнУюработУВыПлатаПроИЗВоДитсяВсоотВетстВиисо
статъей 152 ТруДовогО кодекса РоссийскоЙ Федерации.
5) за рабо:гу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6) за условия :груда, которые по резулъ:гатам специаАъной оценки усАовиЙ
7
труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до
(базового оклада (ставки), установленной для
процеЕтоВ тарифной
".u,"r.'
4
труда, Конкретные размеры
различных видов работ с нормальными условиями
повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
статьей З72
представительнOго органа работников в порядке, установленном
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локалъных
нормативных
:грудовым договором,
классного руководитедя (rcypaTopcTBo):
ак!гов, либо коллективным
7) за выполнение функций
договором,
в общеобразовательных Организациях при нормативной наполняемости
класса не менее 25 человек - 2000 руб,rей,
при наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуле:
2000 l 25 х Ко, где
Ко - количество обучающихся в классе;
за выполнение функций классного руководи:геля в общеобразовательных
организациях за счет средств федераzrъного бюджета размер выпла!гы
составляет- 5 000 рубпей;
s)заПроВерКУтетрадей(письменныхработ)принорМатиВнои
400-11оо
наполняемости класса 25 человек рекомендуемый диапазон выплат
рублей, в том числе по предметам:
_
математика, руссIlий язык и литера:гура, начальна-я;I школа 1100 рубпей;
иностранныЙ языК (ангпийский, немецкий, французский, испанский),
литература (родной язык и
физика, химия, осетинский язык и осетинская биология, география 8о0
родная питература), история, обществознание,
руб,rеЙ;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные
технологии, экономика, право, окружающий Мир, основы безопасности
изо,
жизнедеятелъности, технология, традиционная культура осетин, музыка,
искусство (МХК) - 400 рубпей.
Размер выплаты рассчитывается по формупе:
Дпр = Дд l 25 х Ко, где:
Дпр - выплата за проверку тетрадей (письменных работ);
дд -размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
ко - количество обlпrающихся в классе,
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы)
(Ко)
в нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость кпасса
путем суммирования численности обуrающихся в каждом классе и деления
пол)rченной суммы на количество классов, в которых педагогический работник
выполняет проверку те:градей (письменных работ),
9) за специфиrqу работы:
а)"u.",,.ц"ф""УработыПеДагогичесКиМирУКоВоДяЩиМработникам
(работникам, занимающим должности руководителей)
за работу в образовательных Организациях, расположенных
:
местности
и малых
в селъскои
городах Республики Северная Осетия-длания
рубпей.
в) за специфику работы педагогическим работникам:
за препОдавание родногО языка и родноЙ литературы
-
1 800
1 100 рубпей;
запреПоДаВаниепреДМетоВнаосетинсКоМяЗыКеВполилинГВалъных
классах (группах)- 1 1ОО рублей;
за индивидуа^ъное Обl"rение детей, имеющих
ограниченные
на основании
возможности здоровья, на дому или в медицинской организации
медицинского заключения - | 500 рублей;
Z -_ч
_1 000 рубпей;
за работу с де:гьми из социалirо неблагополучных семей
5
за
рабо,гу
в классах, группах,
отделениях д^я
об5rчающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образоваТеАЬFIIэIх Организациях,
не
являющихся
спсциальными
(коррекЦионIJымИ) образоВательFIыМи органИзациями- 1 5оО
за работ^у в кАассах компенсирующего об5rчения,рубпей;
З& реализацию
програмМ инклюзИвногО образования- 1 100 рубпей.
9.2.стиму^ирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями
настоящего Положения, АокаАьными актами Организаций с учетом мнения
выборного оргЕrFIа гIервиI{FIой профсоюзноIi организаIJии и включает в себя:
9 .2. I.Выплаты с:гимулирующего харак.гера:
за интеFIсивFIость
и высокие
результаты
работы;
качество выполняемых работ (оказываемых успуг);
за стаж непрерывной работът, выслугу ле:г;
премиальные выплаты по и:гогам работы;
моАодым специа^истам из числа педагогических работников со стажем
менее дlзух лет;
педагогиLIеским
задейtствованным
в
работнlакам,
реализации
гIроек:га пПодготовка
кадров для сис:гемы образованИя)).
регионаАьного
работы
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
успуг) устанавАивается приказом руководи:геля Организации по результатам
оценки экспертной комиссией выполнения у:гвержденных критериев и
показателей дея,гельности каждого работника.
критерии И показа:гели дея:гельности работников Школы (за
искАючением руководитеАя) утверждаются директором Школы на основании
типовых критериев и показатепей деятельности работников, утвержденных
постановАением Главы Администрации мес:гного самоуправления Моздокского
района Респубпики Северная Осетия-Алания.
Выплата
услуг)
за ин.генсиl]FIос:гь
устанавАиваетсЯ
и
работьiикаМ
высокие
резуль:гаты
работы
ШколЫ
на опредепённый
(оказываемых
(месяц,
срок
квартаА иАи поАугодие) по резуАьтатам работы за соответствующий период
(месяц, квартаА и^и попугодие) в соответс,гвии с набранными баллами по
установАенным критериям. Стоимость ба,rла определяется путем деления
cyМMbi стимуАируlощей час:ги фонда оплаты труда Школы на общее количество
баппов, набрагlгiых BceMI,I работниками (за исключением директора Шкопы) за
соответствующrrй период.
Увольнение работника не лишает его права на
высокие результаты И качествО выполняемых работ
отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание,
на установление выплаты за высокие результаты и
работ (оказьтваемых успуг).
получение выплаты за
(оказываемых успуг) за
не может претендовать
качество выполняемых
Выплата за качествО выполнЯемыХ рабоТ (оказываемыХ УСrrУГ)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие кваrrификационной
категории:
первой ква:rифиi<ационной категории - 2 000 рубпей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рубzrей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
пНародный учитепь Российской Федерации|, - 1 50О рубпей;
оЗаслуженный учитель Российской Федерацииu (пЗаспуженный
школы Российской Федерацииu) - 1 500 рубпей;
оЗаслуженный )rчи:гель Респубпики Северная осетия-Алания> -
учитель
6
1 000 рублей;
оЗаслуженный работник физической купьтуры Российской Федерации,, -
1 000 рубпей;
uзаслуженный работник физической кулътуры Республики Северная
Осетия-Ал&нияll - 1 000 рублей;
оЗаслуженный:гренер Российской Федерации)) - 1 000 рублей;
пзаслуженный работник образования Республики Северная осетияАланияо-1000рублей;
медаль К. Д. Ушинского - 1 000 рубziей;
оПочетный работник общего образования Российской Федер&щииll - 500
рублей;
uотличник народного просвещения) - 500 рублей;
За другие государственные награлы и почетные звания, при условии их
соответствия профиzrю ОрганизаI\ии, а педагогических работников
образовательных организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профипю педагогической дея:гельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий на,цбавка ус:ганавливается по одному из оснований по
выбору работника,
При совмещении должностей налбавка устанавливается по основной
должности.
Выплата за сtга;к педагогической работы, выслугу лет педагогическим
работникам устанавливае:гся в следующих размерах:
от 10 до 15 ле:г - 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет - 13 О/о от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работът, выслугу лет осуществляется с
месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право
на установление выплаtгы. Поспедующее изменение размера выплаты
производи:гся по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
приказом директора Школы в процентах к базовому оIиаду (ставке) работника
без 5rчета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам )rчитывается
общий ста>к педагогической работы на основании документов,
подтверждающих периоды работы в Школе.
Выплата молодым гIедагогическим работникам в возрасте до З5 лет
устанавливае:гся в следующих размерж при с:га>ке работы:
от 1 года до 5 лет - 5 О/о от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет - 7 О/о от базового оклада (ставки);
Вьтплата устанавливается приказом руководителя Организации без )л{ета
иных выплат.
в спlп;ае наступления у молодого педагогического работника стажа работы
10 лет до достижения им возраста З5 лет, указаннаlI выплата прекращается и
ему назначается выплата за с:га)к непрерывной работы, выслугу лет в
соответствии с настоящим Положением,
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при
наличии экономии по фонду оплаты :груда, в целях поощрения работников
Школьi
может
быть
выплачена
премия,
При
премировании
)aчитываются:
резулътаты го сударств енн ой ито го в ой аттестации
результаты всерос сийских проверочных работ;
;
работников
7
олимпиаде школьников
результативностъ участия во Всеро ссийской
соревнованиях (президентские
результативность у]астия в командных
спортивные игры, Президентские состязания)
WorldSkills, Дбипимпикс
результативность учас:гия в чемпиона:гах
предупреждению
;
;
;
эффективностъ профилактической работы по
правонарушений;
преподаваLIие в проектах
KлaccD, uКадетский классll;
u
атематическая
М
вертикаль,),
(
М
атематич
е
ский
реЗУлътаТиВностъУчастИяВреГионалъныхКонКУрсахичеМпионаТах;
объективность оценки качес:гва образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных грyппах;
предпрофессиона^ьного
резуль:га:гивность учасгия в конкурсах
и науки Респуб,rики
мастерства (пО перечню Министерства образования
Северная
О
сетия -Алания-Аланияr)
высокие
резулътаты
;
внешIfих
прохождение тренинга в
мониторингов;
формате ЕГЭ/ОГЭ
или
прелме:гных
компе:генций.
положением о
порядок и условия премиалъных выплат устанавливаются
выборного органа первичной
выпла:ге премиЙ в ОрганИзациИ с учетом мнения
профсоюзной оргеrнизации,
и имеющим
Молодым специалис.]гам из .II4сла педагогических работников
выплаты в размере
стаж работы Me}Iee двух ле:г с]>кемесячно гIроизводя:гся
2 000 рублей.
работники,
К молодым специалис,гам о:гнося:гся педагогическиезаведения,
приступившие к 1,рудовой деятелъности в год окончания 1чебного окончания
молодым специалис:гам, не приступившим к работе в год
в
и родами,
)дходом за ребенком
связи с беременFIос:гью
у.Iебного заведенI,I'I в
или направленLIем на
возрасте до lloлyTopa ле:г, призыI]ом на военную службу
временной
связИ с
аль,]гернативнуIо грa>кдаНскуЮ спужбу, В
по полученной
нетрудоспособностъю, невозможностью :грудоустройства
в органах
специальности при условии регистрации в качестве безработныхгода с
службы
занятости
населения,
FIадбавка
устанавливается
на два
даты
событий и при представлении
по окончаниLI указанных
,рудоу"rройства
п одтв ерждаю IцI4х /L(oKyMe нто в,
в
реализации
залействованным
педагогическиlvl
работлttлкам,
образования>)t
системы
кадроrз для
uподгtlтовка
проекта
реl.ионального
ежемесячно проиЗводятся выпла1,1,ы в размере 1100 рубпей.
оплаты
размеры выплат, включаемых в стимулируюшýrю частъ фонда
ассигнований,
бюджетных
пределах
,гt]vпа.
в
чстанавливаю:гся
- l-J.
r
предусмотреFIIIых
полученных от
стимулироваIl
на опла:гу труда
работников
Организации,
а также
средсtгв,
приносящей доход деятельнос:ги, направленных на
иетруда
рабсl,гник ов О ргагl I4за1 lL]и,
Организации, его
III. Порядок и условия оплаты труда руководите^я
заместителей, гlrавного бухгалтера
в порядке и
10. оплата труда руI<овоll!]теля Органrr:зации производится
раЗМерах'ОПреДелеНныхТрV/.\()tЗI,IМ/\()l.ОI]ОроМ'ЗаКлIочеННыММеЖДУ
Изменения в части оплаты тРУда
руководителем ОрганизацI,Iи и У,tlэеди,гелем, соглашениями,
вносятся в трудовой договор доrlолниaгельными
и главного
11. Оплата труда заместитепей руководителя ОрганизаI\ии :грудовыми
бухга:rтера производится в поl]ядке и размерах, определенных
8
руководителем Организации и
договорами, заключенными между
вышепеРечисленFIымИ
рабо:гIIIаКамIа)
законодательством, настоящим
tз
соответСтвии
с
Положеttисм2 локальными
трудовым
актами
Организации. ИзменеНия R части оплаты труда вносятся в трудовые договоры
дополнителънымLI соглашениями,
t2. Заработная пла:га руководителя Организации, его заместителей,
выплаты
главного бухга-r,тера вклIочает в себя базовые оклады (ставки),
и с:гимулирующего харак:гера,
1З. БазовыLf оклаД (cTaBKar) рукоь]одИ,гсля ОрГанизации устанавливается
компенсационFIого
приказоМ
УчредителЯ
В кра:гноМ
отношIениИ
К
среднему
базовому
окладу
(ставке) работников, отнесённых к основному персоналу возглавляемой
о:г 1 до 2,5 размера этих средних
руководителем Орr-анизаЦИИ, и составляет
объемные
базовых окладов lcTaBok1. При определении кратности Jrчитываются
показатели,
мес]гного
Ддминистрации
Ресгrублики северная о сетия-длания,
постановлением
утвержденFIые
Главы
М оздокского района
персонЕlлУ о,гносятсrI рабо:гники, непосредственно
основномУ
t4.К
ко,горых
обеспечиваюLцI4е выполнение основных фугrкций, ДАя реа^изации
создана Организация. Перечень должностей, профессиЙ работников,2
относящихся к. осIIовному персоналу ОрганизацИи, установлен в приложении
к настоящему Положениrо.
самоуправлеLlия
15.расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
базового
V,IебFIого года, Размер' среднего
IIа HaLIaлo нового
осущестВляется
окладов
базовых
суммы
путем
делсi,Iия
определяется
ойада(ставки)
компенсации)
и
с:гепень
за ученую
в них надбавок
вклIочения
(ставок)(без
Организации, на штатную
работников, о.гносящихся к основному персоналу
осFIоI]IIогО персонала
численнОстъ
Оргаьiизации,
}iнтенсиВнос:гЪ И высокие результаты работы
приказом Учредителя с учетом
руководителю Органrазации устанавливае:гся
Организации в
достижения целсвых показателей эффектrzвнос:ги работы Организации,
(ставки) руководи:геля
размере до 1оо% от базового оклада
1б.Выплата за
Организации
эффективнос:ги
рабо:гы
местного
Ддминис:грации
Главы
район а Респубпики Северная о сетия-длания,
ПоКа.ЗЭ.:Геч\ей
ЦеЛеIЗIlIх
IIос,гановлением
утвержДае:гся
Перечень
самоуправления М оздокского
L7. Выпла.га руководитЬлю за эффек:гивную работу по внебюджетной
по итогам работы за год в
деяtгелъности усl,анавливается приказом Учредителя
и выплачивается
процентном о:гII()шени?I о:г суммы l]ривлеLIенных средств
за счет
ежемесячно в рalI]FIых долях в :гечение года, следующего за отчетным,
средсtгв, ,оrrу.rёr,, rых организацией от приносящей доход деятелънос:ги,
При
уволLIIеIIии
руководI4:геля,
назначенная
выплата
в
производится
полном объеме.
оплаты
18. РуководителIо Организации при наличии экономии по фонду
квартал,
месяц,
труда может быr,ь выплачена премия по LIтогам работы за
полугодие, 9 месятцев, год.
При премироRании учитываются:
выполненLIе более 50% показателей эффективности деятельности
ОрганизаI\ии,
у.гIJерждеIIных
постановлением
Главы
Ддминистрации
местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная осетия-Алания
числе с
организацlIrI системы дополни:гельного образования детей, в том
не
привлечением специалистов организаций дополни:гелъного образования
менее 50 %;
классов (грчпп), профильного
работы
организацI,IrI эс];фективной
классах не менее 1в человек,
об\л{ения (наполit:tемос:гъ в профилъных
наполняемость групп не менее 10 человек);
;
9
Об1..rение детеЙ С особымИ образовательнымИ потребнОстямИ (детиинвалиды, обучаtощиеся с ограничеННl,iМи возможностями здоровья) ;
резYльтатив I IoCTb участия в чемпI4онатах WorldSkills, Абипимпикс;
отсутствие образователъной организации в списке школ с
необъективнымLI
проверочных
всероссийских
по итогам
результатами
сударств енн ой итогов ой аттестации ;
проверочных
I]сероссийских
работ;
результаты
группах;
в доLIIколъных
проценlг посещаемости
высокий
результаты
работ;
го
вьтсокий пl)оцент охвата демонс1,рационным экзаменом;
Jaчастие в проекте uВзаимооб5гrение школ);
Премия
выпла!{Ilвается
в соответствии
и иная
УчредитеАя.
с приказом
В
ОрганизаЦИИ,
являющейся местом его основной работы, допускается с согАасия Учредителя и
оформлЯется догIолI-IителЬныМ соглашеНием К трудовоМУ договорУ, в котором
и порядок
указываются ра:]\4ер 14 порядок оплаты труда (в том числе размер
стимулирующих tЗt,iПЛаr') по совмещаемой должнос:ги.
2о. Базовые оклады (ставки) заместителей руководитеАя
процентов
устанавливаютсrI III)1.Iказом руководителя Организации на 10-20
10. Преподtлвательская
сlклада(ставки)
базового
ниже
бухгаптера
главноI,О
(ставка)
работа руководитеАя
Организации.
руководителя
приказом
уста]{авливае:гся
Базовьтй
окАад
руководителя
Орr.анизации на 20-зо процентов ниж() базового оклада (ставки) руководитеАя
Организации.
21.ЗаместL1.1.слIо руководителя, главному бухгаzrтеру выпАа:гы из
liilс,I,l.I
стимулирующей
в соответствии
устанавливаются
приказом
руководитеАя
Организации
актами Организации.
с II.1с,гоrIIl1rам Попожением и локальными
IV. Щругие вопросы оплаты труда
22,
Базовl,tс: l]азмеры оклаrдов (ставок) работников Школы
устанавливаютсrl согласirо приложению 1 к настоящему Положению.
объема
с расширением
l]Il]II(),\IIсIIия работ, связанных
оказываемых Школойr услуг, Школа вправе привлекать помимо рабо:гников,
24.
Для
занимающих
/\олжности
(профессии), предусмотренные штатным
на усАовиях срочного
расписанием) I-I[:l Ilостояtitной основе, других работников
трудового договоllа в предепах фонда оплатьi труда.
25. Работо/tl1,I.едI4 вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплатУ труда, ок{ :] 1,1 i l] l'l']r работниКам матеРиальную помотrт,ь.
t
]ll,j]L,\il,i,i,I и
Условия
норма:гИвнLIМ
локалъныМ
размер
актом
материальной
с
Школы
помощи
}п1етом
профсоюзной оl)ганиз.:lIlиИ работников Школът
устанавливаются
первичной
мнения
или (и) коллективным
соглil I I IеlIием.
договором,
заявления
може:г ВIIIПлЭ,LIива:гъся на основании
помощь
Материаrьt]]lil
боАезнъю сотрудника,
в Cgrt:]l] (,() сNlер:гью близких родственников,
работника
ТЯЖеАЫМ МаТеРИi, \Ы'l i'{ ]lОАОЖеНИеМ,
ТТТ66л61, не урегу^ированные
(Jiil\аt'l'ы труда
26. Условll:t
работников
в соответствии
Школой самостоятеАьно
Поло>t<сIIием, определяются
настоящим
с Учредителем,
закоI l(),l\i1iгельством и по соl,ласованию
с трудовым
ПpulloatceHue
Ml
к полоuсенuю об оплаmе
mруdа рабоmнuков
МБоУ СоШ
ПРИКАЗ М ОД-27
Nb 3е.
Мозdока
оm 30 лларmа 2022 е..
Базовые размеры окладов (ставок)
работников образовательных органцзаций, подведомственных
Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
.Щолжности, отнесенные к
квалификационным уровням
Квалификационные
уровни
Профессиональная квалификационцая группа
l'общеотраслевые
должцости
делопроизводитель; секретарь
машинисткq техник ИКТ, специалист в
сфере закупок, другие должности,
служащих
1
первого
Базовый размер
оклада (ставки), в
рублях
уровня''
квалификационный
уровень
11 000
отнесенные к квалификационному уровню
Профессиональная квалификационная группа
"общеотраслевые должности служащих третьего уровня''
бухгалтер; другие должности, отнесенные к
1 квалификационный
квалификационному уровню
уровень
Профессиональная квалификационная группа
<Должности педагогическцх работников>>
педагог дополнительного образования ;
2 квалификационный
педагог - организатор;
уровень
педагог
-
психолог;
преподаватоль;
педагог-библиотекарь
|2200
3 квалификационный
13 400
13 600
уровень
4 квалификационный
;
уровень
1з 740
